ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER, MANAGER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

Was ver­steht man im Ar­beits­recht un­ter ei­nem Streik? - Kann der Ar­beit­ge­ber durch Ab­mah­nun­gen oder Kün­di­gun­gen auf Streiks re­agie­ren? - War­um sind Streiks er­laubt? - Wann ge­nau ist ein Streik ...

21.03.2018. (dpa/wie) - Nach bis­her er­geb­nis­lo­sen Ta­rif­ver­hand­lun­gen mit der Deut­schen Te­le­kom hat die Ge­werk­schaft Ver.di et­wa 3.500 Mit­ar­bei­ter zu "voll­schich­ti­gen" Warn­streiks auf­ge­ru­fen.

01.02.2014. (dpa) - Bei der Deut­schen Te­le­kom steht ei­ne Ta­rif­run­de an, die ganz im Zei­chen von T-Sys­tems ste­hen wird. Mit­te Fe­bru­ar wer­den die Ver­hand­lun­gen in Bonn star­ten, bei de­nen die ...

18.04.2018. Ver­lan­gen kirch­li­che Ar­beit­ge­ber ei­ne be­stimm­te Kon­fes­si­on bei der Ein­stel­lung, müs­sen deut­sche Ge­rich­te künf­tig ge­nau­er prü­fen, ob dies sach­lich ge­bo­ten ist: Eu­ro­päi­scher ...

16.04.2018. Ei­ne An­hö­rungs­frist von zwei Werk­ta­gen vor ei­ner Ver­dachts­kün­di­gung ist zu kurz, wenn der Ar­beit­neh­mer krank und an­walt­lich ver­tre­ten ist, dem An­walt die An­hö­rung aber nicht ...

12.04.2018. Der Vier­te BAG-Se­nat dis­tan­ziert sich vom Ers­ten Se­nat, dem zu­fol­ge ar­beits­ver­trag­li­che AGB durch Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen ge­än­dert wer­den kön­nen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

06.04.2018. Kön­nen Be­triebs­rats­mit­glie­der Auf­he­bungs­ver­trä­ge mit „ho­hen“ Ab­fin­dun­gen aus­han­deln, liegt im All­ge­mei­nen kei­ne ver­bo­te­ne Be­güns­ti­gung vor: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ei­nen ...

03.04.2018. Weh­ren sich Ar­beit­ge­ber ge­gen ein Be­schäf­ti­gungs­ur­teil mit ei­ner Voll­stre­ckungs­ab­wehr­kla­ge, hilft der Weg­fall des Ar­beits­plat­zes nicht im­mer: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

22.03.2018. Die EU möch­te die Ar­beit­neh­mer­ent­sen­dung re­for­mie­ren. Künf­tig sol­len lo­ka­le Lohn­vor­schrif­ten auch auf ent­sand­te Ar­beit­neh­mer an­ge­wandt wer­den, und zwar in al­len Bran­chen: Vor­schlag ...

21.03.2018. Die un­be­grenz­te Ver­län­ge­rung von Ar­beits­ver­trä­gen nach Er­rei­chen des Ren­ten­al­ters ge­mäß § 41 Satz 3 Sechs­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB VI) ist rech­tens: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, ...

19.03.2018. Ver­hält sich der Ar­beit­ge­ber ge­gen­über Wahl­be­wer­bern nicht neu­tral, führt das al­lein noch nicht zur An­fecht­bar­keit ei­ner Be­triebs­rats­wahl: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom ...

16.03.2018. Der Deut­sche Fuß­ball­bund (DFB) muss mit sei­nen Schieds­rich­tern kei­ne fes­ten Ar­beits­ver­trä­ge ab­schlie­ßen: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 15.03.2018, 9 Sa 1399/16 ...

12.03.2018. Kei­ne Kün­di­gung we­gen des Ver­dachts der Zu­ge­hö­rig­keit zum mi­li­tan­ten „Ji­ha­dis­mus" und ei­nes Rei­se­pass-Ent­zugs: Lan­des­ar­beits­ge­richt Nie­der­sach­sen, Ur­teil vom 12.03.2018, 15 Sa 319/16 ...

06.03.2018. Ei­ne über­be­trieb­li­che, frei­wil­li­ge und an­ony­mi­sier­te Mit­ar­bei­ter­be­fra­gung ist kei­ne mit­be­stim­mungs­pflich­ti­ge Ge­fähr­dungs­be­ur­tei­lung: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 21.11.2017, 1 ...

