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Arbeitsrecht aktuell: 11/252 IG Metall sucht nach Perspektiven für Manroland




IG Metall will ein Zukunftskonzept für das Offenbacher Werk des Druckmaschinenherstellers Manroland erarbeiten

17.12.2011 (dpa) - Die IG Metall will selbst ein Zukunftskonzept für das Offenbacher Werk des insolventen Druckmaschinenherstellers Manroland erarbeiten. Zusammen mit externen Beratern werde man Anfang Januar 2012 einen entsprechenden Plan vorlegen, sagte die Offenbacher Gewerkschaftsbevollmächtigte Marita Weber in Frankfurt. Der im Konzern für Bogendruckmaschinen zuständige Standort mit 1900 Beschäftigte habe gute Produkte und eine Reihe von Kernkompetenzen, die auch weiterhin genutzt werden könnten. An den drei Standorten Offenbach, Augsburg und Plauen wollen die Beschäftigten die Protestaktionen zum Erhalt ihrer Arbeitsplätze fortsetzen.

Am kommenden Mittwoch soll eine Menschenkette um das Werk Augsburg, dem Stammsitz des Traditionsunternehmens, folgen. "Tausende Arbeitsplätze sind direkt bei Manroland bedroht", weitere bei Zulieferern, heißt es in dem Aufruf von Betriebsrat und IG Metall in Augsburg zu der Aktion in der kommenden Woche. Manroland mit bundesweit noch rund 5000 Mitarbeitern hatte Ende November Insolvenz angemeldet. In Augsburg arbeiten nach Betriebsratsangaben derzeit noch 2400 Mitarbeiter.

Mit einer Lichterkette machten die Manroländer am Freitag in Plauen auf ihre Lage aufmerksam. Mit Fackeln und Laternen stellten sie sich für rund eine Stunde am Werk entlang einer Bundesstraße auf. "Zwischen 400 und 500 Mitarbeiter hatten sich versammelt", berichtete Stefan Kademann von der IG-Metall. Am Standort Plauen sind etwa 720 Mitarbeiter betroffen.

Als Beispiel für ein neues Konzept nannte die IG Metall die Gießerei im Offenbacher Rolandwerk, das bereits jetzt Teile für MAN-Motoren herstelle und für externe Auftraggeber geöffnet werden könne. Die gegenwärtige Lage in dem Werk beschrieb Weber als schwierig. So drohten trotz des verfügbaren Massekredits Lieferengpässe durch Folgeinsolvenzen bei Zulieferern.

Derzeit habe das Werk noch Aufträge für etwa 80 Druckmaschinen in der Pipeline. Neue Aufträge seien wegen der ungeklärten Zukunft der Firma derzeit aber nur schwer zu bekommen. Die millionenteuren Druckmaschinen müssten schließlich in jedem Fall vorfinanziert werden. Auch Service und Gewährleistung müssten geklärt sein.

Schwere Vorwürfe erhob die Funktionärin gegen die bisherige Geschäftsführung unter Gerd Finkbeiner, die wichtige Technologie nach Augsburg verlagert und weitere Entwicklungen oder ein vernünftiges Marketing der Offenbacher Produkte behindert habe. Lob verteilte sie an die bayerische Landesregierung, die sich bislang als einzige aus den betroffenen Ländern eindeutig zu Hilfen für die kriselnde Firma bereiterklärt habe. In Hessen habe sie das Gefühl, dass FDP-Wirtschaftsminister Dieter Posch gar nichts unternehmen wolle.

Die IG Metall tritt weiterhin für eine übergreifende Lösung unter Einbeziehung der beiden anderen Druckmaschinenriesen Heidelberger sowie Koenig&Bauer ein.

IG Metall und Betriebsräte wollen für Freitag, den 13. Januar, zur Demonstration vor den Konzernzentralen von Allianz und MAN aufrufen. Haupteigner Allianz und Miteigentümer MAN hatten dem verlustreichen Unternehmen im November den Geldhahn zugedreht. Insolvenzverwalter Werner Schneider führt mit Hochdruck Gespräche, um bis Ende Januar 2012 einen Investor im In- oder Ausland zu finden.

Am Standort Offenbach erhalten die Roländer Unterstützung vom örtlichen Fußballverein Kickers, der 500 Freikarten an die Arbeiter verteilt hat und ihnen vor dem Drittligaspiel am Samstag ein Protest-Forum im Stadion geben will. Am kommenden Mittwoch soll dann mit einer Aktion in der Innenstadt die Bedeutung der rund 1900 Arbeitsplätze für die strukturschwache Stadt am Main veranschaulicht werden. Für jeden bedrohten Arbeitsplatz wird dann ein Stuhl auf die Straße gestellt.

