Gu­te Vor­sät­ze für das Be­rufs­le­ben

08.01.2019. (dpa/fle) - For­scher schla­gen vor, sich be­wusst zu ma­chen, wie schäd­lich ei­ne krum­me Kör­per­hal­tung ist. Ei­ne an­schlie­ßen­de Selbst­kon­trol­le kön­ne dann zu ei­ner ver­bes­ser­ten Hal­tung füh­ren.

29.11.2018. (dpa/fle) - Bei ho­her Ar­beits­be­las­tung nei­gen vie­le Men­schen zum Na­schen. Ein Ex­per­te emp­fiehlt Voll­korn­pro­duk­te und ge­sun­de Zwi­schen­mahl­zei­ten, doch er hat auch ei­nen un­ge­wöhn­li­chen ...

19.11.2018. (dpa/fle) - Die Zahl der Haus­tie­re in Deutsch­land ist an­ge­stie­gen. Doch ge­ra­de für Hun­de kann die Ab­we­sen­heit des Herr­chens schwie­rig sein. Der Trend zeigt aber, dass mehr Ar­beit­ge­ber ...

14.11.2018. (dpa/fle) - Bei ei­ner Ar­beits­zeit von mehr als sechs St­un­den ist ei­ne Pau­se zu ge­wäh­ren. Vie­le ar­bei­ten aber durch. Der Haupt­grund: Es ist zu viel zu tun.

27.08.2018. (dpa/wie) - Ein kur­zer Mit­tags­schlaf im Bü­ro nach dem Mit­tag­es­sen hilft ge­gen Schlaf­stö­run­gen und Un­fäl­le am Ar­beits­platz, sa­gen Wis­sen­schaft­ler und Ärz­te.

28.12.2017. (dpa/eis) - Laut ei­ner Um­fra­ge möch­te knapp die Hälf­te der Be­schäf­tig­ten 2018 mehr ver­die­nen. Als wei­te­rer Prio­ri­tät ga­ben 29 Pro­zent der Be­frag­ten an sich ei­ne grö­ße­re Wert­schät­zung ...

08.11.2017. (dpa/wie) - Der TÜV Rhein­land be­män­gelt die Pau­sen­kul­tur deut­scher Ar­beit­neh­mer und gibt Hin­wei­se zur Stei­ge­rung der Pro­duk­ti­vi­tät und Kon­zen­tra­ti­on so­wie zur Stress­min­de­rung.

28.09.2017. (dpa/wie) - Im Jahr 2016 ist die Zahl der Men­schen, die ar­bei­ten wol­len oder sich mehr Ar­beits­stun­den wün­schen leicht ge­sun­ken - im­mer mehr Deut­sche wür­den ih­re Ar­beits­zeit lie­ber ...

03.02.2017. (dpa) - Meis­tens ist die Mit­tags­pau­se zu kurz, um vie­le Kraft­re­ser­ven auf­zu­tan­ken. Psy­cho­lo­gin Ju­lia­ne Dreis­bach aus Freu­den­berg gibt Rat­schlä­ge, wie man in kur­zer Zeit mög­lichst ...

02.12.2016. (dpa) - Ei­ner Ge­sund­heits­stu­die zu­fol­ge pla­gen sich so­gar Be­rufs­an­fän­ger schon häu­fig mit klas­si­schen Volks­krank­hei­ten her­um. Mehr als je­der drit­te der 16- bis 30-Jäh­ri­gen lei­det ...

08.01.2020. Wann lohnt sich für Schein­selb­stän­di­ge die ar­beits­ge­richt­li­che Fest­stel­lung ei­nes Ar­beits­ver­hält­nis­ses und wann über­wie­gen die Ri­si­ken? Schluss­fol­ge­run­gen aus dem BAG-Ur­teil vom ...

07.01.2020. An­trag der FDP-Bun­des­tags­frak­ti­on: Bei der so­zi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­chen Sta­tus­klä­rung soll es künf­tig auf Po­si­tiv-Kri­te­ri­en für ei­ne selbst­stän­di­ge Tä­tig­keit an­kom­men, z.B. auf die ...

06.01.2020. Auf­grund des EuGH-Ur­teils zur Ar­beits­zeit­er­fas­sung (EuGH, Ur­teil vom 14.05.2019, C-55/18 - CCOO gg. Dt. Bank) kann der Be­triebs­rat die Ein­füh­rung ei­ner um­fas­sen­den ...

29.08.2019. Die Fi­nanz­kon­trol­le Schwarz­ar­beit (FKS) der Bun­des­zoll­ver­wal­tung hat neue ge­setz­li­che Be­fug­nis­se er­hal­ten, um ge­gen Schwarz­ar­beit und So­zi­al­leis­tungs­miss­brauch vor­zu­ge­hen: Ge­setz ...

26.08.2019. Über­hang­kräf­te, die sich oh­ne Er­folg auf of­fe­ne Stel­len im Un­ter­neh­men be­wer­ben, kön­nen nicht al­lein des­halb aus be­triebs­be­ding­ten Grün­den ge­kün­digt wer­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, ...

21.08.2019. Wer vor über 20 Jah­ren kurz­fris­tig bei ei­nem Ar­beit­ge­ber be­schäf­tigt war, kann oh­ne Sach­grund er­neut be­fris­tet ein­ge­stellt wer­den. Das Vor­be­schäf­ti­gungs­ver­bot gilt dann nicht: ...

19.08.2019. Für ei­nen Be­triebs­über­gang ist kei­ne be­stimm­te Min­dest­zeit ver­bind­lich vor­ge­schrie­ben, für die der Er­wer­ber den über­nom­me­nen Be­trieb auf­recht­er­hal­ten hal­ten muss: Eu­ro­päi­scher ...

