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Arbeitsrecht aktuell: 12/044 Opel-Betriebsratschef nun Aufsichtsrats-Vize
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"Stühlerücken" bei Opel - Betriebsratschef wird zum Aufsichtsrat-Vize gewählt
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27.01.2012 (dpa) - Der neue Opel-Betriebsratschef Wolfgang Schäfer-Klug ist wie erwartet zum Vize-Vorsitzenden des Aufsichtsrates gewählt worden. Gleichzeitig bestellte das Gremium am Donnerstag den bisherigen GM-Sprecher für Asien, Afrika und Lateinamerika, Johan Willems (51), mit Wirkung zum 1. Februar zum Opel-Vorstand für Kommunikation.
Der Belgier wird bei den Marken Opel und Vauxhall in Europa für die interne sowie die externe Kommunikation in den Bereichen Produkt, Marke und Unternehmen zuständig sein, teilte die Adam Opel AG in Rüsselsheim mit. Willems, der 1992 in der damaligen Fabrik in Antwerpen begann, folgt als Pressechef für Opel/Vauxhall auf Susanne Wegerhoff, die das Unternehmen verlassen hat. Damit sei der Bereich Kommunikation erstmals seit 2004 wieder im Opel-Vorstand vertreten.
Die US-Mutter General Motors hat zudem ihre Vize-Präsidentin für weltweite Produktentwicklung, Mary Barra, zum neuen Mitglied des Aufsichtsrats ernannt. Sie löst Walter Borst ab.
Dass nach GM-Vize Stephen Girsky, GM-Finanzvorstand Dan Ammann und dem Präsidenten für das internationale GM-Geschäft, Tim Lee, damit inzwischen vier Top-Manager des US-Autobauers Mitglieder des Kontrollgremiums der deutschen Tochter sind, wertete Opel als "weiteren Beweis für das Bekenntnis von GM zu Opel/Vauxhall und Europa".
In einer Mitteilung demonstrierten der Aufsichtsratsvorsitzende Girsky und Schäfer-Klug als Vertreter der Arbeitnehmerseite Geschlossenheit: "Mit der heutigen Ernennung stärken wir den Vorstand und das Unternehmen. Anteilseigner und Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat stimmen darin überein, dass Opel profitabel arbeiten muss - auch in Zeiten schlechter werdender wirtschaftlicher Rahmenbedingungen." Die nötigen Strategien würden die Beteiligten gemeinsam diskutieren, hieß es.
Der Autobauer steckt weiter tief in den roten Zahlen - auch wegen der schwachen Entwicklung am europäischen Automarkt. Schäfer-Klug hatte Mitte Januar angekündigt, dass das Management einen neuen Unternehmensplan vorlegen werde, der mit dem Betriebsrat besprochen werden müsse. Betriebsbedingte Kündigungen und Werksschließungen seien wegen bestehender Verträge aber bis 2014 ausgeschlossen.
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Letzte Überarbeitung: 21. Februar 2012
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Arbeitsrecht aktuell: |
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Berlin, 22.05.2012 Konkurrentenklage:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2383/11
Berlin, 19.05.2012 Teilzeitanspruch:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2286/11
Berlin, 17.05.2012 Outsourcing:
Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 16.05.2012, 4 AZR 320/10 und 321/10
Berlin, 17.05.2012 Öffentlicher Dienst:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2012, 10 AZR 202/11
München, 16.05.2012 Altersversorgung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.05.2012, 3 AZR 128/11
Hannover, 15.05.2012 Urlaub und Krankheit:
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 23.02.2012, 5 Sa 1370/11
Frankfurt, 14.05.2012 Leiharbeit:
Hessisches Landessozialgericht, Beschluss vom 23.04.2012, L 1 KR 95/12 B ER
Berlin, 12.05.2012 Betriebsübergang:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.05.2012, 8 AZR 639/10
Köln, 09.05.2012 Whistleblowing:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11
Köln, 08.05.2012 Lohnrückzahlung:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 12.10.2011, 9 Sa 156/11
München, 07.05.2012 Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 13.10.2011, 3 Sa 1187/10
Frankfurt, 04.05.2012 Urlaub und Krankheit:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 03.05.2012, Rs. C-337/10 - Neidel
Köln, 03.05.2012 Korruption:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 23.01.2012, 5 Sa 371/11
Köln, 02.05.2012 Kündigung und Krankheit:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 08.12.2011, 3 Ca 936/11
Köln, 30.04.2012 Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 27.07.2011, 9 TaBVGa 2/11
Frankfurt, 25.04.2012 Urlaubsabgeltung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2011, 9 AZR 399/10
Köln, 24.04.2012 Diskriminierungsschutz:
Bundesgerichtshof, Urteil vom 23.04.2012, II ZR 163/10
Frankfurt, 23.04.2012 Fristlose Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.04.2012, 2 AZR 258/11
Hamburg, 20.04.2012 Lohnuntergrenzen:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.04.2012, 4 AZR 139/10, Beschluss vom 18.04.2012, 4 AZR 168/10
Hamburg, 20.04.2012 Diskriminierung:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 19.04.2012, C-415/10 (Meister)
Hannover, 18.04.2012 Gleichbehandlung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.04.2012, 3 AZR 280/10
Hamburg, 13.04.2012 Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.09.2011, 1 Sa 538 e/10
Stuttgart, 12.04.2012 Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10.11.2011, 10 Sa 329/11
Köln, 28.03.2012 Ermahnung:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 20.12.2011, 3 Ca 1013/11
Frankfurt, 26.03.2012 Mitarbeitergespräche:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 06.02.2012, 16 Sa 1134/11
Berlin, 22.03.2012 Massenentlassungsanzeige
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.03.2012, 6 AZR 596/10
Berlin, 21.03.2012 Gleicher Urlaub:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.03.2012, 9 AZR 529/10
Berlin, 18.03.2012 Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 19.12.2011, 15 Sa 1264/11, 15 Sa 1461/11
Berlin, 16.03.2012 Bewerberdiskriminierung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.03.2012, 8 AZR 160/11
Berlin, 15.03.2012 Urlaubsrecht:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.10.2011, 9 AZR 303/10
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