Deut­sche leis­te­ten 2017 fast 60 Mil­li­ar­den Ar­beits­stun­den

Wor­aus er­ge­ben sich recht­li­che Be­schrän­kun­gen der Ar­beits­zeit? - Wen schützt das Ar­beits­zeit­ge­setz und wen nicht? - Wel­che Gren­zen gel­ten für die täg­li­che Ar­beits­zeit? - Wer kann am Sonn­tag ...

12.04.2018. (dpa/wie) - For­scher des In­sti­tuts für Ar­beits­markt- und Be­rufs­for­schung (IAB) sind der Fra­ge nach­ge­gan­gen, ob sich die Deut­schen heut­zu­ta­ge we­ni­ger Ar­beits­stun­den wün­schen als noch ...

14.03.2018. (dpa/wie) - Nach Er­kennt­nis­sen des In­sti­tuts für Ar­beits­markt- und Be­rufs­for­schung (IAB) ist die Men­ge der ge­leis­te­ten Mehr­ar­beit pro Be­schäf­tig­ten in den ver­gan­ge­nen Jah­ren ...

28.02.2018. (dpa/wie) - Der Chef der Bun­des­agen­tur für Ar­beit, Det­lef Schee­le, zeig­te sich bei der Prä­sen­ta­ti­on der Ar­beits­markt­zah­len für Fe­bru­ar zu­frie­den mit der Ent­wick­lung.

03.01.2018. (dpa/wie) - Die Bun­des­agen­tur für Ar­beit hat in ei­ner ak­tu­el­len Pres­se­mit­tei­lung die zu­sam­men­ge­fass­ten Da­ten des ver­gan­ge­nen Jah­res prä­sen­tiert und ein po­si­ti­ves Re­sü­mee ge­zo­gen.

06.12.2017. (dpa/wie) - Er­werbs­tä­ti­ge in Deutsch­land leis­ten im­mer mehr Ar­beits­stun­den, wie aus ei­ner Stu­die des IAB her­vor­geht. Das lie­ge vor al­lem am An­stieg der Er­werbs­tä­ti­gen­zah­len.

30.11.2017. (dpa) - Laut ak­tu­el­ler Zah­len der Bun­des­agen­tur für Ar­beit (BA) ist der Rück­gang der Ar­beits­lo­sen­quo­te im No­vem­ber 2017 stär­ker aus­ge­fal­len als es die letz­ten Jah­re üb­lich war.

28.09.2017. (dpa/wie) - Im Jahr 2016 ist die Zahl der Men­schen, die ar­bei­ten wol­len oder sich mehr Ar­beits­stun­den wün­schen leicht ge­sun­ken - im­mer mehr Deut­sche wür­den ih­re Ar­beits­zeit lie­ber ...

01.08.2017. (dpa/wie) - Laut der Bun­des­agen­tur für Ar­beit ist die Be­schäf­tig­ten­nach­fra­ge im Ju­li noch­mals ge­gen­über dem Vor­mo­nat ge­stie­gen. In fast al­len Bran­chen wird hän­de­rin­gend nach ...

10.05.2017. (dpa/wie) - Das Nürn­ber­ger In­sti­tut für Ar­beits­markt- und Be­rufs­for­schung (IAB) er­mit­tel­te in sei­ner Er­he­bung für das ers­te Quar­tal 2017 ei­nen neu­en Höchst­wert der zu be­set­zen­den ...

16.07.2018. Ab­mah­nun­gen müs­sen den Pflicht­ver­stoß ge­nau be­schrei­ben, und auch die Kün­di­gungs­an­dro­hung darf sich nicht auf al­le mög­li­chen Ver­trags­ver­stö­ße be­zie­hen: Ar­beits­ge­richt Bo­chum, Ur­teil ...

11.07.2018. Schlägt ein Arzt beim be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) ei­ne kon­kre­te lei­dens­ge­rech­te Ar­beit vor, muss der Ar­beit­ge­ber die­se zu­wei­sen: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

03.07.2018. Ta­rif­ver­trä­ge kön­nen ei­ne Son­der­zah­lung, mit der (auch) die Ar­beits­leis­tung be­zahlt wird, vom Be­stand des Ar­beits­ver­hält­nis­ses am 31. März des Fol­ge­jah­res ab­hän­gig ma­chen: ...

29.06.2018. Die EU-Staa­ten kön­nen die Kün­di­gung schwan­ge­rer Ar­beit­neh­me­rin­nen bei Mas­sen­ent­las­sun­gen er­lau­ben, doch tref­fen den Ar­beit­ge­ber er­wei­ter­te Be­grün­dungs­pflich­ten: Eu­ro­päi­scher ...

27.06.2018. Der Streit um die Ta­rif­fä­hig­keit der DHV geht in die nächs­te Run­de. Jetzt muss er­neut das Lan­des­ar­beits­ge­richt Ham­burg ent­schei­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 26.06.2018, 1 ...

22.06.2018. Der Vor­rang des Min­dest­lohn­an­spruchs ge­gen­über be­schrän­ken­den „Ver­ein­ba­run­gen“ be­trifft auch ta­rif­ver­trag­li­che Aus­schluss­fris­ten: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 20.06.2018, 5 AZR ...

21.06.2018. Sieht ei­ne ver­trag­li­che Aus­schluss­klau­sel ei­ne Frist zur Kla­ger­he­bung vor, ist die Frist bei au­ßer­ge­richt­li­chen Ver­gleichs­ver­hand­lun­gen ge­hemmt: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

13.06.2018. Die BAG-Recht­spre­chung, die sach­grund­lo­se Be­fris­tun­gen nach ei­ner drei­jäh­ri­gen Ka­ren­zeit er­laubt, ver­stößt ge­gen die Ge­set­zes­bin­dung der Jus­tiz: Bun­des­ver­fas­sungs­ge­richt, Be­schluss ...

