ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER, MANAGER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

Wor­aus er­ge­ben sich recht­li­che Be­schrän­kun­gen der Ar­beits­zeit? - Wen schützt das Ar­beits­zeit­ge­setz und wen nicht? - Wel­che Gren­zen gel­ten für die täg­li­che Ar­beits­zeit? - Wer kann am Sonn­tag ...

12.12.2016. (dpa) - Ste­fan Scherf war noch nie ein Früh­auf­ste­her. Trotz­dem ar­bei­tet er an die­sem Sonn­tag­mor­gen be­reits um 6.00 Uhr in ei­ner Tier­fut­ter-Ab­füll­an­la­ge in Sach­sen-An­halt. Der ...

09.05.2014. (dpa) - Sonn­tags oder an Fei­er­ta­gen muss mitt­ler­wei­le mehr als je­der vier­te Er­werbs­tä­ti­ge in Deutsch­land ar­bei­ten. Die Zah­len sind stei­gend - 1995 muss­te nur je­der Fünf­te sei­ne ...

25.06.2012. Ar­bei­ten, wenn an­de­re schla­fen. Ob im Kraft­werk oder im Kran­ken­haus: Vie­le Men­schen ar­bei­ten im Schicht­dienst. Das greift den Kör­per an. Doch mit den rich­ti­gen Schlaf- und ...

20.08.2012. Mit dem In­di­ka­to­ren­be­richt "Qua­li­tät der Ar­beit 2012 - Geld ver­die­nen und was sonst noch zählt" legt das Sta­tis­ti­sche Bun­des­amt (De­sta­tis) ei­nen neu­en Be­richt zur Qua­li­tät der Ar­beit ...

Nacht­ar­beit ist ist ei­ne über­durch­schnitt­lich be­las­ten­de Form der Ar­beits­leis­tung, da Men­schen von Na­tur aus tagak­tiv sind. Das weiß auch der Ge­setz­ge­ber. Das Ar­beits­zeit­ge­setz ent­hält da­her für ...

20.05.2017. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) be­kräf­tigt sein drei­stu­fi­ges Prü­fungs­sche­ma, das bei der ge­richt­li­chen Miss­brauchs­kon­trol­le von Ket­ten­be­fris­tun­gen mit Sach­grund an­zu­wen­den ist: ...

17.05.2017. Wer in ei­nem Klein­be­trieb sei­ne Vor­ge­setz­ten als "so­zia­le Arsch­lö­cher" be­lei­digt, ris­kiert auch nach lan­ger Be­schäf­ti­gungs­dau­er ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

09.05.2017. Ob ei­ne an­zei­ge­pflich­ti­ge Mas­sen­ent­las­sung vor­liegt, be­ur­teilt sich auf der Ba­sis der Stamm­kräf­te, d.h. Leih­ar­beit­neh­mer zäh­len nicht mit: Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom ...

08.05.2017. Möch­te der Ar­beit­ge­ber mit ei­ner Än­de­rungs­kün­di­gung die Ar­beits­auf­ga­ben än­dern, darf er sie nicht in ei­ner wi­der­sprüch­li­chen Wei­se be­schrei­ben: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

05.05.2017. Be­kommt der Ar­beit­ge­ber kein OK des Be­triebs­rats zur Ein­stel­lung ei­nes Ar­beit­neh­mers, muss er den Be­triebs­rat nicht ver­kla­gen, um die An­sprü­che des be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mers ...

04.05.2017. Reicht der Ar­beit­neh­mer nach Ab­lauf ei­ner sechs­wö­chi­gen Er­kran­kung ei­ne er­neu­te Erst­be­schei­ni­gung über ei­ne an­de­re Er­kran­kung ein, muss er be­wei­sen, dass er zwi­schen den bei­den ...

29.04.2017. Der EuGH hat die dy­na­mi­sche Ta­rif­an­bin­dung von Ar­beits­ver­trä­gen bei Be­triebs­über­gän­gen ab­ge­seg­net. Ver­wei­se auf Ta­rif­ver­trä­ge "in ih­rer je­weils gel­ten­den Fas­sung" sind vom ...

21.04.2017. Das im Ent­wurf vor­lie­gen­de Be­triebs­ren­ten­stär­kungs­ge­setz er­laubt es Ar­beit­ge­bern künf­tig, Be­triebs­ren­ten­zu­sa­gen al­lein auf die lau­fen­de Bei­trags­zah­lung zu be­schrän­ken ("rei­ne ...

18.04.2017. An­er­kennt der Ar­beit­ge­ber per Haus­ta­rif­ver­trag be­stimm­te (auch künf­ti­ge) Bran­chen­ta­rif­ver­trä­ge, muss er Ta­rif­er­hö­hun­gen nicht mehr mit­ma­chen, wenn der Haus­ta­rif­ver­trag wirk­sam ...

12.04.2017. Ver­wei­gern Ar­beit­neh­mer zu Un­recht die Ko­ope­ra­ti­on mit ei­nem Mit­ar­bei­ter, der we­gen ei­ner au­ßer­dienst­li­chen Straf­tat ver­ur­teilt ist, muss der Ar­beit­ge­ber die­ser Ar­beits­ver­wei­ge­rung ...