14.08.2019. Än­de­rungs­schutz­kla­gen müs­sen bin­nen drei Wo­chen nach Er­halt der Kün­di­gung beim Ge­richt ein­ge­hen, aber nicht un­be­dingt mit dem rich­ti­gen An­trag: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

08.08.2019. In ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ba­den-Würt­tem­berg ent­schie­den, dass Ar­beit­neh­mer kei­ne hal­ben Ur­laubs­ta­ge ver­lan­gen kön­nen: LAG Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil ...

31.07.2019. Wer ei­nen von Dis­kri­mi­nie­rung be­trof­fe­nen Kol­le­gen oder Be­wer­ber un­ter­stützt, ist eu­ro­pa­recht­lich um­fas­send vor Maß­re­ge­lun­gen durch den Ar­beit­ge­ber ge­schützt: Eu­ro­päi­scher ...

27.07.2019. Ab An­fang 2020 gilt ein bun­des­ein­heit­li­cher ge­setz­li­cher Min­dest­lohn für Aus­zu­bil­den­de, der von 2020 bis 2023 all­mäh­lich an­ge­ho­ben wird: Ent­wurf ei­nes Ge­set­zes zur Mo­der­ni­sie­rung und ...

24.07.2019. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat in ei­ni­gen ak­tu­el­len Ent­schei­dun­gen deut­lich ge­macht, un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen Spät­ehen­klau­seln nicht dis­kri­mi­nie­rend und da­her wirk­sam sind: ...

19.07.2019. Art.17 Abs.1 Da­ten­schutz-Grund­ver­ord­nung (DS-GVO) gibt Ar­beit­neh­mern ei­nen An­spruch auf Ent­fer­nung von Ab­mah­nun­gen, auch nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

15.07.2019. Ver­langt der Be­triebs­rat un­ter Be­ru­fung auf sei­nen all­ge­mei­nen Aus­kunfts­an­spruch vom Ar­beit­ge­ber die Na­men schwan­ge­rer Ar­beit­neh­me­rin­nen, muss er für aus­rei­chen­den Da­ten­schutz sor­gen: ...

08.07.2019. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düs­sel­dorf hat die frist­lo­se Ver­dachts­kün­di­gung ei­nes Po­li­zei-Pfört­ners ab­ge­seg­net, da die­ser drin­gend ver­däch­tig war, ei­ne Fund­sa­che (100-Eu­ro-Schein) ...

05.07.2019. Un­wah­re ruf­schä­di­gen­de Tat­sa­chen­be­haup­tun­gen über Kol­le­gen oder Vor­ge­setz­te per Whats­App kön­nen ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung nach sich zie­hen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ba­den-Würt­tem­berg, ...

26.06.2019. Die Bun­des­re­gie­rung möch­te künf­tig ei­ne ta­rif­li­che Re­gu­lie­rung der Löh­ne in der Pfle­ge. Ge­werk­schaf­ten und Kir­chen sol­len da­bei ei­ne ent­schei­den­de Rol­le spie­len: Ent­wurf ei­nes ...

25.06.2019. Be­am­te und be­fris­tet tä­ti­ge Ar­beit­neh­mer sind gleich zu be­han­deln, wenn ih­re Ar­bei­ten gleich sind. Ar­beit­neh­mer kön­nen dann dienst­zeit­ab­hän­gi­ge Be­am­ten-Zu­la­gen ver­lan­gen: Eu­ro­päi­scher ...

21.06.2019. Es ist kei­ne ge­schlechts­be­ding­te Dis­kri­mi­nie­rung, wenn Schu­len ge­zielt weib­li­che Sport­lehr­kräf­te für den Sport­un­ter­richt von Mäd­chen su­chen, so je­den­falls das Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

17.06.2019. Die Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge muss nicht bei der Ar­beits­agen­tur ein­ge­hen, be­vor der Ar­beit­ge­ber die Kün­di­gun­gen un­ter­zeich­net: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 13.06.2019,6 AZR 459/18 ...

07.06.2019. Ge­schäfts­füh­rer ei­ner GmbH oh­ne Ge­sell­schafts­an­tei­le (Fremd­ge­schäfts­füh­rer) sind nicht nur bei Ein­stel­lung und Be­rufs­auf­stieg, son­dern auch bei Kün­di­gun­gen vor Dis­kri­mi­nie­rung ...

05.06.2019. Ho­no­rar­ärz­te in Kran­ken­häu­sern sind nur auf dem Pa­pier frei­be­ruf­lich tä­tig. Tat­säch­lich sind sie Be­schäf­tig­te im Sin­ne des So­zi­al­ver­si­che­rungs­rechts: Bun­des­so­zi­al­ge­richt, Ur­teil vom ...

31.05.2019. Mit­te April 2019 hat das EU-Par­la­ment für ei­ne Richt­li­nie über trans­pa­ren­te und ver­läss­li­che Ar­beits­be­din­gun­gen ge­stimmt. Sie wird die Nach­weis­richt­li­nie (Richt­li­nie 91/533/EWG vom ...

29.05.2019. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln weist dem Ar­beit­ge­ber bei Lohn­kla­gen die Be­weis­last da­für zu, dass der Ar­beit­ge­ber (an­geb­lich) nicht ge­ar­bei­tet hat: LAG Köln, Ur­teil vom ...

17.05.2019. Schwer­be­hin­der­te ha­ben An­spruch auf be­hin­de­rungs­ge­rech­te Be­schäf­ti­gung. Fällt der Ar­beits­be­darf in­fol­ge ei­ner Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­schei­dung weg, hilft der An­spruch aber nicht: ...