12.06.2018. Das Streik­ver­bot gilt für al­le Be­am­ten­grup­pen als her­ge­brach­ter Grund­satz des Be­rufs­be­am­ten­tums und ist vom Ge­setz­ge­ber zu re­spek­tie­ren: Bun­des­ver­fas­sungs­ge­richt, Ur­teil vom ...

08.06.2018. Er­satz­an­sprü­che we­gen pflicht­wid­ri­ger Her­aus­ga­be von Fir­men­ei­gen­tum wer­den fäl­lig, so­bald kei­ne Mög­lich­keit auf Her­aus­ga­be oder Wert­er­satz mehr be­steht: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil ...

06.06.2018. Die Bei­trä­ge zur ge­setz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung (GKV) sol­len künf­tig wie­der von Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber zu glei­chen Tei­len ge­tra­gen wer­den: Ent­wurf ei­nes Ge­set­zes zur ...

31.05.2018. Ge­mäß § 7 Abs.3 Bun­des­ur­laubs­ge­setz (BUrlG) ver­liert man sei­nen Jah­res­ur­laub, wenn man ihn nicht im Ka­len­der­jahr nimmt bzw. be­an­tragt. Das ist eu­ro­pa­rechts­wid­rig: Schluss­an­trä­ge des ...

28.05.2018. Ar­beit­neh­mer kirch­li­cher Ein­rich­tun­gen ha­ben kei­nen An­spruch auf Be­zah­lung ge­mäß den je­weils gel­ten­den Ar­beits­ver­trags­richt­li­ni­en (AVR): Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 24.05.2018, 6 ...

25.05.2018. Die Da­ten­schutz-Grund­ver­ord­nung (DS-GVO) soll den Miss­brauch per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten ein­däm­men. Für klei­ne und kleins­te Be­trie­be be­deu­tet die An­wen­dung der DS-GVO ei­ne gro­ße ...

24.05.2018. Wer­den kon­zern­an­ge­hö­ri­ge Un­ter­neh­men al­lein von ei­ner Kon­zern­spit­ze mit Sitz im Aus­land ge­lei­tet, d.h. oh­ne in­län­di­sche Teil­kon­zern­spit­ze, ist kein Kon­zern­be­triebs­rat zu er­rich­ten: ...

18.05.2018. Ar­beit­ge­ber müs­sen vor der Kün­di­gung ei­nes Schwer­be­hin­der­ten zu­nächst die Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung be­tei­li­gen. Erst da­nach ist der An­trag auf Zu­stim­mung beim In­te­gra­ti­ons­amt zu ...

08.05.2018. Ei­ne Stel­len­aus­schrei­bung, die sich an Stu­di­en­ab­sol­ven­ten und zu­gleich an Stu­den­ten rich­tet, die kurz vor dem Stu­di­en­ab­schluss ste­hen, ist kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung äl­te­rer Be­wer­ber: ...

02.05.2018. Geld­be­darf gibt Ar­beit­neh­mern kei­nen An­spruch ge­gen den Ar­beit­ge­ber auf Kün­di­gung ei­ner Di­rekt­ver­si­che­rung, auch wenn die­se auf ei­ner Ent­gelt­um­wand­lung be­ruht: Bun­des­ar­beits­ge­richt, ...

26.04.2018. Ar­beit­neh­mer in mitt­le­ren und gro­ßen Be­trie­ben sol­len künf­tig ei­nen An­spruch auf be­fris­te­te Teil­zeit er­hal­ten und Ar­beit­ge­bern wird es er­schwert, Wün­sche nach ...

24.04.2018. Die Durch­set­zung des Be­schäf­ti­gungs­an­spruchs im be­ste­hen­den Ar­beits­ver­hält­nis ist im ar­beits­ge­richt­li­chen Eil­ver­fah­ren auch oh­ne ein be­son­de­res Be­schäf­ti­gungs­in­ter­es­se mög­lich: ...

20.04.2018. Ar­beit­neh­mer kön­nen Auf­he­bungs­ver­trä­ge nicht frei, d.h. oh­ne An­ga­be von Grün­den auf der Grund­la­ge von § 312g Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch (BGB) wi­der­ru­fen: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

18.04.2018. Ver­lan­gen kirch­li­che Ar­beit­ge­ber ei­ne be­stimm­te Kon­fes­si­on bei der Ein­stel­lung, müs­sen deut­sche Ge­rich­te künf­tig ge­nau­er prü­fen, ob dies sach­lich ge­bo­ten ist: Eu­ro­päi­scher ...

16.04.2018. Ei­ne An­hö­rungs­frist von zwei Werk­ta­gen vor ei­ner Ver­dachts­kün­di­gung ist zu kurz, wenn der Ar­beit­neh­mer krank und an­walt­lich ver­tre­ten ist, dem An­walt die An­hö­rung aber nicht ...

12.04.2018. Der Vier­te BAG-Se­nat dis­tan­ziert sich vom Ers­ten Se­nat, dem zu­fol­ge ar­beits­ver­trag­li­che AGB durch Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen ge­än­dert wer­den kön­nen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

06.04.2018. Kön­nen Be­triebs­rats­mit­glie­der Auf­he­bungs­ver­trä­ge mit „ho­hen“ Ab­fin­dun­gen aus­han­deln, liegt im All­ge­mei­nen kei­ne ver­bo­te­ne Be­güns­ti­gung vor: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ei­nen ...