Be­trieb­li­che Ge­sund­heits­för­de­rung

Wo sind Ih­re Rech­te im Krank­heits­fall ge­re­gelt? - Wer wird durch das Ent­gelt­fort­zah­lungs­ge­setz ge­schützt? - Wel­che Leis­tun­gen sieht das Ent­gelt­fort­zah­lungs­ge­setz vor? - Was sind die ...

08.01.2019. (dpa/fle) - For­scher schla­gen vor, sich be­wusst zu ma­chen, wie schäd­lich ei­ne krum­me Kör­per­hal­tung ist. Ei­ne an­schlie­ßen­de Selbst­kon­trol­le kön­ne dann zu ei­ner ver­bes­ser­ten Hal­tung füh­ren.

29.11.2018. (dpa/fle) - Bei ho­her Ar­beits­be­las­tung nei­gen vie­le Men­schen zum Na­schen. Ein Ex­per­te emp­fiehlt Voll­korn­pro­duk­te und ge­sun­de Zwi­schen­mahl­zei­ten, doch er hat auch ei­nen un­ge­wöhn­li­chen ...

09.05.2018. (dpa/eis) - Ei­ner Um­fra­ge für die Kran­ken­kas­se DAK zu­fol­ge lit­ten in Bay­ern im ver­gan­ge­nen Jahr drei vier­tel der Be­schäf­tig­ten an Rü­cken­schmer­zen. Rü­cken­schmer­zen sei­en da­mit die ...

27.04.2018. (dpa/wie) - Laut ei­ner ak­tu­el­len Stu­die wür­den gut zwei Drit­tel der Ar­beit­neh­mer ih­ren Hut neh­men, wenn sie für ge­leis­te­te Mehr­ar­beit kei­nen Aus­gleich durch Geld oder Frei­zeit ...

02.03.2018. (dpa/wie) - Ei­ne ak­tu­el­le Stu­die zeigt, dass sich Ar­beit­neh­mer be­son­ders von ei­nem gu­ten Ver­hält­nis zu ih­ren Kol­le­gen und Vor­ge­setz­ten und in­ter­es­san­ten Auf­ga­ben mo­ti­vie­ren las­sen.

07.09.2017. (dpa/wie) - Was be­nö­tigt es, ab­ge­se­hen vom Geld, um den ei­ge­nen Job als zu­frie­den­stel­lend wahr­zu­neh­men? Die­ser Fra­ge ist das Sta­tis­ti­sche Bun­des­amt in der Un­ter­su­chung "Qua­li­tät der ...

21.01.2017. (dpa) - Nach ei­ner Be­fra­gung von ca. 1.000 Feu­er­wehr­leu­ten in NRW sorgt sich die Ge­werk­schaft Ver­di um die Ge­sund­heit der Brand­schüt­zer. Vie­len Ein­satz­kräf­ten dro­he die völ­li­ge ...

02.12.2016. (dpa) - Ei­ner Ge­sund­heits­stu­die zu­fol­ge pla­gen sich so­gar Be­rufs­an­fän­ger schon häu­fig mit klas­si­schen Volks­krank­hei­ten her­um. Mehr als je­der drit­te der 16- bis 30-Jäh­ri­gen lei­det ...

11.05.2016. (dpa) - Die al­te Da­me hat ver­ges­sen, dass der Sup­pen­löf­fel in die Schüs­sel muss. Ge­ra­de noch hat­te sie ihn im Mund, nun hängt er ne­ben dem Por­zel­lan. "Und jetzt wie­der mit der Hand ...

07.06.2019. Ge­schäfts­füh­rer ei­ner GmbH oh­ne Ge­sell­schafts­an­tei­le (Fremd­ge­schäfts­füh­rer) sind nicht nur bei Ein­stel­lung und Be­rufs­auf­stieg, son­dern auch bei Kün­di­gun­gen vor Dis­kri­mi­nie­rung ...