28.02.2018. Ruf­be­reit­schafts­diens­te kön­nen ab­wei­chend von der bis­he­ri­gen Recht­spre­chung des Eu­ro­päi­schen Ge­richts­hofs (EuGH) Ar­beits­zeit sein: EuGH, Ur­teil vom 21.02.2018, C-518/15 (Vil­le de ...

23.02.2018. Kün­digt der Ver­wal­ter nach An­zei­ge der Mas­se­ar­mut nicht oder un­wirk­sam, sind die Lohn­an­sprü­che nach dem frü­hest­mög­li­chen Kün­di­gungs­ter­min be­vor­rech­tig­te Mas­se­for­de­run­gen: ...

21.02.2018. Al­ters­ab­stands­klau­seln kön­nen Hin­ter­blie­be­ne vom Ren­ten­be­zug aus­schlie­ßen, wenn sie mehr als 15 Jah­re jün­ger sind als ihr ver­stor­be­ner Ehe­part­ner: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

16.02.2018. Streicht der Ar­beit­ge­ber ei­ne ein­zel­ne Stel­le und kün­digt den Stel­len­in­ha­ber be­triebs­be­dingt, muss er ge­nau er­klä­ren, wer die Auf­ga­ben künf­tig er­le­di­gen soll: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

21.02.2018. Der Ko­ali­ti­ons­ver­trag ei­ner mög­li­chen neu­en Re­gie­rung steht. The­men wie die Ein­däm­mung von Be­fris­tun­gen, ein An­spruch auf tem­po­rä­re Teil­zeit und der Fach­kräf­te­man­gel sol­len an­ge­gan­gen ...

05.02.2018. Zahlt der Ar­beit­ge­ber die Ka­ren­zent­schä­di­gung nicht pünkt­lich, kann der Ar­beit­neh­mer mit ei­nem Rück­tritt vom Wett­be­werbs­ver­bot re­agie­ren: BAG, Ur­teil vom 31.01.2018,10 AZR 392/17 ...

29.01.2018. Ein Be­triebs­über­gang setzt vor­aus, dass die ar­beit­ge­ber­mä­ßi­ge Lei­tungs­macht auf ei­nen neu­en In­ha­ber über­geht. Das ist nicht der Fall, wenn sich der Be­triebs­in­ha­ber durch ei­ne ...

25.01.2018. Auch ta­rif­lich un­künd­ba­re Ar­beit­neh­mer ris­kie­ren die frist­lo­se Kün­di­gung, wenn sie ein Per­so­nal­ge­spräch heim­lich mit dem Han­dy auf­neh­men: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

23.01.2018. An­rech­nung von Son­der­zah­lun­gen auf den Min­dest­lohn auch dann, wenn ar­beits­ver­trag­li­cher St­un­den­lohn und Min­dest­lohn gleich hoch sind? Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 11.10.2017, 5 ...

17.01.2018. Ar­beits­ver­trä­ge mit Pro­fi­fuß­ball­spie­lern der Fuß­ball-Bun­des­li­ga kön­nen in al­ler Re­gel we­gen der Ei­gen­art der Ar­beits­leis­tung be­fris­tet wer­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

15.01.2018. Selb­stän­dig tä­ti­ge EU-Aus­län­der be­hal­ten ihr Auf­ent­halts­recht ge­mäß der Frei­zü­gig­keits­richt­li­nie, wenn sie ih­re Tä­tig­keit we­gen Auf­trags­man­gels auf­ge­ben müs­sen: Eu­ro­päi­scher ...

12.01.2018. Die Über­wa­chungs­rech­te des Be­triebs­rats sind auf den Be­trieb be­schränkt. Er hat da­her kein Recht zur Ein­sicht in die Lohn- und Ge­halts­lis­ten an­de­rer Be­trie­be: Bun­des­ar­beits­ge­richt, ...

09.01.2018. Die SPD möch­te qua­li­fi­zier­ten Aus­län­dern mit ei­nem Ein­wan­de­rungs­ge­setz den Weg auf den deut­schen Ar­beits­markt er­leich­tern, um den Be­darf an Fach­kräf­ten zu de­cken: Ent­wurf ei­nes ...

05.01.2018. Wer über sei­ne Ar­beits­zeit frei ent­schei­den kann, muss Ab­stri­che bei der Be­zah­lung hin­neh­men, wenn dies in ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung ge­re­gelt ist: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...