HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER, MANAGER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

KontaktKONTAKT
NEWSLETTER
Anrede
Vorname
Nachname
Email*
Abmelden
*Pflichtangabe
REFERENZEN
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


ARBEITSRECHT AKTUELL // 17/203

Ers­te Ta­rif­ei­ni­gung im Ein­zel­han­del kein Pi­lot­ab­schluss

Die Ge­werk­schaft Ver­di hat sich kri­tisch zu dem neu aus­ge­han­del­ten Ta­rif­ver­trag in Ba­den-Würt­tem­berg ge­äu­ßert.
Einzelhandel, Verkäufer, Kassierer, Kartenzahlung

31.07.2017. (dpa/wie) - Nach et­li­chen Streik­maß­nah­men und sechs Ver­hand­lungs­run­den ist es der Dienst­leis­tungs­ge­werk­schaft Ver­di und den Ar­beit­ge­bern in Ba­den-Würt­tem­berg als ers­tem Ta­rif­be­zirk ge­lun­gen, sich auf ei­nen neu­en Ta­rif­ver­trag für die Be­schäf­tig­ten im Ein­zel­han­del zu ei­ni­gen.

Noch An­fang Ju­li sah es nicht nach ei­ner zeit­na­hen Lö­sung des Ta­rif­kon­flikts aus (wir be­rich­te­ten in Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/179 Ta­rif­kon­flikt im Ein­zel­han­del dau­ert an). Doch zu­min­dest im Süd­wes­ten Deutsch­lands konn­te man sich nun auf ei­nen Ver­trag mit ei­ner Lauf­zeit von 24 Mo­na­ten und ei­ner Ta­rif­er­hö­hung in zwei Stu­fen ver­stän­di­gen. Die An­ge­stell­ten in Su­per­markt­ket­ten wie Ede­ka und Kauf­land aber auch in Be­klei­dungs­lä­den wie H&M und Es­prit er­hal­ten rück­wir­kend ab dem 1. Ju­ni 2017 ei­ne Ge­halts­er­hö­hung von 2,3 Pro­zent. Ab April 2018 gibt es dann noch­mals 2,0 Pro­zent oben drauf.

Auch die Ver­gü­tung der Aus­zu­bil­den­den wird ent­spre­chend er­höht. Au­ßer­dem kön­nen die Mit­ar­bei­ter im März 2018 mit ei­ner Ein­mal­zah­lung in Hö­he von 50 Eu­ro pla­nen. Azu­bis er­hal­ten die Hälf­te.

Ver­di-Ver­hand­lungs­füh­rer Bern­hard Fran­ke zeig­te sich zu­frie­den: "Mit dem Ab­schluss ist es uns ge­lun­gen, vor­aus­sicht­lich in bei­den Jah­ren Re­al­lohn­stei­ge­run­gen für die Be­schäf­tig­ten aus­zu­han­deln." Dar­über hin­aus ha­be man "ge­gen den ur­sprüng­li­chen Wil­len der Ar­beit­ge­ber – die Er­hö­hun­gen in bei­den Jah­ren voll ta­bel­len­wirk­sam" ver­ein­bart, er­gänz­te er.

Der Han­dels­ver­band sieht die Ei­ni­gung an der Gren­ze des ge­ra­de noch Mach­ba­ren für die Han­dels­un­ter­neh­men im mo­men­ta­nen wirt­schaft­li­chen Um­feld, er­klär­te der Ver­hand­lungs­füh­rer der Ar­beit­ge­ber­sei­te, Phi­lip Mer­ten. Ur­sprüng­lich hat­te Ver­di ei­ne Lohn- und Ge­halts­er­hö­hung von sechs Pro­zent bei ei­ner Lauf­zeit von 12 Mo­na­ten ge­for­dert.

Die Ge­werk­schaft dämpf­te je­doch die Hoff­nung für ein bun­des­wei­tes En­de des Ta­rif­streits und teil­te am Frei­tag in Stutt­gart mit, dass die Ta­rif­ei­ni­gung in Ba­den-Würt­tem­berg nicht als Pi­lot­ab­schluss ge­se­hen wer­de und man die­sen in den an­de­ren Ta­rif­be­zir­ken kri­tisch be­ra­ten wer­de. Die Si­gnal­wir­kung für die rest­li­chen Ta­rif­ver­hand­lun­gen in der Bran­che wird da­mit wohl eher ge­ring aus­fal­len.


Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 29. November 2018

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

 RSS Abonnieren
Sie möchten regelmäßig ausführliche, praxisnahe und verständliche Artikel zum Arbeitsrecht, Informationen zu Gesetzesänderungen und zu aktuellen Gerichtsurteilen erhalten? Dann abonnieren Sie unseren Newsletter!
NEWSLETTER
Anrede Vorname
Email* Nachname
  Abmelden   *Pflichtangabe

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2018:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Ähnliche Themen
Aktuelles

Arbeitsrecht Aktuell

Arbeitsrechtliche Informationen

Gesetze zum Arbeitsrecht

Service

Kanzlei



Standorte

RSS-Feed RSS Abonnieren
Um das Angebot dieser Webseite optimal zu präsentieren und zu verbessern, verwendet diese Webseite Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Näheres dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Okay