31.05.2019. Mit­te April 2019 hat das EU-Par­la­ment für ei­ne Richt­li­nie über trans­pa­ren­te und ver­läss­li­che Ar­beits­be­din­gun­gen ge­stimmt. Sie wird die Nach­weis­richt­li­nie (Richt­li­nie 91/533/EWG vom ...

29.05.2019. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln weist dem Ar­beit­ge­ber bei Lohn­kla­gen die Be­weis­last da­für zu, dass der Ar­beit­ge­ber (an­geb­lich) nicht ge­ar­bei­tet hat: LAG Köln, Ur­teil vom ...

17.05.2019. Schwer­be­hin­der­te ha­ben An­spruch auf be­hin­de­rungs­ge­rech­te Be­schäf­ti­gung. Fällt der Ar­beits­be­darf in­fol­ge ei­ner Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­schei­dung weg, hilft der An­spruch aber nicht: ...

15.05.2019. Die Ar­beits­zeit­richt­li­nie ver­pflich­tet Ar­beit­ge­ber nicht nur zur Be­ach­tung von Ar­beits­zeit­gren­zen, son­dern auch da­zu, die täg­li­chen Ar­beits­zei­ten zu do­ku­men­tie­ren: Eu­ro­päi­scher ...

08.05.2019. Laut Ar­beits­ge­richt Köln steht Ar­beit­neh­mern bei Lohn­ver­zug die 40-Eu­ro-Ver­zug­s­pau­scha­le zu. Da­mit wi­der­spricht das Ar­beits­ge­richt dem Bun­des­ar­beits­ge­richt: Ar­beits­ge­richt Köln, ...

03.05.2019. Ei­ne El­tern­teil­zeit kann nur schrift­lich und be­grün­det ab­ge­lehnt wer­den. Ab­leh­nungs­grün­de, die hier nicht ge­nannt wer­den, wer­den in ei­nem Pro­zess nicht be­rück­sich­tigt: BAG, Ur­teil vom ...

29.04.2019. Spe­zi­el­le Fei­er­ta­ge al­lein für re­li­giö­se Min­der­hei­ten sind dis­kri­mi­nie­rend, wenn die be­güns­tig­ten Ar­beit­neh­mer ih­re Zu­satz-Fei­er­ta­ge frei ge­stal­ten kön­nen: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, ...

29.04.2019. Seit drei Ta­gen gilt das Ge­setz zum Schutz von Ge­schäfts­ge­heim­nis­sen (Ge­sch­GehG). Es soll den Ge­heim­nis­schutz mit den Rech­ten von Hin­weis­ge­bern mit­ein­an­der ver­ein­ba­ren: Ge­setz zur ...

26.04.2019. Ein Vor­ver­trag, der auf den Ab­schluss ei­nes Wett­be­werbs­ver­bots ge­rich­tet ist, ist zu­läs­sig, wenn die Bin­dung mit Aus­spruch ei­ner Kün­di­gung des Ar­beits­ver­trags en­det: BAG, Ur­teil vom ...

08.04.2019. Laut EuGH müs­sen Ar­beit­ge­ber ih­re Mit­ar­bei­ter von sich aus zum Ur­laub auf­for­dern. Die­se Pflicht gilt auch für den Zu­satz­ur­laub schwer­be­hin­der­ter Men­schen nach dem SGB IX: ...

05.04.2019. Ent­hal­ten Be­wer­bungs­schrei­ben Äu­ße­run­gen, die ei­ne Ab­sa­ge pro­vo­zie­ren sol­len, ist die Be­wer­bung miss­bräuch­lich und löst kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung-Ent­schä­di­gung aus: Bun­des­ar­beits­ge­richt, ...

04.04.2019. Klagt der Ar­beit­neh­mer sei­nen da­ten­schutz­recht­li­chen Aus­kunfts­an­spruch ge­mäß § 15 DS-GVO ein, hilft dem Ar­beit­ge­ber ei­ne nur pau­scha­le Be­ru­fung auf den Schutz von Hin­weis­ge­bern nicht: ...

