Equal Pay Day 2018

In dem 60-mi­nü­ti­gen Web-Se­mi­nar "Ar­beits­recht­li­che Auf­he­bungs­ver­trä­ge" geht es um die kor­rek­te Pla­nung und Um­set­zung ei­ner ein­ver­nehm­li­chen Ver­trags­be­en­di­gung, an­ge­fan­gen bei der Prü­fung der ...

15.03.2019. (dpa/fle) - Ei­ne an­läss­lich des "Equal Pay Days" ver­öf­fent­li­che Stu­die zeigt, dass das Gen­der-Pay-Gap zwar klei­ner wird, je­doch wei­ter­hin fort­be­steht. Am größ­ten sei die Lü­cke da­bei ...

20.04.2018. (dpa/wie) - In Deutsch­land sind be­son­ders vie­le Frau­en auf Teil­zeit­ba­sis be­schäf­tigt. In ein­zel­nen Bran­chen lohnt sich die ver­kürz­te Ar­beit al­ler­dings auch fi­nan­zi­ell für sie, wie ...

08.03.2018. (dpa/wie) - An­läss­lich des in­ter­na­tio­na­len Frau­en­ta­ges ha­ben das Sta­tis­ti­sche Bun­des­amt und Eu­ro­s­tat ak­tu­el­le Zah­len zur Si­tua­ti­on der Frau­en in der Ar­beits­welt vor­ge­legt.

05.03.2018. (dpa/wie) - Laut ei­ner Stu­die des Ham­bur­gi­schen Welt­wirt­schafts­in­sti­tuts (HW­WI) be­trägt der be­rei­nig­te Gen­der Pay Gap im öf­fent­li­chen Dienst le­dig­lich 1,9 Pro­zent.

26.07.2017. (dpa/wie) - Der Job­such­ma­schi­ne Ad­zu­na zu­fol­ge be­kom­men männ­li­che Top­ver­die­ner in Han­no­ver und Dort­mund das meis­te Geld. Für Frau­en ren­tie­ren sich be­son­ders Jobs in Mün­chen und Nürn­berg.

14.03.2017. (dpa/wie) - Seit je­her gibt es Ein­kom­mens­un­ter­schie­de zwi­schen Män­nern und Frau­en. Auf Ba­sis der Ver­dienst­struk­tur­er­he­bung kön­nen die­se Dif­fe­ren­zen auf ih­re Ur­sa­chen un­ter­sucht wer­den.

14.06.2016. (dpa) - Das In­sti­tut der deut­schen Wirt­schaft ist der Mei­nung, dass der Un­ter­schied beim Durch­schnitts­ge­halt von Män­ner und Frau­en in Deutsch­land nicht per Ge­setz be­ho­ben wer­den kann. ...

17.03.2015. (dpa) - In Deutsch­land hat sich an dem Lohn­ab­stand zwi­schen Frau­en und Män­nern im Schnitt nichts ver­än­dert. Das Sta­tis­ti­sche Bun­des­amt be­rech­ne­te jüngst, dass Frau­en 2014 ein Fünf­tel ...

28.08.2014. (dpa) - Egal ob bei dem Ge­halt, der Ren­te oder dem Ar­beits­lo­sen­geld: Ei­ner Stu­die zu­fol­ge schnei­den Frau­en über al­le Ein­kom­mens­ar­ten hin­weg schlech­ter ab als Män­ner. Zu die­sem ...

19.03.2014. (dpa) - In Deutsch­land ver­die­nen Frau­en wei­ter­hin deut­lich we­ni­ger als Män­ner. Die Lohn­lü­cke be­trug un­ge­ach­tet al­ler Gleich­stel­lungs­be­stre­bun­gen un­ver­än­dert 22 Pro­zent auf Ba­sis der ...

31.07.2019. Wer ei­nen von Dis­kri­mi­nie­rung be­trof­fe­nen Kol­le­gen oder Be­wer­ber un­ter­stützt, ist eu­ro­pa­recht­lich um­fas­send vor Maß­re­ge­lun­gen durch den Ar­beit­ge­ber ge­schützt: Eu­ro­päi­scher ...

