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ARBEITSRECHT AKTUELL // 12/013

Be­trieb­li­ches Ge­sund­heits­ma­nage­ment bei psy­chi­scher Er­kran­kung

Be­trieb­li­ches Ge­sund­heits­ma­nage­ment als Werk­zeug ge­gen psy­chi­sche Er­kran­kung
BEM Gipsbein Wich­ti­ges The­ma: Ge­sund­heits­ma­nage­ment im Un­ter­neh­men

12.01.2012 (ots) - Ar­beit­neh­mer in Deutsch­land wer­den laut Bun­des­psy­cho­the­ra­peu­ten­kam­mer (BPtK) im­mer häu­fi­ger und län­ger we­gen psy­chi­scher Er­kran­kun­gen krank­ge­schrie­ben. Mitt­ler­wei­le gin­gen rund 12% al­ler be­trieb­li­chen Fehl­ta­ge auf psy­chi­sche Er­kran­kun­gen zu­rück.

Der Ge­sund­heits­för­de­rung im be­trieb­li­chen Um­feld kommt beim The­ma psy­chi­scher Er­kran­kun­gen laut ei­ner of­fi­zi­el­len BPtK-Stu­die zur Ar­beits­un­fä­hig­keit von 2011 ("Psy­chi­scher Er­kran­kun­gen - kei­ne Fra­ge des Al­ters") ei­ne wich­ti­ge Rol­le zu: Sie kön­ne von ei­ner fun­dier­ten Auf­klä­rung über psy­chi­sche Er­kran­kun­gen bis hin zu Per­so­nal- und Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lungs­maß­nah­men rei­chen.

Mit dem Ziel, psy­chi­sche Er­kran­kun­gen zu ent­ta­bui­sie­ren, da­mit sie früh­zei­tig an­ge­spro­chen und er­kannt wer­den. "Be­son­ders wich­tig für die Prä­ven­ti­on psy­chi­scher Er­kran­kun­gen, so Prof. Dr. Bern­hard All­mann, Pro­fes­sor der Deut­schen Hoch­schu­le für Prä­ven­ti­on und Ge­sund­heits­ma­nage­ment und BGM-Ex­per­te, ist es, ein Kli­ma der Wert­schät­zung im Un­ter­neh­men zu er­hal­ten bzw. zu er­rei­chen."

Soll Ge­sund­heits­för­de­rung im be­trieb­li­chen Um­feld lang­fris­tig er­folg­reich sein, ist ein un­ter­neh­mens­spe­zi­fi­sches Ge­samt­kon­zept not­wen­dig. "Im Sin­ne ei­nes be­trieb­li­chen Ge­sund­heits­ma­nage­ments wird die Grund­la­ge ge­legt, dass ge­nau die ge­sund­heit­lich re­le­van­ten Um­stän­de ent­deckt, aus­ge­wer­tet und mit pas­sen­den prak­ti­schen Maß­nah­men (z. B. Rü­cken­schu­le am Ar­beits­platz, Stress­kom­pe­tenz­trai­ning etc.) an­ge­gan­gen wer­den kön­nen, die im Be­trieb re­le­vant sind", so All­mann.

Die rich­ti­gen re­gio­na­len An­sprech­part­ner für BGM-Pro­jek­te lie­fert die bun­des­wei­te Initia­ti­ve "Ge­sund­heit im Be­trieb selbst ge­stal­ten", die vom Ar­beit­ge­ber­ver­band deut­scher Fit­ness- und Ge­sund­heits-An­la­gen und der Deut­schen Hoch­schu­le für Prä­ven­ti­on und Ge­sund­heits­ma­nage­ment in­iti­iert wur­de. Das Netz­werk lie­fert zu­sätz­lich Bil­dungs­lö­sun­gen: "Fach­kraft für be­trieb­li­ches Ge­sund­heits­ma­nage­ment (IHK)", "Be­ra­ter für be­trieb­li­ches Ge­sund­heits­ma­nage­ment", "Mas­ter in Prä­ven­ti­on und Ge­sund­heits­ma­nage­ment" mit Schwer­punkt BGM.

Mit dem The­ma BGM wird sich auch der 6. GE­TUP-Kon­gress am 21. und 22. April 2012 be­schäf­ti­gen. Un­ter den Re­fe­ren­ten sind u.a. Dr. Vol­ker Han­sen, Lei­ter der Ab­tei­lung So­zia­le Si­che­rung bei der Bun­des­ver­ei­ni­gung der Deut­schen Ar­beit­ge­ber­ver­bän­de, und Mar­tin Es­pen­hahn, Lei­ter Per­so­nal- und So­zi­al­we­sen bei ei­ner Ko­ke­rei der Thys­sen­Krupp Steel Eu­ro­pe AG.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 13. April 2017

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