HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER, MANAGER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

URTEILSDIENST
KontaktKONTAKT
REFERENZEN
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


ARBEITSRECHT AKTUELL // 16/322

Weil: Flücht­lings­in­te­gra­ti­on in den Ar­beits­markt dau­ert län­ger

Auf an­fäng­li­che Eu­pho­rie folgt die Er­nüch­te­rung: Die In­te­gra­ti­on der Flücht­lin­ge in den Ar­beits­markt ge­stal­tet sich zä­her als er­war­tet. Nie­der­sach­sens Mi­nis­ter­prä­si­dent Weil spricht von sechs Jah­ren
Integration von Flüchtlingen auf dem Arbeitsmarkt durch Sprachkurs Was sind die größ­ten Her­aus­for­de­run­gen?

17.10.2016. (dpa) - Die In­te­gra­ti­on von Flücht­lin­gen in den Ar­beits­markt dürf­te nach An­sicht von Nie­der­sach­sens Mi­nis­ter­prä­si­dent Ste­phan Weil län­ger dau­ern als bis­her er­hofft.

"Es ist deut­lich er­kenn­bar, dass die In­te­gra­ti­on in den Ar­beits­markt mehr Zeit in An­spruch neh­men wird als man viel­leicht vor ei­nem Jahr noch ge­glaubt hat; in vie­len Fäl­len muss man wohl mit sechs Jah­ren rech­nen", sag­te der SPD-Po­li­ti­ker der Deut­schen Pres­se-Agen­tur.

Die In­te­gra­ti­on in den Ar­beits­markt sei der Be­reich, bei dem er am we­nigs­ten zu­frie­den sei, be­ton­te der nie­der­säch­si­sche Re­gie­rungs­chef.

"Ein Jahr in­ten­si­ve Sprach­för­de­rung, ein Jahr Ein­stieg in den deut­schen Ar­beits­markt über ent­spre­chen­de Maß­nah­men, drei Jah­re be­ruf­li­che Qua­li­fi­zie­rung, und dann wird es Men­schen ge­ben, die brau­chen aus die­sem oder je­nem Grund mehr Zeit - und dann ist man mit sechs Jah­ren rea­lis­tisch da­bei", sag­te Weil. Auf ei­ner ers­ten Stu­fe müss­te es Sprach­för­de­rung für al­le ge­ben. Nö­tig sei­en aber auch "ver­mehr­te Ver­mitt­lung un­se­rer Wer­te, aber auch ei­ne Kom­pe­tenz­fest­stel­lung, so dass dann an­schlie­ßend al­le in die je­weils pas­sen­den Maß­nah­men ein­ge­glie­dert wer­den kön­nen."

Man­geln­de Schul­bil­dung und feh­len­de for­ma­le Qua­li­fi­ka­tio­nen gel­ten auch aus Sicht vie­ler Un­ter­neh­men als größ­te Her­aus­for­de­rung bei der In­te­gra­ti­on von Flücht­lin­gen in den Ar­beits­markt. Im Vor­jahr wa­ren rund 10.000 Flücht­lin­ge nach Nie­der­sach­sen ge­kom­men. Weil kri­ti­sier­te er­neut, dass es für sie je nach Her­kunfts­land oft sehr schwie­rig sei, Sprach­kur­se oder an­de­re Qua­li­fi­zie­rungs­maß­nah­men zu er­hal­ten. Das Sys­tem dif­fe­ren­zie­re sehr stark zwi­schen Men­schen mit und oh­ne Blei­be­per­spek­ti­ve. Zwar lan­de­ten die­je­ni­gen Men­schen mit gu­ten Chan­cen auf ein er­folg­rei­ches Asyl­ver­fah­ren sehr schnell in Sprach­kur­sen. Doch da­von pro­fi­tier­ten nur 50 bis 60 Pro­zent.

"Wir bau­en auf ei­ne sehr um­fang­rei­che Sprach­för­de­rung für Er­wach­se­ne in Nie­der­sach­sen, die mehr als 30.000 Men­schen er­rei­chen soll", sag­te Weil. "Das ist lei­der auch not­wen­dig, weil der Bund sich – für mich un­ver­ständ­li­cher­wei­se – nach wie vor dar­auf be­schränkt, nur et­wa die Hälf­te der be­trof­fe­nen Flücht­lin­ge in sei­ne Sprach­för­de­rung auf­zu­neh­men." Tat­säch­lich sei es aber so, dass al­le Sprach­för­de­rung brau­chen. Zur In­te­gra­ti­on der Flücht­lin­ge woll­ten die Ar­beits­agen­tu­ren und Job­cen­ter in Nie­der­sach­sen und Bre­men in die­sem Jahr rund 400 neue Stel­len schaf­fen und Kom­pe­tenz­teams ein­rich­ten.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 18. Dezember 2018

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

 RSS Abonnieren
Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2019:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Web-Seminare

  • Ar­beits­recht­li­che Auf­he­bungs­ver­trä­ge

    In dem 60-mi­nü­ti­gen Web-Se­mi­nar "Ar­beits­recht­li­che Auf­he­bungs­ver­trä­ge" geht es um die kor­rek­te Pla­nung und Um­set­zung ei­ner ein­ver­nehm­li­chen Ver­trags­be­en­di­gung, an­ge­fan­gen bei der Prü­fung der ...

    Weiterlesen

  • Ak­tu­el­les Ur­laubs­recht

    In dem 60-mi­nü­ti­gen Web-Se­mi­nar "Ak­tu­el­les Ur­laubs­recht" wer­den die we­sent­li­chen Än­de­run­gen im Ur­laubs­recht be­spro­chen, auf die sich Ar­beit­ge­ber in­fol­ge der neue­ren Recht­spre­chung des ...

    Weiterlesen

  • Ab­mah­nung und frist­lo­se Kün­di­gung

    Das et­wa 90-mi­nü­ti­ge Web-Se­mi­nar "Ab­mah­nung und frist­lo­se Kün­di­gung" ver­mit­telt pra­xis­na­he In­for­ma­tio­nen über die Vor­aus­set­zun­gen ei­ner rechts­si­che­ren Ab­mah­nung und ei­ner wirk­sa­men ...

    Weiterlesen

  • Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment

    In dem 75-mi­nü­ti­gen Web-Se­mi­nar "Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment - BEM" geht es um die kor­rek­te Durch­füh­rung ei­nes BEM, an­ge­fan­gen bei der Ein­la­dung und da­ten­schutz­recht­li­chen Ein­wil­li­gung ...

    Weiterlesen
Ähnliche Themen
Aktuelles

Arbeitsrecht Aktuell

Arbeitsrechtliche Informationen

Gesetze zum Arbeitsrecht

Service

Kanzlei



Standorte

RSS-Feed RSS Abonnieren
Um das Angebot dieser Webseite optimal zu präsentieren und zu verbessern, verwendet diese Webseite Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Näheres dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Okay