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Letzte Überarbeitung: 2. März 2012

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Arbeitsrecht aktuell:


Berlin, 22.05.2012
Konkurrentenklage:

Mit Konkurrentenklage rechtswidrige Stellenbesetzung verhindert

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2383/11

Berlin, 19.05.2012
Teilzeitanspruch:

Arbeitszeitverringerung im Eilverfahren

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2286/11

Berlin, 17.05.2012
Outsourcing:

Tarifvertrag und Betriebsübergang

Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 16.05.2012, 4 AZR 320/10 und 321/10

Berlin, 17.05.2012
Öffentlicher Dienst:

Leistungsentgelt gemäß § 18 TVöD

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2012, 10 AZR 202/11

München, 16.05.2012
Altersversorgung:

Betriebliche Übung und Betriebsrente

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.05.2012, 3 AZR 128/11

Hannover, 15.05.2012
Urlaub und Krankheit:

Urlaubsabgeltung bei Krankheit

Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 23.02.2012, 5 Sa 1370/11

Frankfurt, 14.05.2012
Leiharbeit:

Für Leiharbeitsfirmen werden die CGZP-Tarifverträge teuer

Hessisches Landessozialgericht, Beschluss vom 23.04.2012, L 1 KR 95/12 B ER

Berlin, 12.05.2012
Betriebsübergang:

Betriebsübergang bei Rettungszweckverband

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.05.2012, 8 AZR 639/10

Köln, 09.05.2012
Whistleblowing:

Fristlose Kündigung wegen Strafanzeige

Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11

Köln, 08.05.2012
Lohnrückzahlung:

Gehaltsüberzahlung bei Überstundenvergütung

Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 12.10.2011, 9 Sa 156/11

München, 07.05.2012
Kündigungsschutzklage:

LAG München zu Kündigungsschutzklage und Rücknahme der Kündigung

Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 13.10.2011, 3 Sa 1187/10

Frankfurt, 04.05.2012
Urlaub und Krankheit:

Urlaubsabgeltung nach langer Krankheit auch für Beamte

Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 03.05.2012, Rs. C-337/10 - Neidel

Köln, 03.05.2012
Korruption:

Kündigung - Schmiergeld als Kündigungsgrund

Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 23.01.2012, 5 Sa 371/11

Köln, 02.05.2012
Kündigung und Krankheit:

Arbeitsgericht Trier: Kündigung nach Krankmeldung als Maßregelung

Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 08.12.2011, 3 Ca 936/11

Köln, 30.04.2012
Fristlose Kündigung:

Betriebsrat - Fristlose Kündigung und trotzdem im Amt?

Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 27.07.2011, 9 TaBVGa 2/11

Frankfurt, 25.04.2012
Urlaubsabgeltung:

Urlaubsabgeltung nach Krankheit und Verfallfrist

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2011, 9 AZR 399/10

Köln, 24.04.2012
Diskriminierungsschutz:

Geschäftsführer und Altersdiskriminierung

Bundesgerichtshof, Urteil vom 23.04.2012, II ZR 163/10

Frankfurt, 23.04.2012
Fristlose Kündigung:

Kündigung wegen Stalkings

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.04.2012, 2 AZR 258/11

Hamburg, 20.04.2012
Lohnuntergrenzen:

Mindestlohn gemäß Arbeitnehmer-
Entsendegesetz (AEntG)

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.04.2012, 4 AZR 139/10, Beschluss vom 18.04.2012, 4 AZR 168/10

Hamburg, 20.04.2012
Diskriminierung:

Auskunftsanspruch des abgelehnten Stellenbewerbers?

Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 19.04.2012, C-415/10 (Meister)

Hannover, 18.04.2012
Gleichbehandlung:

Altersteilzeit und Betriebsrente

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.04.2012, 3 AZR 280/10

Hamburg, 13.04.2012
Kündigungsschutzklage:

Anfechtung eines Vergleichs nur im Ausnahmefall

Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.09.2011, 1 Sa 538 e/10

Stuttgart, 12.04.2012
Änderungskündigung:

Abmahnung vor Änderungskündigung

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10.11.2011, 10 Sa 329/11

Köln, 28.03.2012
Ermahnung:

Entfernung einer Ermahnung aus der Personalakte

Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 20.12.2011, 3 Ca 1013/11

Frankfurt, 26.03.2012
Mitarbeitergespräche:

Mitbestimmung des Betriebsrates bei Mitarbeiterjahresgesprächen

Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 06.02.2012, 16 Sa 1134/11

Berlin, 22.03.2012
Massenentlassungsanzeige

Massenentlassung und Stellungnahme des Betriebsrats

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.03.2012, 6 AZR 596/10

Berlin, 21.03.2012
Gleicher Urlaub:

Urlaub nach Alter ist eine Diskriminierung

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.03.2012, 9 AZR 529/10

Berlin, 18.03.2012
Änderungskündigung:

Fallstricke bei betriebsbedingter Änderungskündigung wegen Betriebsschließung

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 19.12.2011, 15 Sa 1264/11, 15 Sa 1461/11

Berlin, 16.03.2012
Bewerberdiskriminierung

Diskriminierung - Frist zur Forderung von Entschädigung rechtens

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.03.2012, 8 AZR 160/11

Berlin, 15.03.2012
Urlaubsrecht:

Kein Urlaubsverfall bei günstigem Arbeitsvertrag

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.10.2011, 9 AZR 303/10