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WEBINARE ZUM ARBEITSRECHT

"Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment"

In­hal­te, Teil­nah­me­ge­bühr, Ab­lauf der Ver­an­stal­tung

Krank­heits­be­ding­te Fehl­zei­ten kos­ten Un­ter­neh­men viel Geld. Maß­nah­men der be­trieb­li­chen Ge­sund­heits­vor­sor­ge sen­ken die­se Kos­ten und stei­gern die Ar­beits­pro­duk­ti­vi­tät. Das ge­setz­li­che vor­ge­schrie­be­ne be­trieb­li­che Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) soll­te da­her nicht als läs­ti­ge Pflicht an­ge­se­hen wer­den, son­dern als Mög­lich­keit, be­trieb­li­che Pro­ble­me zu lö­sen.

Auf der an­de­ren Sei­te ste­hen aber auch Ein­zel­fäl­le, in de­nen Ar­beit­ge­ber krank­heits­be­ding­te Kün­di­gun­gen in Be­tracht zie­hen müs­sen. Auch hier spielt das The­ma BEM ei­ne wich­ti­ge Rol­le. Denn oh­ne ein vor­he­ri­ges kor­rek­tes BEM wer­den krank­heits­be­ding­te Kün­di­gun­gen im Fal­le ei­nes spä­te­ren Kün­di­gungs­schutz­pro­zes­ses prak­tisch im­mer für un­wirk­sam er­klärt.

Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che soll­ten sich da­her beim The­ma BEM so­weit aus­ken­nen, um sei­nen Ab­lauf rechts­si­cher pla­nen und durch­füh­ren zu kön­nen.

In die­sem Web-Se­mi­nar zum The­ma "Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment - BEM" klä­ren wir ge­mein­sam fol­gen­de Fra­gen:

  • Wel­che ar­beits­recht­li­chen und da­ten­schutz­recht­li­chen Grund­la­gen des BEM sind zu be­ach­ten?
  • Wie hän­gen BEM und krank­heits­be­ding­te Kün­di­gung zu­sam­men?
  • Wel­chen In­halt soll­te ein Ein­la­dungs­schrei­ben ha­ben, mit dem der Ar­beit­neh­mer auf die Mög­lich­keit und die Zie­le ei­nes BEM hin­ge­wie­sen wird?
  • Wel­che Vor­aus­set­zun­gen muss ei­ne da­ten­schutz­recht­li­che Ein­wil­li­gungs­er­klä­rung des Ar­beit­neh­mers er­fül­len?
  • Was ist bei der Durch­füh­rung des BEM zu be­ach­ten, d.h. wer ist zu be­tei­li­gen?
  • Wie fin­det das BEM sei­nen Ab­schluss, d.h. wel­che Maß­nah­men sind ggf. zu er­grei­fen und wie ist der Ar­beit­neh­mer ab­schlie­ßend zu in­for­mie­ren?

Durch die Ver­an­stal­tung führt Sie Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Ar­beits­recht Chris­toph Hil­de­brandt. Rechts­an­walt Hil­de­brandt ver­fügt über lang­jäh­ri­ge Er­fah­run­gen als Re­fe­rent ar­beits­recht­li­cher Fort­bil­dungs­ver­an­stal­tun­gen.

Die Ver­an­stal­tung ist ei­ne Li­ve-Prä­sen­ta­ti­on, bei der Re­fe­rent und Teil­neh­mer über das In­ter­net on­line mit­ein­an­der ver­bun­den sind. Da­her kann das We­bi­nar nur an vor­ab fest­ge­leg­ten Ter­mi­nen statt­fin­den. Der Vor­teil ge­gen­über ei­ner Auf­zeich­nung (Lehr-Vi­deo) be­steht dar­in, dass Sie als Teil­neh­mer bzw. Teil­neh­me­rin über die Chat-Funk­ti­on des Se­mi­nar­raums Kon­takt zum Re­fe­ren­ten auf­neh­men und Fra­gen und An­mer­kun­gen äu­ßern kön­nen.

Wir neh­men uns auch nach Be­en­di­gung des et­wa 75-mi­nü­ti­gen We­bi­nars Zeit, Fra­gen zu be­ant­wor­ten. Falls nö­tig, ar­bei­ten wir Ih­nen wei­te­re In­for­ma­tio­nen im Nach­gang per E-Mail zu.

Die schrift­li­chen Se­mi­nar­un­ter­la­gen be­ste­hen aus ei­nem aus­führ­li­chen Skript, das all­ge­mein­ver­ständ­lich ge­schrie­ben ist und vie­le Hin­wei­se zur ak­tu­el­len Recht­spre­chung ent­hält. Das Skript er­hal­ten Sie ei­ni­ge Ta­ge vor Be­ginn der Ver­an­stal­tung als pdf per E-Mail, da­mit Sie sich schon ein­mal ein­le­sen kön­nen, wenn es Ih­re Zeit er­laubt. An­sons­ten star­ten Sie ein­fach mit uns zu­sam­men und wer­den hof­fent­lich nach ei­ner St­un­de viel ge­lernt ha­ben. Im An­schluss an die Ver­an­stal­tung er­hal­ten Sie ein Zer­ti­fi­kat über Ih­re Teil­nah­me.

Wir ar­bei­ten mit der We­bi­nar-Soft­ware "Yu­Linc" der Fir­ma Ne­tu­ca­te, ei­nem deut­schen An­bie­ter. Zur Nut­zung des Pro­gramms be­nö­ti­gen Sie kei­ne In­stal­la­ti­ons­soft­ware oder der­glei­chen, son­dern le­dig­lich ei­nen Web­brow­ser (z.B. In­ter­net Ex­plo­rer, Fi­re­fox, Goog­le Chro­me oder Sa­fa­ri) und den Ado­be Flash­play­er. Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zum The­ma Tech­nik fin­den Sie hier.

Für Ih­re Ein­wahl in den Se­mi­nar­raum am Tag des We­bi­nars brau­chen Sie wie­der­um nur ei­nem Link zu fol­gen, den wir Ih­nen kurz vor Be­ginn der Ver­an­stal­tung per E-Mail zu­sen­den.

Un­se­re We­bi­nar-An­ge­bo­te rich­ten sich aus­schließ­lich an Un­ter­neh­men und an de­ren Be­triebs­rä­te, d.h. Ver­trags­part­ner und zah­lungs­pflich­ti­ge Kun­den (Rech­nungs­adres­sa­ten) kön­nen al­lein Un­ter­neh­men und Be­triebs­rä­te (Gre­mi­en) sein, nicht aber Ver­brau­cher im Sin­ne von § 13 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch (BGB). Die Se­min­ar­teil­neh­mer sind als sol­che nicht Auf­trag­ge­ber und Rech­nungs­adres­sa­ten.

Ver­an­stal­ter bzw. We­bi­nar-An­bie­ter ist die AFB Ar­beits­recht­li­cher Fach­buch­ver­lag GmbH, Län­de­r­al­lee 27, 14052 Ber­lin (HRB 131385 B, AG Char­lot­ten­burg).

Sie möch­ten ger­ne an ei­nem der nächs­ten Ver­an­stal­tungs­ter­mi­ne un­ser Web-Se­mi­nar "Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment - BEM" be­su­chen? Dann kön­nen Sie sich hier an­mel­den.

Soll­ten Sie Fra­gen zu der Ver­an­stal­tung ha­ben, die auf die­ser Web­sei­te nicht be­ant­wor­tet wer­den, wen­den Sie sich ger­ne per E-Mail an ser­vice@afb-ver­lag.de.

Video: Webseminar Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Letzte Überarbeitung: 27. Februar 2020

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