HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

WEBINARE ZUM ARBEITSRECHT

"Auf­he­bungs­ver­trä­ge II: Aus­ge­stal­tung"

In­hal­te, Teil­nah­me­ge­bühr, Ab­lauf der Ver­an­stal­tung
Arbeitgeber übergibt Arbeitsvertrag zu Unterschrift, Allgemeine Geschäftsbedingungen, vorformulierte Vertragsklauseln

Der Vor­teil von Auf­he­bungs­ver­trä­gen im Ver­gleich zu Kün­di­gun­gen be­steht in der in­halt­li­chen Ge­stal­tungs­frei­heit.

Durch Auf­he­bungs­ver­trä­ge kön­nen Kün­di­gungs­fris­ten nach Be­lie­ben ver­kürzt oder ver­län­gert wer­den, und man kann Frei­stel­lun­gen und Ur­laubs­fra­gen im bei­der­sei­ti­gen Ein­ver­neh­men ein­deu­tig re­geln.

Da­bei müs­sen die ge­setz­li­chen Vor­schrif­ten des Kün­di­gungs­schut­zes nicht ein­ge­hal­ten wer­den, denn sie gel­ten nicht für Auf­he­bungs­ver­trä­ge.

Die­se Vor­tei­le sind al­le­re­dings mit Ri­si­ken ver­bun­den. Denn wenn (fast) al­le As­pek­te der Ver­trags­be­en­di­gung frei ver­ein­bart wer­den kön­nen, soll­te man sich über die recht­li­chen und wirt­schaft­li­chen Fol­gen im Kla­ren sein. Vie­le oft emp­foh­le­ne Klau­seln sind nur un­ter be­stimm­ten Um­stän­den sinn­voll oder kön­nen nach­tei­li­ge Fol­gen ha­ben.

In dem Web­s­emi­nar "Auf­he­bungs­ver­trä­ge II: Aus­ge­stal­tung" klä­ren wir ge­mein­sam fol­gen­de Fra­gen:

  • Zeit­punkt der Ver­trags­be­en­di­gung, Sprin­ter­klau­sel
  • Ab­fin­dungs­ver­ein­ba­run­gen
  • Frei­stel­lungs­ver­ein­ba­run­gen, Ab­gel­tung von Ur­laub und Über­stun­den
  • Wett­be­werbs­klau­seln
  • Her­aus­ga­be­pflich­ten, Ver­schwie­gen­heits­klau­seln
  • Zeug­nis­re­ge­lun­gen
  • Re­ge­lung von Ver­gü­tungs­an­sprü­chen, Aus­gleichs­klau­seln
  • Be­son­der­hei­ten beim Ab­wick­lungs­ver­trag

Durch die Ver­an­stal­tung führt Sie Rechts­an­walt und Fach­an­walt für Ar­beits­recht Dr. Hen­sche. Dr. Hen­sche ver­fügt über lang­jäh­ri­ge Er­fah­run­gen als Hoch­schul­do­zent und Re­fe­rent ar­beits­recht­li­cher Fort­bil­dungs­ver­an­stal­tun­gen.

Die Ver­an­stal­tung ist ei­ne Li­ve-Prä­sen­ta­ti­on, bei der Re­fe­rent und Teil­neh­mer über das In­ter­net on­line mit­ein­an­der ver­bun­den sind. Da­her kann das We­bi­nar nur an vor­ab fest­ge­leg­ten Ter­mi­nen statt­fin­den. Der Vor­teil ge­gen­über ei­ner Auf­zeich­nung (Lehr-Vi­deo) be­steht dar­in, dass Sie als Teil­neh­mer bzw. Teil­neh­me­rin über die Chat-Funk­ti­on des Se­mi­nar­raums Kon­takt zum Re­fe­ren­ten auf­neh­men und Fra­gen und An­mer­kun­gen äu­ßern kön­nen.