27.07.2019. Ab An­fang 2020 gilt ein bun­des­ein­heit­li­cher ge­setz­li­cher Min­dest­lohn für Aus­zu­bil­den­de, der von 2020 bis 2023 all­mäh­lich an­ge­ho­ben wird: Ent­wurf ei­nes Ge­set­zes zur Mo­der­ni­sie­rung und ...

24.07.2019. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat in ei­ni­gen ak­tu­el­len Ent­schei­dun­gen deut­lich ge­macht, un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen Spät­ehen­klau­seln nicht dis­kri­mi­nie­rend und da­her wirk­sam sind: ...

19.07.2019. Art.17 Abs.1 Da­ten­schutz-Grund­ver­ord­nung (DS-GVO) gibt Ar­beit­neh­mern ei­nen An­spruch auf Ent­fer­nung von Ab­mah­nun­gen, auch nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

15.07.2019. Ver­langt der Be­triebs­rat un­ter Be­ru­fung auf sei­nen all­ge­mei­nen Aus­kunfts­an­spruch vom Ar­beit­ge­ber die Na­men schwan­ge­rer Ar­beit­neh­me­rin­nen, muss er für aus­rei­chen­den Da­ten­schutz sor­gen: ...

08.07.2019. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düs­sel­dorf hat die frist­lo­se Ver­dachts­kün­di­gung ei­nes Po­li­zei-Pfört­ners ab­ge­seg­net, da die­ser drin­gend ver­däch­tig war, ei­ne Fund­sa­che (100-Eu­ro-Schein) ...

05.07.2019. Un­wah­re ruf­schä­di­gen­de Tat­sa­chen­be­haup­tun­gen über Kol­le­gen oder Vor­ge­setz­te per Whats­App kön­nen ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung nach sich zie­hen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ba­den-Würt­tem­berg, ...

26.06.2019. Die Bun­des­re­gie­rung möch­te künf­tig ei­ne ta­rif­li­che Re­gu­lie­rung der Löh­ne in der Pfle­ge. Ge­werk­schaf­ten und Kir­chen sol­len da­bei ei­ne ent­schei­den­de Rol­le spie­len: Ent­wurf ei­nes ...

25.06.2019. Be­am­te und be­fris­tet tä­ti­ge Ar­beit­neh­mer sind gleich zu be­han­deln, wenn ih­re Ar­bei­ten gleich sind. Ar­beit­neh­mer kön­nen dann dienst­zeit­ab­hän­gi­ge Be­am­ten-Zu­la­gen ver­lan­gen: Eu­ro­päi­scher ...

21.06.2019. Es ist kei­ne ge­schlechts­be­ding­te Dis­kri­mi­nie­rung, wenn Schu­len ge­zielt weib­li­che Sport­lehr­kräf­te für den Sport­un­ter­richt von Mäd­chen su­chen, so je­den­falls das Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

17.06.2019. Die Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge muss nicht bei der Ar­beits­agen­tur ein­ge­hen, be­vor der Ar­beit­ge­ber die Kün­di­gun­gen un­ter­zeich­net: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 13.06.2019,6 AZR 459/18 ...

07.06.2019. Ge­schäfts­füh­rer ei­ner GmbH oh­ne Ge­sell­schafts­an­tei­le (Fremd­ge­schäfts­füh­rer) sind nicht nur bei Ein­stel­lung und Be­rufs­auf­stieg, son­dern auch bei Kün­di­gun­gen vor Dis­kri­mi­nie­rung ...

05.06.2019. Ho­no­rar­ärz­te in Kran­ken­häu­sern sind nur auf dem Pa­pier frei­be­ruf­lich tä­tig. Tat­säch­lich sind sie Be­schäf­tig­te im Sin­ne des So­zi­al­ver­si­che­rungs­rechts: Bun­des­so­zi­al­ge­richt, Ur­teil vom ...