30.03.2019. Kom­pro­miss zwi­schen EU-Par­la­ment und Mit­glied­staa­ten über ei­ne Richt­li­nie "zum Schutz von Per­so­nen, die Ver­stö­ße ge­gen das Uni­ons­recht mel­den", d.h. zum Schutz von Whist­leb­lo­wern: ...

29.03.2019. Es ist kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung von EU-Aus­län­dern, wenn Ar­beit­neh­mer in Ös­ter­reich nach lan­ger Be­triebs­zu­ge­hö­rig­keit Zu­satz­ur­laub er­hal­ten: EuGH, Ur­teil vom 13.03.2019, C-437/17 ...

26.03.2019. Bei der Be­rech­nung des Min­des­t­ur­laubs sind Zei­ten ei­nes un­be­zahl­ten Son­der­ur­laubs aus­zu­klam­mern, d.h. wäh­rend ei­nes Son­der­ur­laubs ent­ste­hen kei­ne Ur­laubs­an­sprü­che: ...

22.03.2019. Die in § 17 Abs.1 Satz 1 Bun­des­el­tern­geld- und El­tern­zeit­ge­setz (BEEG) vor­ge­se­he­ne Mög­lich­keit, den Ur­laub für je­den vol­len El­tern­zeit­mo­nat an­tei­lig zu kür­zen, ist rech­tens: ...

15.03.2019. Be­an­tragt der In­sol­venz­ver­wal­ter die ge­richt­li­che Auf­lö­sung ei­nes Ar­beits­ver­hält­nis­ses ge­gen Ab­fin­dung, ist der Ab­fin­dungs­an­spruch ei­ne Mas­se­for­de­rung: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil ...

13.03.2019. Ar­beit­ge­ber müs­sen Be­triebs­rä­te über Ar­beits­un­fäl­le von Fremd­fir­men­mit­ar­bei­tern un­ter­rich­ten, da sich dar­aus Er­kennt­nis­se für den Ar­beits­schutz von be­triebs­zu­ge­hö­ri­gen Ar­beit­neh­mern ...

27.02.2019. An­fang Fe­bru­ar ha­ben sich die EU-Staa­ten auf ei­ne neue Richt­li­nie zur El­tern­zeit ge­ei­nigt, die erst­mals ei­ne Be­zah­lung des El­tern­ur­laubs vor­sieht und ei­nen zehn­tä­ti­gen ...

22.02.2019. Die Be­fol­gung des ka­tho­li­schen Ehe­ver­ständ­nis­ses durch den Chef­arzt ei­nes ka­tho­li­schen Kran­ken­hau­ses ist kei­ne "we­sent­li­che, recht­mä­ßi­ge und ge­recht­fer­tig­te be­ruf­li­che An­for­de­rung": ...

20.02.2019. Er­furt setzt die Vor­ga­ben des EuGH vom No­vem­ber 2018 um: Kein Ver­fall von Ur­laub am Jah­res­en­de oh­ne vor­he­ri­ge Auf­klä­rung durch den Ar­beit­ge­ber: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

16.02.2019. Zahlt der Ar­beit­ge­ber ei­nen Nach­teils­aus­gleich we­gen über­eil­ter Kün­di­gun­gen (§ 113 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz - Be­trVG), er­füllt er auch Ab­fin­dungs­an­sprü­che aus ei­nem So­zi­al­plan: ...

11.02.2019. Auf­he­bungs­ver­trä­ge sind an­greif­bar, wenn sie Fol­ge ei­ner "psy­chi­schen Druck­si­tua­ti­on" sind, die die freie und über­leg­te Ent­schei­dung der be­dräng­ten Par­tei er­heb­lich er­schwert: ...

04.02.2019. Wie weit geht die Un­ter­neh­mer­frei­heit nach dem Eu­ro­pa­recht bei der Fest­le­gung neu­tra­ler Klei­der­ord­nun­gen, wenn da­durch mus­li­mi­sche Kopf­tü­cher am Ar­beits­platz ver­bo­ten sind? ...