Wir neh­men uns auch nach Be­en­di­gung des et­wa 60-mi­nü­ti­gen We­bi­nars Zeit, Fra­gen zu be­ant­wor­ten. Falls nö­tig, ar­bei­ten wir Ih­nen wei­te­re In­for­ma­tio­nen im Nach­gang per E-Mail zu.

Die schrift­li­chen Se­mi­nar­un­ter­la­gen in­for­mie­ren Sie aus­führ­lich und in all­ge­mein­ver­ständ­li­cher Wei­se über die ar­beits­recht­li­chen As­pek­te von Auf­he­bungs­ver­trä­gen, ver­bun­den mit Hin­wei­sen zur ak­tu­el­len Recht­spre­chung. Das Skript er­hal­ten Sie ei­ni­ge Ta­ge vor Be­ginn der Ver­an­stal­tung als pdf per E-Mail, da­mit Sie sich schon ein­mal ein­le­sen kön­nen, wenn es Ih­re Zeit er­laubt. An­sons­ten star­ten Sie ein­fach mit uns zu­sam­men und wer­den hof­fent­lich nach ei­ner St­un­de viel ge­lernt ha­ben. Im An­schluss an die Ver­an­stal­tung er­hal­ten Sie ein Zer­ti­fi­kat über Ih­re Teil­nah­me.

Wir ar­bei­ten mit der We­bi­nar-Soft­ware "Yu­Linc" der Fir­ma Ne­tu­ca­te, ei­nem deut­schen An­bie­ter. Zur Nut­zung des Pro­gramms be­nö­ti­gen Sie kei­ne In­stal­la­ti­ons­soft­ware oder der­glei­chen, son­dern le­dig­lich ei­nen Web­brow­ser (z.B. In­ter­net Ex­plo­rer, Fi­re­fox, Goog­le Chro­me oder Sa­fa­ri) und den Ado­be Flash­play­er. Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zum The­ma Tech­nik fin­den Sie hier.

Für Ih­re Ein­wahl in den Se­mi­nar­raum am Tag des We­bi­nars brau­chen Sie wie­der­um nur ei­nem Link zu fol­gen, den wir Ih­nen kurz vor Be­ginn der Ver­an­stal­tung per E-Mail zu­sen­den.

Un­se­re We­bi­nar-An­ge­bo­te rich­ten sich aus­schließ­lich an Un­ter­neh­men und an de­ren Be­triebs­rä­te, d.h. Ver­trags­part­ner und zah­lungs­pflich­ti­ge Kun­den (Rech­nungs­adres­sa­ten) kön­nen al­lein Un­ter­neh­men und Be­triebs­rä­te (Gre­mi­en) sein, nicht aber Ver­brau­cher im Sin­ne von § 13 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch (BGB). Die Se­min­ar­teil­neh­mer sind als sol­che nicht Auf­trag­ge­ber und Rech­nungs­adres­sa­ten.

Ver­an­stal­ter bzw. We­bi­nar-An­bie­ter ist die AFB Ar­beits­recht­li­cher Fach­buch­ver­lag GmbH, Län­de­r­al­lee 27, 14052 Ber­lin (HRB 131385 B, AG Char­lot­ten­burg).

Sie möch­ten ger­ne an ei­nem der nächs­ten Ver­an­stal­tungs­ter­mi­ne un­ser Web-Se­mi­nar "Ar­beits­recht­li­che Auf­he­bungs­ver­trä­ge" be­su­chen? Dann kön­nen Sie sich hier an­mel­den.

Soll­ten Sie Fra­gen zu der Ver­an­stal­tung ha­ben, die auf die­ser Web­sei­te nicht be­ant­wor­tet wer­den, wen­den Sie sich ger­ne per E-Mail an ser­vice@afb-ver­lag.de.

Letzte Überarbeitung: 5. März 2020

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hensche@hensche.de
Christoph Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hildebrandt@hensche.de
Nina Wesemann
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kontakt:
040 / 69 20 68 04
wesemann@hensche.de

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2024:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de