10.04.2017. Hat das Ge­richt den Ar­beit­ge­ber noch rechts­kräf­tig ge­mäß § 101 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) zur Auf­he­bung ei­ner Ein­stel­lung ver­pflich­tet, kann der Be­triebs­rat noch an­ge­hört ...

05.04.2017. Wei­sungs­wid­ri­ge Ver­kaufs­tä­tig­kei­ten und die Wei­ter­ga­be von Fir­men­un­ter­la­gen recht­fer­ti­gen kei­ne frist­lo­se Kün­di­gung, wenn die Ver­trags­dau­er nur noch we­ni­ge Wo­chen be­trägt und der ...

03.04.2017. Sehr gu­te Be­wer­tun­gen in ei­nem Zeug­nis kön­nen so ge­häuft und über­trie­ben for­mu­liert sein, dass das Zeug­nis ins­ge­samt iro­nisch wirkt. Dann hat der Ar­beit­ge­ber kein ord­nungs­ge­mä­ßes ...

31.03.2017. Hat der Be­triebs­rat die Pflicht des Ar­beit­ge­bers zur Ent­las­sung ei­nes be­triebs­stö­ren­den Ar­beit­neh­mers ge­richt­lich durch­ge­setzt, steht bei ei­ner spä­te­ren Kün­di­gungs­schutz­kla­ge des ...

30.03.2017. Die gro­ße Ko­ali­ti­on hat heu­te ei­nes ih­rer letz­ten Re­form­ge­set­ze zum Ar­beits- und So­zi­al­recht ver­ab­schie­det: Ent­wurf ei­nes Ge­set­zes zur För­de­rung der Trans­pa­renz von Ent­gelt­struk­tu­ren, ...

24.03.2017. Ent­hält ein Ar­beits­ver­trag meh­re­re mit­ein­an­der un­ver­ein­ba­re Re­ge­lun­gen zur Kün­di­gungs­frist, so gilt die für den Ar­beit­neh­mer güns­ti­ge­re Be­stim­mung: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

23.03.2017. Wett­be­werbs­ver­bo­te müs­sen fi­nan­zi­el­le Ent­schä­di­gun­gen ent­hal­ten. An­dern­falls sind sie auch dann nich­tig, wenn der Ar­beits­ver­trag ei­ne sal­va­to­ri­sche Klau­sel ent­hält: ...

22.03.2017. Die blo­ße Er­tei­lung von Ur­laub, der spä­ter mit ei­nem Be­schäf­ti­gungs­ver­bot zu­sam­men­fällt, er­füllt den Ur­laubs­an­spruch ei­ner schwan­ge­ren Ar­beit­neh­me­rin nicht: Bun­des­ar­beits­ge­richt, ...

20.03.2017. Ein be­trieb­li­ches För­der­pro­gramm für Füh­rungs­kräf­te­nach­wuchs nimmt dem Ar­beit­ge­ber nicht oh­ne wei­te­res das Recht, Füh­rungs­kräf­te ein­zu­set­zen, die das För­der­pro­gramm nicht durch­lau­fen ...

14.03.2017. Pri­vat­un­ter­neh­men kön­nen Ar­beit­neh­mern mit Kun­den­kon­takt die all­ge­mei­ne Re­gel vor­ge­ben, wäh­rend der Ar­beit auf re­li­giö­se Zei­chen wie z.B. Kopf­tü­cher zu ver­zich­ten: Eu­ro­päi­scher ...

09.03.2017. Zeug­nis­klau­seln in ei­nem Ver­gleich, de­nen zu­fol­ge ein Zeug­nis mit der No­te "sehr gut" oder „gut“ zu er­tei­len ist, kön­nen nicht voll­streckt wer­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom ...

03.03.2017. Schließt ei­ne ar­beits­ver­trag­li­che Re­ge­lung die Ver­set­zung in ei­ne an­de­re Stadt von vorn­her­ein aus, kann der Ar­beit­neh­mer da­ge­gen im Eil­ver­fah­ren vor­ge­hen: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

27.02.2017. Die Pri­vi­le­gie­rung be­stimm­ter Vor­dienst­zei­ten ge­mäß § 16 Abs.2 Satz 2 Ta­rif­ver­trag für den öf­fent­li­chen Dienst der Län­der (TV-L) ist nur am EU-Recht zu mes­sen, wenn der Streit­fall ...

25.02.2017. Ei­ni­gen sich die Par­tei­en im Kün­di­gungs­schutz­pro­zess auf ei­ne Frei­stel­lung zur Ab­wen­dung der Wei­ter­be­schäf­ti­gung, muss der Ar­beit­neh­mer den Lohn nicht er­stat­ten, wenn er den Pro­zess ...

20.02.2017. Die Ver­hält­nis­mä­ßig­keit ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung aus ver­hal­tens­be­ding­ten Grün­den kann bei Un­künd­bar­keit des Ar­beit­neh­mers da­von ab­hän­gen, dass der Ar­beit­ge­ber ei­ne ...