HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER, MANAGER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

URTEILSDIENST
KontaktKONTAKT
REFERENZEN
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


ARBEITSRECHT AKTUELL // 18/034

Mehr Geld für Bo­den­per­so­nal der Luft­han­sa

Luft­han­sa und Ver.di ha­ben sich auf ei­nen lang­fris­ti­gen Ta­rif­ver­trag für die Be­schäf­tig­ten der Bo­den­diens­te ge­ei­nigt
Bodenpersonal betankt Flugzeug am Flughafen

07.02.2018. (dpa/wie) - Die Dienst­leis­tungs­ge­werk­schaft Ver.di und die Flug­ge­sell­schaft Luft­han­sa ha­ben sich für die rund 33.000 Be­schäf­tig­ten der Teil­ge­sell­schaf­ten Luft­han­sa Car­go, Luft­han­sa-Sys­tems, Luft­han­sa Tech­nik und der Luft­han­sa-Ser­vice Group (LSG) auf ei­nen neu­en Ta­rif­ver­trag ver­stän­digt.

Der Ver­trag hat ei­ne Lauf­zeit von 33 Mo­na­ten bis En­de Sep­tem­ber 2020 und be­inhal­tet ei­ne Er­hö­hung der Ge­häl­ter um drei Pro­zent rück­wir­kend ab dem 01.02.2018. Ei­ne zwei­te Er­hö­hung um drei Pro­zent ist für den 01.05.2019 vor­ge­se­hen. Dies hängt je­doch un­mit­tel­bar mit dem wirt­schaft­li­chen Er­folg der ein­zel­nen Teil­ge­sell­schaf­ten ab.

Soll­ten die ver­ein­bar­ten Zie­le nicht er­reicht wer­den, so fällt die Stei­ge­rung nied­ri­ger aus. Bei der Fracht­ge­sell­schaft Luft­han­sa Car­go oder der Ca­te­ring-Toch­ter LSG wä­ren es bei­spiels­wei­se im Fal­le des Ver­feh­lens nur noch 1,8 Pro­zent mehr Geld in der zwei­ten Stu­fe. "Mit die­sem va­ria­blen Ver­gü­tungs­mo­dell be­rück­sich­ti­gen wir die wirt­schaft­li­che Si­tua­ti­on un­se­rer ein­zel­nen Ge­schäfts­fel­der", er­klär­te Luft­han­sa-Per­so­nal­vor­stand Bet­ti­na Vol­kens.

Die Tech­ni­ker der Luft­han­sa er­hal­ten in der ers­ten Stu­fe ei­ne Er­hö­hung der Ge­häl­ter von knapp 107 Eu­ro als So­ckel­be­trag. Das führt da­zu, dass das Lohn­plus in den un­te­ren Lohn­grup­pen hö­her als drei Pro­zent aus­fällt, bei den Bes­ser­ver­die­nern un­ter den Luft­han­sa-Tech­ni­kern ist der pro­zen­tua­le An­stieg dem­ent­spre­chend ge­rin­ger.

Auch die Azu­bis pro­fi­tie­ren von dem neu­en Ta­rif­ver­trag. So er­höht sich die Aus­bil­dungs­ver­gü­tung ins­ge­samt um 80 Eu­ro in zwei Schrit­ten und die Re­ge­lung zur un­be­fris­te­ten Über­nah­me der Aus­zu­bil­den­den wur­de ver­län­gert, wie aus ei­ner Ver.di-Pres­se­mit­tei­lung vom 07.02.2018 her­vor­geht.

Die Ge­werk­schaft woll­te zu­sätz­lich ei­ne Wahl­mög­lich­keit für die Be­schäf­tig­ten zwi­schen zu­sätz­li­cher Ver­gü­tung und frei­en Ta­gen durch­set­zen. Die­ser Vor­schlag kam zu­nächst nicht durch, soll aber künf­tig in Ar­beits­grup­pen be­spro­chen wer­den, sag­te ei­ne Spre­che­rin der Ge­werk­schaft.


Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 18. Januar 2019

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

 RSS Abonnieren
Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2019:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Web-Seminare

  • Ar­beits­recht­li­che Auf­he­bungs­ver­trä­ge

    In dem 60-mi­nü­ti­gen Web-Se­mi­nar "Ar­beits­recht­li­che Auf­he­bungs­ver­trä­ge" geht es um die kor­rek­te Pla­nung und Um­set­zung ei­ner ein­ver­nehm­li­chen Ver­trags­be­en­di­gung, an­ge­fan­gen bei der Prü­fung der ...

    Weiterlesen

  • Ak­tu­el­les Ur­laubs­recht

    In dem 60-mi­nü­ti­gen Web-Se­mi­nar "Ak­tu­el­les Ur­laubs­recht" wer­den die we­sent­li­chen Än­de­run­gen im Ur­laubs­recht be­spro­chen, auf die sich Ar­beit­ge­ber in­fol­ge der neue­ren Recht­spre­chung des ...

    Weiterlesen

  • Ab­mah­nung und frist­lo­se Kün­di­gung

    Das et­wa 90-mi­nü­ti­ge Web-Se­mi­nar "Ab­mah­nung und frist­lo­se Kün­di­gung" ver­mit­telt pra­xis­na­he In­for­ma­tio­nen über die Vor­aus­set­zun­gen ei­ner rechts­si­che­ren Ab­mah­nung und ei­ner wirk­sa­men ...

    Weiterlesen

  • Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment

    In dem 75-mi­nü­ti­gen Web-Se­mi­nar "Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment - BEM" geht es um die kor­rek­te Durch­füh­rung ei­nes BEM, an­ge­fan­gen bei der Ein­la­dung und da­ten­schutz­recht­li­chen Ein­wil­li­gung ...

    Weiterlesen
Ähnliche Themen
Aktuelles

Arbeitsrecht Aktuell

Arbeitsrechtliche Informationen

Gesetze zum Arbeitsrecht

Service

Kanzlei



Standorte

RSS-Feed RSS Abonnieren
Um das Angebot dieser Webseite optimal zu präsentieren und zu verbessern, verwendet diese Webseite Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Näheres dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Okay