Kanlzei Hensche München

Will­kom­men auf un­se­rer Web­sei­te! Wir sind ei­ne aus­schließ­lich im Ar­beits­recht tä­ti­ge An­walts­kanz­lei.

Will­kom­men auf der Web­sei­te un­se­rer Kanz­lei für Ar­beits­recht! Die Kanz­lei Hen­sche Rechts­an­wäl­te ist seit mehr als 15 Jah­ren aus­schließ­lich im Ar­beits­recht tä­tig.

17.11.2016. Die Bay­ri­sche Lan­des­bank hat­te 2010 mit vie­len Ar­beit­neh­mern Ver­ein­ba­run­gen über die Ab­lö­sung ei­ner Be­triebs­ren­ten­zu­sa­ge ge­trof­fen. Die Ver­ein­ba­run­gen sind wirk­sam: ...

15.02.2016. Ei­ne Ver­sor­gungs­ord­nung, die ge­ring­fü­gig Be­schäf­tig­te aus der Be­triebs­ren­te aus­nimmt, ver­stößt ge­gen das Ver­bot der Be­nach­tei­li­gung von Teil­zeit­be­schäf­tig­ten: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

20.01.2016. (dpa) - Am Diens­tag ha­ben Be­schäf­tig­te des Me­ri­di­an und der Baye­ri­schen Ober­land­bahn (BOB) mit ei­nem Warn­streik den Zug­ver­kehr im süd­li­chen Ober­bay­ern meh­re­re St­un­den blo­ckiert. Das ...

17.10.2014. (dpa) - Die baye­ri­sche Wirt­schaft setzt nach jah­re­lan­gen Dis­kus­sio­nen über Frau­en­för­de­rung dar­auf, dass Män­ner die Wirt­schaft vor dem Fach­kräf­te­man­gel be­wah­ren. Von gro­ßem Po­ten­zi­al, ...

10.12.2013. (dpa) - Ge­werk­schaft und Ar­beit­ge­ber ha­ben sich auch für den baye­ri­schen Ein­zel­han­del, nach der Ei­ni­gung in Ba­den-Würt­tem­berg, auf ei­nen Ta­rif­ab­schluss ver­stän­digt. Rück­wir­kend zum 1. ...

07.03.2012. Er­klärt der Ar­beit­ge­ber sei­ne Kün­di­gung im Kün­di­gungs­schutz­pro­zess "ver­bind­lich für ge­gen­stand­los", ist der Ar­beit­neh­mer nicht ver­pflich­tet, dass dar­in lie­gen­de An­ge­bot auf ...

17.01.2012. Der Mus­lim­bru­der­schaft na­he­ste­hen­der Leh­rer muss nicht in das Be­am­ten­ver­hält­nis über­nom­men wer­den: Baye­ri­sches Ver­wal­tungs­ge­richt Mün­chen, Ur­teil vom 12.01.2011, M 5 K 10.2856.

02.11.2011. Ein lan­ge be­schäf­tig­ter, schwer­be­hin­der­ter Be­triebs­rats­vor­sit­zen­der kann we­gen Be­trugs mit ei­nem Scha­den von 20 EUR frist­los ge­kün­digt wer­den, wenn er die Tat heim­lich und mit gro­ßer ...

17.08.2009. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Mün­chen hat ent­schie­den, dass ei­ne for­mu­lar­ver­trag­li­che Rück­zah­lungs­klau­sel, die den Ar­beit­neh­mer auch bei ei­ner vom Ar­beit­ge­ber zu aus­ge­spro­che­nen ...

24.05.2011. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Mün­chen hat ent­schie­den, dass Ar­beit­ge­ber ver­pflich­tet sind, den Be­triebs­rat über al­le Be­schäf­tig­ten zu in­for­mie­ren, für die ein Be­trieb­li­ches ...

31.07.2019. Wer ei­nen von Dis­kri­mi­nie­rung be­trof­fe­nen Kol­le­gen oder Be­wer­ber un­ter­stützt, ist eu­ro­pa­recht­lich um­fas­send vor Maß­re­ge­lun­gen durch den Ar­beit­ge­ber ge­schützt: Eu­ro­päi­scher ...