31.05.2019. Mit­te April 2019 hat das EU-Par­la­ment für ei­ne Richt­li­nie über trans­pa­ren­te und ver­läss­li­che Ar­beits­be­din­gun­gen ge­stimmt. Sie wird die Nach­weis­richt­li­nie (Richt­li­nie 91/533/EWG vom ...

29.05.2019. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln weist dem Ar­beit­ge­ber bei Lohn­kla­gen die Be­weis­last da­für zu, dass der Ar­beit­ge­ber (an­geb­lich) nicht ge­ar­bei­tet hat: LAG Köln, Ur­teil vom ...

17.05.2019. Schwer­be­hin­der­te ha­ben An­spruch auf be­hin­de­rungs­ge­rech­te Be­schäf­ti­gung. Fällt der Ar­beits­be­darf in­fol­ge ei­ner Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­schei­dung weg, hilft der An­spruch aber nicht: ...

15.05.2019. Die Ar­beits­zeit­richt­li­nie ver­pflich­tet Ar­beit­ge­ber nicht nur zur Be­ach­tung von Ar­beits­zeit­gren­zen, son­dern auch da­zu, die täg­li­chen Ar­beits­zei­ten zu do­ku­men­tie­ren: Eu­ro­päi­scher ...

08.05.2019. Laut Ar­beits­ge­richt Köln steht Ar­beit­neh­mern bei Lohn­ver­zug die 40-Eu­ro-Ver­zug­s­pau­scha­le zu. Da­mit wi­der­spricht das Ar­beits­ge­richt dem Bun­des­ar­beits­ge­richt: Ar­beits­ge­richt Köln, ...

03.05.2019. Ei­ne El­tern­teil­zeit kann nur schrift­lich und be­grün­det ab­ge­lehnt wer­den. Ab­leh­nungs­grün­de, die hier nicht ge­nannt wer­den, wer­den in ei­nem Pro­zess nicht be­rück­sich­tigt: BAG, Ur­teil vom ...

29.04.2019. Spe­zi­el­le Fei­er­ta­ge al­lein für re­li­giö­se Min­der­hei­ten sind dis­kri­mi­nie­rend, wenn die be­güns­tig­ten Ar­beit­neh­mer ih­re Zu­satz-Fei­er­ta­ge frei ge­stal­ten kön­nen: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, ...

29.04.2019. Seit drei Ta­gen gilt das Ge­setz zum Schutz von Ge­schäfts­ge­heim­nis­sen (Ge­sch­GehG). Es soll den Ge­heim­nis­schutz mit den Rech­ten von Hin­weis­ge­bern mit­ein­an­der ver­ein­ba­ren: Ge­setz zur ...

26.04.2019. Ein Vor­ver­trag, der auf den Ab­schluss ei­nes Wett­be­werbs­ver­bots ge­rich­tet ist, ist zu­läs­sig, wenn die Bin­dung mit Aus­spruch ei­ner Kün­di­gung des Ar­beits­ver­trags en­det: BAG, Ur­teil vom ...

08.04.2019. Laut EuGH müs­sen Ar­beit­ge­ber ih­re Mit­ar­bei­ter von sich aus zum Ur­laub auf­for­dern. Die­se Pflicht gilt auch für den Zu­satz­ur­laub schwer­be­hin­der­ter Men­schen nach dem SGB IX: ...

05.04.2019. Ent­hal­ten Be­wer­bungs­schrei­ben Äu­ße­run­gen, die ei­ne Ab­sa­ge pro­vo­zie­ren sol­len, ist die Be­wer­bung miss­bräuch­lich und löst kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung-Ent­schä­di­gung aus: Bun­des­ar­beits­ge­richt, ...

04.04.2019. Klagt der Ar­beit­neh­mer sei­nen da­ten­schutz­recht­li­chen Aus­kunfts­an­spruch ge­mäß § 15 DS-GVO ein, hilft dem Ar­beit­ge­ber ei­ne nur pau­scha­le Be­ru­fung auf den Schutz von Hin­weis­ge­bern nicht: ...