HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER, MANAGER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

URTEILSDIENST
KontaktKONTAKT
REFERENZEN
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


ARBEITSRECHT AKTUELL // 19/018

Ar­beits­zeit­de­bat­te: Ver­di lädt Po­li­ti­ker zu 12-St­un­den-Schicht ein

Ver­di will Po­li­ti­kern im Pra­xis­test zei­gen, was mehr Fle­xi­bi­li­tät im Ar­beits­zeit­ge­setz für be­stimm­te Be­rufs­grup­pen be­deu­ten kann
Überforderung und Stress im Job, Burnout

23.01.2019. (dpa/fle) - Die Ge­werk­schaf­ten im Land ha­ben ei­ne Kam­pa­gne ge­gen die CDU-Plä­ne zum Ar­beits­zeit­ge­setz ge­star­tet.

"Al­le Ar­gu­men­te spre­chen da­für, nicht am Ar­beits­zeit­ge­setz zu rüt­teln", sag­te der DGB-Lan­des­vor­sit­zen­de Mar­tin Kunz­mann am Mitt­woch in Stutt­gart.

Ver­di-Chef Mar­tin Gross for­der­te Mit­glie­der der Lan­des­re­gie­rung und Land­tags­ab­ge­ord­ne­te auf, selbst in ei­ner von sei­ner Ge­werk­schaft be­treu­ten Bran­chen zu ar­bei­ten. "Zwölf St­un­den bei der Müll­ab­fuhr, in der Pfle­ge oder ei­ner Ki­ta sind et­was ganz An­de­res als zwölf St­un­den Po­li­tik", so Gross. "Wir sind sehr ge­spannt, wer sich traut, mit zu ma­chen."

Hin­ter­grund ist ein Vor­stoß von Wirt­schafts­mi­nis­te­rin Ni­co­le Hoff­meis­ter-Kraut (CDU). Dar­in ist ei­ne täg­li­che Höchst­ar­beits­zeit von zwölf St­un­den vor­ge­se­hen - bis­lang sind zehn er­laubt. Die wö­chent­li­che Höchst­ar­beits­zeit soll auf 54 St­un­den fest­ge­setzt wer­den - über ei­nen län­ge­ren Zeit­raum sol­len es aber nicht mehr als 48 St­un­den sein. Die CDU will auf der Ba­sis ei­ne Bun­des­rats­in­itia­ti­ve für ei­ne Ge­set­zes­än­de­rung ins Rol­len brin­gen. Da­für braucht es al­ler­dings noch ei­ne Ei­ni­gung mit dem Ko­ali­ti­ons­part­ner im Land.

Die stell­ver­tre­ten­de Frak­ti­ons­vor­sit­zen­de der Grü­nen, An­drea Lindlohr, sag­te am Mitt­woch. "Ei­ne pau­scha­le Aus­wei­tung der Ta­ges­höchst­ar­beits­zeit auf zwölf St­un­den leh­nen wir ab." Das gel­te auch für ei­ne mög­li­che Er­hö­hung der zu­läs­si­gen Wo­chen­ar­beits­zeit. Die Grü­nen sei­en nur be­reit, dort Fle­xi­bi­li­sie­rungs­mög­lich­kei­ten zu dis­ku­tie­ren, wo sie nach An­sicht der be­tei­lig­ten Ta­rif- und Be­triebs­par­tei­en ge­braucht wer­den. Die Ge­werk­schaf­ten ar­gu­men­tie­ren, dass das ak­tu­el­le Ar­beits­zeit­ge­setz ge­nug Frei­räu­me bie­tet, um fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten zu er­mög­li­chen.

Ver­di hat nun Po­li­ti­ker di­rekt an­ge­schrie­ben, um sich an der Ak­ti­on zu be­tei­li­gen. Die Ge­werk­schaft will so­gar Ter­mi­ne mit der Pres­se an­be­rau­men, um da­mit die Ka­bi­netts­mit­glie­der und Land­tags­ab­ge­ord­ne­ten über ih­re Er­fah­run­gen be­rich­ten kön­nen. "Das wer­den kei­ne Show-Ter­mi­ne wer­den, wo man oder frau mal ein paar Mi­nu­ten auf dem Müll­wa­gen mit­fährt", ver­spricht Gross. Ob Wirt­schafts­mi­nis­te­rin Hoff­meis­ter-Kraut sich selbst auf das An­ge­bot ein­las­sen wird, konn­te das Mi­nis­te­ri­um noch nicht sa­gen.

Ei­ne Spre­che­rin des Wirt­schafts­mi­nis­te­ri­ums be­zeich­ne­te die Kam­pa­gne als "ei­ne ver­kürz­te und da­durch ir­re­füh­ren­de Dar­stel­lung des Re­form­vor­schlags". Es wer­de der Ein­druck er­weckt, dass künf­tig je­der Ar­beit­neh­mer täg­lich 12 St­un­den ar­bei­ten müs­se. "Das Ar­beits­zeit­ge­setz zwingt Be­schäf­tig­te nicht zu lan­gen Ar­beits­zei­ten, son­dern er­mög­licht le­dig­lich de­ren Ver­ein­ba­rung", sag­te die Spre­che­rin wei­ter. Ei­ne zu Dau­er­be­las­tung wer­de durch die vor­ge­schla­ge­ne Wo­chen­höchst­gren­ze von 54 St­un­den ver­mie­den.

Die Ge­werk­schaf­ten be­to­nen hin­ge­gen, der Trend ge­he auch in den Ta­rif­ab­schlüs­sen hin zu ei­ner wei­te­ren Ver­kür­zung von Ar­beits­zei­ten und mehr frei­er Zeit. Nach dem jüngs­ten Ta­rif­ab­schluss in der Me­tall­in­dus­trie hat­ten sich et­wa 260.000 Be­schäf­tig­te für zu­sätz­li­che freie Ta­ge statt ei­ner Ge­halts­er­hö­hung ent­schie­den.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 27. November 2019

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

 RSS Abonnieren
Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2019:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Web-Seminare

  • Ab­mah­nung und frist­lo­se Kün­di­gung

    Das et­wa 90-mi­nü­ti­ge Web-Se­mi­nar "Ab­mah­nung und frist­lo­se Kün­di­gung" ver­mit­telt pra­xis­na­he In­for­ma­tio­nen über die Vor­aus­set­zun­gen ei­ner rechts­si­che­ren Ab­mah­nung und ei­ner wirk­sa­men ...

    Weiterlesen

  • Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment

    In dem 75-mi­nü­ti­gen Web-Se­mi­nar "Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment - BEM" geht es um die kor­rek­te Durch­füh­rung ei­nes BEM, an­ge­fan­gen bei der Ein­la­dung und da­ten­schutz­recht­li­chen Ein­wil­li­gung ...

    Weiterlesen
Ähnliche Themen
Aktuelles

Arbeitsrecht Aktuell

Arbeitsrechtliche Informationen

Gesetze zum Arbeitsrecht

Service

Kanzlei



Standorte

RSS-Feed RSS Abonnieren
Um das Angebot dieser Webseite optimal zu präsentieren und zu verbessern, verwendet diese Webseite Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Näheres dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Okay