HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER, MANAGER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

URTEILSDIENST
KontaktKONTAKT
REFERENZEN
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


ARBEITSRECHT AKTUELL // 18/295

Pi­lo­ten und Rya­n­air ei­nig über Ta­rif-Eck­punk­te

Die deut­schen Pi­lo­ten und der Bil­lig­flie­ger Rya­n­air ha­ben sich recht­zei­tig vor Weih­nach­ten auf die Grund­zü­ge ei­nes Ta­rif­ver­trags ge­ei­nigt. Streiks sind da­mit vor­erst ab­ge­wen­det
Pilot im Cockpit eines Flugzeugs, Fliegen

05.12.2018. (dpa/fle) - Beim Bil­lig­flie­ger Rya­n­air müs­sen die Pas­sa­gie­re zu­nächst kei­ne wei­te­ren Streiks an den deut­schen Ba­sen fürch­ten.

Das Un­ter­neh­men hat sich mit der Pi­lo­ten­ge­werk­schaft Ver­ei­ni­gung Cock­pit (VC) auf we­sent­li­che Eck­punk­te ei­nes um­fas­sen­den Ta­rif­werks ge­ei­nigt, das nun nä­her ver­han­delt wer­den soll.

Bis En­de Fe­bru­ar sol­len Ge­halts­ta­rif und Man­tel­ta­rif ste­hen, die dann bis März 2023 gel­ten sol­len, wie bei­de Sei­ten am Diens­tag mit­teil­ten.

VC-Ta­rif­ex­per­te In­golf Schu­ma­cher zeig­te sich op­ti­mis­tisch, die an­ge­streb­te Ei­ni­gung er­rei­chen zu kön­nen. "Ich bin da sehr po­si­tiv", sag­te er be­züg­lich der grund­sätz­li­chen Ei­ni­gung.

Für das Ka­bi­nen­per­so­nal hat­te Ver­di schon im No­vem­ber ei­ne ähn­li­che Grund­satz­ver­ein­ba­rung mit Rya­n­air ab­ge­schlos­sen. Auch hier ste­hen noch die nä­he­re Aus­ar­bei­tung so­wie die ab­schlie­ßen­de Ur­ab­stim­mung der Be­schäf­tig­ten aus.

Der größ­te eu­ro­päi­sche Bil­lig­flie­ger wur­de im ge­sam­ten Jahr 2018 von wech­seln­den Streiks der Flug­be­glei­ter und Pi­lo­ten in ver­schie­de­nen eu­ro­päi­schen Län­dern ge­trof­fen. Das frü­her strikt an­ti-ge­werk­schaft­lich ori­en­tier­te Un­ter­neh­men hat­te 2017 nach er­heb­li­chen Per­so­nal­eng­päs­sen er­klärt, künf­tig mit den Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tun­gen zu­sam­men­ar­bei­ten zu wol­len. Zu­vor wa­ren die Iren we­gen frag­wür­di­ger Be­schäf­ti­gungs­mo­del­le und schlech­ter Ar­beits­be­din­gun­gen in die Kri­tik ge­ra­ten.

Die nun er­reich­ten grund­sätz­li­chen Ver­ein­ba­run­gen mit den deut­schen Ge­werk­schaf­ten rei­hen sich ein in Ver­trä­ge in Por­tu­gal, Spa­ni­en, Ir­land, Groß­bri­tan­ni­en, Grie­chen­land, Schwe­den, Bel­gi­en und Ita­li­en.

Die gut 400 in Deutsch­land sta­tio­nier­ten Pi­lo­ten hat­ten vor knapp ei­nem Jahr erst­mals ge­streikt und im lau­fen­den Jahr noch drei Mal die Ar­beit nie­der­ge­legt. Hun­der­te Flü­ge fie­len aus.

Nun sol­len un­ter an­de­rem die Grund­ge­häl­ter deut­lich stei­gen, teils zu­las­ten der va­ria­blen Ge­halts­be­stand­tei­le. Ganz jun­ge Co-Pi­lo­ten könn­ten mit ei­ner Ver­dop­pe­lung ih­res Fix­ge­halts auf 50.000 EUR pro Jahr rech­nen, heißt es in Pa­pie­ren der Ta­rif­kom­mis­si­on. Für Ka­pi­tä­ne soll es um bis zu 33 Pro­zent auf zu­nächst 100.000 EUR hoch­ge­hen. Un­ter dem Strich ge­be es leich­te Stei­ge­run­gen des Ge­samt­ge­halts, die aber nicht nä­her be­zif­fert wur­den. Wei­te­re jähr­li­che Stei­ge­run­gen bis zum En­de der Lauf­zeit wur­den be­reits ver­ein­bart.