27.07.2019. Ab An­fang 2020 gilt ein bun­des­ein­heit­li­cher ge­setz­li­cher Min­dest­lohn für Aus­zu­bil­den­de, der von 2020 bis 2023 all­mäh­lich an­ge­ho­ben wird: Ent­wurf ei­nes Ge­set­zes zur Mo­der­ni­sie­rung und ...

24.07.2019. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat in ei­ni­gen ak­tu­el­len Ent­schei­dun­gen deut­lich ge­macht, un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen Spät­ehen­klau­seln nicht dis­kri­mi­nie­rend und da­her wirk­sam sind: ...

19.07.2019. Art.17 Abs.1 Da­ten­schutz-Grund­ver­ord­nung (DS-GVO) gibt Ar­beit­neh­mern ei­nen An­spruch auf Ent­fer­nung von Ab­mah­nun­gen, auch nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

15.07.2019. Ver­langt der Be­triebs­rat un­ter Be­ru­fung auf sei­nen all­ge­mei­nen Aus­kunfts­an­spruch vom Ar­beit­ge­ber die Na­men schwan­ge­rer Ar­beit­neh­me­rin­nen, muss er für aus­rei­chen­den Da­ten­schutz sor­gen: ...

08.07.2019. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düs­sel­dorf hat die frist­lo­se Ver­dachts­kün­di­gung ei­nes Po­li­zei-Pfört­ners ab­ge­seg­net, da die­ser drin­gend ver­däch­tig war, ei­ne Fund­sa­che (100-Eu­ro-Schein) ...

05.07.2019. Un­wah­re ruf­schä­di­gen­de Tat­sa­chen­be­haup­tun­gen über Kol­le­gen oder Vor­ge­setz­te per Whats­App kön­nen ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung nach sich zie­hen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ba­den-Würt­tem­berg, ...

26.06.2019. Die Bun­des­re­gie­rung möch­te künf­tig ei­ne ta­rif­li­che Re­gu­lie­rung der Löh­ne in der Pfle­ge. Ge­werk­schaf­ten und Kir­chen sol­len da­bei ei­ne ent­schei­den­de Rol­le spie­len: Ent­wurf ei­nes ...

25.06.2019. Be­am­te und be­fris­tet tä­ti­ge Ar­beit­neh­mer sind gleich zu be­han­deln, wenn ih­re Ar­bei­ten gleich sind. Ar­beit­neh­mer kön­nen dann dienst­zeit­ab­hän­gi­ge Be­am­ten-Zu­la­gen ver­lan­gen: Eu­ro­päi­scher ...

21.06.2019. Es ist kei­ne ge­schlechts­be­ding­te Dis­kri­mi­nie­rung, wenn Schu­len ge­zielt weib­li­che Sport­lehr­kräf­te für den Sport­un­ter­richt von Mäd­chen su­chen, so je­den­falls das Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

17.06.2019. Die Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge muss nicht bei der Ar­beits­agen­tur ein­ge­hen, be­vor der Ar­beit­ge­ber die Kün­di­gun­gen un­ter­zeich­net: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 13.06.2019,6 AZR 459/18 ...

07.06.2019. Ge­schäfts­füh­rer ei­ner GmbH oh­ne Ge­sell­schafts­an­tei­le (Fremd­ge­schäfts­füh­rer) sind nicht nur bei Ein­stel­lung und Be­rufs­auf­stieg, son­dern auch bei Kün­di­gun­gen vor Dis­kri­mi­nie­rung ...

05.06.2019. Ho­no­rar­ärz­te in Kran­ken­häu­sern sind nur auf dem Pa­pier frei­be­ruf­lich tä­tig. Tat­säch­lich sind sie Be­schäf­tig­te im Sin­ne des So­zi­al­ver­si­che­rungs­rechts: Bun­des­so­zi­al­ge­richt, Ur­teil vom ...

