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ARBEITSRECHT AKTUELL // 12/195

Ta­rif­streit bei der Te­le­kom be­en­det

Ei­ni­gung im Te­le­kom-Ta­rif­streit - 6,5 Pro­zent mehr Geld für die Mit­ar­bei­ter
Handschlag, eine Hand mit weißem Hemd und Anzugjacke, eine Hand mit Flanellhemd Ei­ni­gung in Ma­gen­ta: Ta­rif­ver­hand­lun­gen ab­ge­schlos­sen
16.05.2012 (dpa) - Die Ta­rif­ver­hand­lun­gen für die 80.000 Be­schäf­tig­ten der Deut­schen Te­le­kom sind ab­ge­schlos­sen. Am Diens­tag ei­nig­ten sich Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer auf 6,5 Pro­zent mehr Geld für die rund 18.500 Be­schäf­tig­ten der Te­le­kom-Toch­ter T-Sys­tems. Be­reits in den bei­den vor­an­ge­gan­ge­nen Wo­chen wa­ren ent­spre­chen­de Ab­schlüs­se für die Te­le­kom Deutsch­land GmbH mit 50.000 Be­schäf­tig­ten und die 16.500 Mit­ar­bei­ter der Kon­zern­zen­tra­le in Bonn ver­ein­bart wor­den. Über Wo­chen wa­ren die zä­hen Ver­hand­lun­gen von Warn­streiks be­glei­tet wor­den.

Die Ver­ein­ba­rung bei T-Sys­tems hat ei­ne Lauf­zeit von 27 Mo­na­ten und en­det am 31. März 2014. Die Lohn­an­he­bung er­folgt in drei Stu­fen. Rück­wir­kend zum 1. Mai sol­len die Ge­häl­ter um 2,3 Pro­zent und zum 1. Ja­nu­ar so­wie zum 1. Sep­tem­ber 2013 um je 2,1 Pro­zent an­ge­ho­ben wer­den. Die bei­den un­ters­ten Ent­gelt­grup­pen er­hal­ten rück­wir­kend zum 1. Ja­nu­ar 2012 drei Pro­zent so­wie je­weils 2,1 Pro­zent zum 1. Ja­nu­ar und 1. Sep­tem­ber 2013. Hier ent­spricht die Er­hö­hung nach An­ga­ben der Ge­werk­schaft Ver­di so­gar 7,2 Pro­zent. Zu­dem wird der Kün­di­gungs­schutz bis zum 31. De­zem­ber 2013 ver­län­gert.

Es sei­en be­mer­kens­wer­te Struk­tur­ver­bes­se­run­gen, mehr Si­cher­heit und ei­ne or­dent­li­che Ent­gel­ter­hö­hung er­reicht wor­den, sag­te das Ver­di-Bun­des­vor­stands­mit­glied Lo­thar Schrö­der. Be­son­ders wich­tig sei der Aus­schluss be­triebs­be­ding­ter Kün­di­gun­gen. T-Sys­tems sei das ein­zi­ge Un­ter­neh­men der IT-Bran­che mit ei­ner sol­chen Re­ge­lung. Über das Ver­hand­lungs­er­geb­nis muss nun noch die gro­ße Ta­rif­kom­mis­si­on der Ge­werk­schaft ent­schei­den.

Nach lan­gen Ver­hand­lun­gen sei ein Kom­pro­miss er­zielt wor­den, hieß es in ei­ner Er­klä­rung von T-Sys­tems-Per­so­nal­chef Ge­org Pep­ping. Die stu­fen­wei­se Er­hö­hung und die lan­ge Lauf­zeit ge­währ­ten Pla­nungs­si­cher­heit. Es sei auch ein Ver­trau­ens­vor­schuss für die Mit­ar­bei­ter.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 21. März 2018

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