Rya­n­air ha­be sei­ne An­kün­di­gung be­reits um­ge­setzt, die in Deutsch­land ein­ge­setz­ten Pi­lo­ten selbst an­zu­stel­len, sag­te Schu­ma­cher. Frü­her hat­te es vie­le pre­kä­re Ar­beits­ver­hält­nis­se als Schein­selbst­stän­di­ge ge­ge­ben, die dann von Per­so­nal­dienst­leis­tern an Rya­n­air ver­lie­hen wur­den. Ab En­de Fe­bru­ar 2019 sol­len die Ar­beits­ver­trä­ge zu­dem auf deut­sches Recht um­ge­stellt wer­den, ab April wer­de deut­sches Steu­er­recht an­ge­wen­det. We­gen der ge­rin­ge­ren Steu­er­sät­ze im Ver­gleich zu Ir­land stei­ge da­mit das Net­to­ge­halt der Pi­lo­ten.

Auch für den Fall von Sta­ti­ons­schlie­ßun­gen und Ver­set­zun­gen sei­en so­zia­le Re­ge­lun­gen ge­fun­den wor­den, be­stä­tig­ten bei­de Sei­ten. Dies soll auch rück­wir­kend für die ge­schlos­se­ne Sta­ti­on Bre­men und die re­du­zier­te Mann­schaft in Weeze am Nie­der­rhein gel­ten. Auch über die Bil­dung ei­nes Cock­pit-Be­triebs­rats nach Ta­rif­recht sei man sich ei­nig, er­klär­te die VC. Die vom Bun­des­ka­bi­nett be­schlos­se­ne Ge­set­zes­än­de­rung zur leich­te­ren Bil­dung von Be­triebs­rä­ten für das flie­gen­de Per­so­nal wol­le man nicht ab­war­ten.

Die ins­ge­samt vier Ta­rif­ver­trä­ge sol­len bis En­de Fe­bru­ar be­zie­hungs­wei­se zum 1. April un­ter Dach und Fach sein. Bis da­hin wird es we­gen der ver­ein­bar­ten Frie­dens­pflicht auch kei­ne wei­te­ren Streiks der in Deutsch­land sta­tio­nier­ten Pi­lo­ten mehr ge­ben.

Rya­n­air ist der größ­te Bil­lig­flie­ger Eu­ro­pas. Er fliegt mit sei­nen ein­heit­li­chen Boe­ing 737-Ma­schi­nen mehr als 215 Flug­hä­fen in 37 Län­dern an und ope­riert von 86 Ba­sen in Eu­ro­pa und Nord­afri­ka. Das hoch­pro­fi­ta­ble Un­ter­neh­men be­schäf­tigt nach ei­ge­nen An­ga­ben rund 14.500 Men­schen. Im Ge­schäfts­jahr 2017/2018 mach­ten die Iren bei 7,15 Mil­li­ar­den Eu­ro Um­satz ei­nen Ge­winn von 1,45 Mil­li­ar­den Eu­ro. Für den No­vem­ber ver­mel­de­ten die Iren mit 10,4 Mil­lio­nen Pas­sa­gie­ren ei­nen neu­en Re­kord. Die Aus­las­tung ha­be bei 96 Pro­zent ge­le­gen.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 30. März 2019

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

 RSS Abonnieren
Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2019:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Web-Seminare

  • Ab­mah­nung und frist­lo­se Kün­di­gung

    Das et­wa 90-mi­nü­ti­ge Web-Se­mi­nar "Ab­mah­nung und frist­lo­se Kün­di­gung" ver­mit­telt pra­xis­na­he In­for­ma­tio­nen über die Vor­aus­set­zun­gen ei­ner rechts­si­che­ren Ab­mah­nung und ei­ner wirk­sa­men ...

    Weiterlesen

  • Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment

    In dem 75-mi­nü­ti­gen Web-Se­mi­nar "Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment - BEM" geht es um die kor­rek­te Durch­füh­rung ei­nes BEM, an­ge­fan­gen bei der Ein­la­dung und da­ten­schutz­recht­li­chen Ein­wil­li­gung ...

    Weiterlesen
Ähnliche Themen
Aktuelles

Arbeitsrecht Aktuell

Arbeitsrechtliche Informationen

Gesetze zum Arbeitsrecht

Service

Kanzlei



Standorte

RSS-Feed RSS Abonnieren
Um das Angebot dieser Webseite optimal zu präsentieren und zu verbessern, verwendet diese Webseite Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Näheres dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Okay