31.05.2019. Mit­te April 2019 hat das EU-Par­la­ment für ei­ne Richt­li­nie über trans­pa­ren­te und ver­läss­li­che Ar­beits­be­din­gun­gen ge­stimmt. Sie wird die Nach­weis­richt­li­nie (Richt­li­nie 91/533/EWG vom ...

29.05.2019. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln weist dem Ar­beit­ge­ber bei Lohn­kla­gen die Be­weis­last da­für zu, dass der Ar­beit­ge­ber (an­geb­lich) nicht ge­ar­bei­tet hat: LAG Köln, Ur­teil vom ...

17.05.2019. Schwer­be­hin­der­te ha­ben An­spruch auf be­hin­de­rungs­ge­rech­te Be­schäf­ti­gung. Fällt der Ar­beits­be­darf in­fol­ge ei­ner Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­schei­dung weg, hilft der An­spruch aber nicht: ...

15.05.2019. Die Ar­beits­zeit­richt­li­nie ver­pflich­tet Ar­beit­ge­ber nicht nur zur Be­ach­tung von Ar­beits­zeit­gren­zen, son­dern auch da­zu, die täg­li­chen Ar­beits­zei­ten zu do­ku­men­tie­ren: Eu­ro­päi­scher ...

08.05.2019. Laut Ar­beits­ge­richt Köln steht Ar­beit­neh­mern bei Lohn­ver­zug die 40-Eu­ro-Ver­zug­s­pau­scha­le zu. Da­mit wi­der­spricht das Ar­beits­ge­richt dem Bun­des­ar­beits­ge­richt: Ar­beits­ge­richt Köln, ...

03.05.2019. Ei­ne El­tern­teil­zeit kann nur schrift­lich und be­grün­det ab­ge­lehnt wer­den. Ab­leh­nungs­grün­de, die hier nicht ge­nannt wer­den, wer­den in ei­nem Pro­zess nicht be­rück­sich­tigt: BAG, Ur­teil vom ...

29.04.2019. Spe­zi­el­le Fei­er­ta­ge al­lein für re­li­giö­se Min­der­hei­ten sind dis­kri­mi­nie­rend, wenn die be­güns­tig­ten Ar­beit­neh­mer ih­re Zu­satz-Fei­er­ta­ge frei ge­stal­ten kön­nen: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, ...

29.04.2019. Seit drei Ta­gen gilt das Ge­setz zum Schutz von Ge­schäfts­ge­heim­nis­sen (Ge­sch­GehG). Es soll den Ge­heim­nis­schutz mit den Rech­ten von Hin­weis­ge­bern mit­ein­an­der ver­ein­ba­ren: Ge­setz zur ...

26.04.2019. Ein Vor­ver­trag, der auf den Ab­schluss ei­nes Wett­be­werbs­ver­bots ge­rich­tet ist, ist zu­läs­sig, wenn die Bin­dung mit Aus­spruch ei­ner Kün­di­gung des Ar­beits­ver­trags en­det: BAG, Ur­teil vom ...

08.04.2019. Laut EuGH müs­sen Ar­beit­ge­ber ih­re Mit­ar­bei­ter von sich aus zum Ur­laub auf­for­dern. Die­se Pflicht gilt auch für den Zu­satz­ur­laub schwer­be­hin­der­ter Men­schen nach dem SGB IX: ...

05.04.2019. Ent­hal­ten Be­wer­bungs­schrei­ben Äu­ße­run­gen, die ei­ne Ab­sa­ge pro­vo­zie­ren sol­len, ist die Be­wer­bung miss­bräuch­lich und löst kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung-Ent­schä­di­gung aus: Bun­des­ar­beits­ge­richt, ...

04.04.2019. Klagt der Ar­beit­neh­mer sei­nen da­ten­schutz­recht­li­chen Aus­kunfts­an­spruch ge­mäß § 15 DS-GVO ein, hilft dem Ar­beit­ge­ber ei­ne nur pau­scha­le Be­ru­fung auf den Schutz von Hin­weis­ge­bern nicht: ...