HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER, MANAGER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

KontaktKONTAKT
NEWSLETTER
Anrede
Vorname
Nachname
Email*
Abmelden
*Pflichtangabe
REFERENZEN
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


ARBEITSRECHT AKTUELL // 17/042

Ge­ne­ral Electric streicht in Mann­heim und Bex­bach Hun­der­te Stel­len

Län­ger als ein Jahr strei­ten der US-Kon­zern Ge­ne­ral Electric und der Be­triebs­rat um den Er­halt von Ar­beits­plät­zen in Mann­heim und Bex­bach: Nun ist ei­ne Ei­ni­gung er­zielt. Es gibt ei­nen So­zi­al­plan - aber Hun­der­te Stel­len wer­den ge­stri­chen und ein Werk macht kom­plett dicht
Maschinenbauer arbeiten an Gasturbine Sind die Be­tei­lig­ten mit dem Er­geb­nis zu­frie­den?

08.02.2017. (dpa) - Trotz in­ten­si­ver Ver­hand­lun­gen von Be­triebs­rat und Ge­werk­schaft streicht der US-Misch­kon­zern Ge­ne­ral Electric (GE) in Mann­heim noch et­wa 600 und in Bex­bach (Saar­land) rund 160 Stel­len.

Das teil­te die Be­triebs­rats­vor­sit­zen­de Eli­sa­beth Möl­ler am Diens­tag in Mann­heim mit.

In den Ge­sprä­chen mit GE sei es nicht ge­lun­gen, die "fal­sche Um­struk­tu­rie­rung" zu stop­pen, sag­te sie.

Das Werk in Bex­bach wer­de dem­nach ge­schlos­sen, in Mann­heim ver­blie­ben noch 700 Stel­len.

Ins­ge­samt hat GE da­mit in Mann­heim nach ei­ge­nen An­ga­ben fast 1.100 Jobs ab­ge­baut. Hun­der­te Stel­len wa­ren in den ver­gan­ge­nen Mo­na­ten schon per Al­ters­teil­zeit und Frei­wil­li­gen­pro­gramm ver­lo­ren ge­gan­gen.

Mit dem Un­ter­neh­men sei­en ein In­ter­es­sen­aus­gleich und ein So­zi­al­plan aus­ge­han­delt wor­den, sag­te Möl­ler. "Die fi­nan­zi­el­le Re­ge­lung ist gut bis sehr gut, aber sie er­setzt nicht den Ar­beits­platz." Als Ge­samt­um­fang für die Ei­ni­gung nann­te sie ei­ne hal­be Mil­li­ar­de Eu­ro.

GE wies dies zu­rück. "Ich kann die­se Sum­me nicht be­stä­ti­gen", sag­te Kon­zern­spre­cher Bernd Ei­tel der Deut­schen Pres­se-Agen­tur. Das Un­ter­neh­men sei mit dem Er­geb­nis sehr zu­frie­den. Die Ei­ni­gung ge­be nun al­len Be­tei­lig­ten ei­ne ge­wis­se Si­cher­heit. Der Kon­zern stimm­te un­ter an­de­rem Auf­fang­ge­sell­schaf­ten so­wie Ab­fin­dun­gen zu.

GE hat­te das Werk in Mann­heim im No­vem­ber 2015 vom fran­zö­si­schen Kon­kur­ren­ten Al­st­om über­nom­men und An­fang 2016 an­ge­kün­digt, in Deutsch­land rund 1.700 Ar­beits­plät­ze zu strei­chen - da­von et­wa 1.060 in Mann­heim. Die Fa­brik am Stand­ort, in der Tur­bi­nen für kon­ven­tio­nel­le Kraft­wer­ke ge­baut wer­den, soll­te kom­plett ge­schlos­sen wer­den.

Ver­tre­ter al­ler Sei­ten hat­ten mehr als ein Jahr ver­han­delt. Zu­letzt hat­te ei­ne Ei­ni­gungs­stel­le aus vier Ar­beit­neh­mer- und vier Ar­beit­ge­ber­ver­tre­tern un­ter Vor­sitz von Ex-Ar­beits­rich­ter Lo­thar Jor­dan um ei­nen Kom­pro­miss ge­run­gen. "Wir ha­ben ei­ne gu­te Auf­fang­re­ge­lung, zum Bei­spiel blei­ben Mit­ar­bei­ter bis zu 18 Mo­na­te in Trans­fer­ge­sell­schaf­ten, zu­dem wur­de ei­ne weit über­durch­schnitt­li­che Ab­fin­dung für den Ver­lust der Ar­beits­stel­le ver­ein­bart", sag­te er.

"Es gibt von der US-Mut­ter­ge­sell­schaft ei­ne er­gän­zen­de Fi­nan­zie­rungs­zu­sa­ge, die so si­cher nicht von Be­ginn an ge­plant war. Die Grö­ßen­ord­nung ist jetzt um ein Viel­fa­ches hö­her, als wenn es über ei­ne strit­ti­ge Ent­schei­dung der Ei­ni­gungs­stel­le ge­lau­fen wä­re", be­ton­te Jor­dan. "Dass aber vie­le Ar­beits­plät­ze in Mann­heim und Bex­bach ver­lo­ren ge­hen, ist si­cher die schwar­ze Sei­te der Ei­ni­gung."

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 14. Dezember 2017

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

 RSS Abonnieren
Sie möchten regelmäßig ausführliche, praxisnahe und verständliche Artikel zum Arbeitsrecht, Informationen zu Gesetzesänderungen und zu aktuellen Gerichtsurteilen erhalten? Dann abonnieren Sie unseren Newsletter!
NEWSLETTER
Anrede Vorname
Email* Nachname
  Abmelden   *Pflichtangabe

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2019:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Ähnliche Themen
Aktuelles

Arbeitsrecht Aktuell

Arbeitsrechtliche Informationen

Gesetze zum Arbeitsrecht

Service

Kanzlei



Standorte

RSS-Feed RSS Abonnieren
Um das Angebot dieser Webseite optimal zu präsentieren und zu verbessern, verwendet diese Webseite Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Näheres dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Okay