HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER, MANAGER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

URTEILSDIENST
KontaktKONTAKT
REFERENZEN
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


ARBEITSRECHT AKTUELL // 19/263

Job­chan­cen für Be­hin­der­te un­zu­rei­chend

Die So­zi­al­mi­nis­ter der Län­der kri­ti­sie­ren, dass noch im­mer vor der Ein­stel­lung gut qua­li­fi­zier­ter Be­hin­der­ter zu­rück­ge­schreckt wird
Diskriminierungsverbote - Behinderung, Schutz vor Diskriminierung von Menschen mit Behinderung

27.11.2019. (dpa/fle) - Die Ar­beits- und So­zi­al­mi­nis­ter der Bun­des­län­der wol­len sich ver­stärkt für ei­ne bes­se­re In­te­gra­ti­on von Be­hin­der­ten auf dem Ar­beits­markt ein­set­zen.

Es müs­se das Ziel der Län­der und des Bun­des sein, die Po­ten­zia­le und Kom­pe­ten­zen be­hin­der­ter Men­schen wei­ter zu stär­ken, sag­te Meck­len­burg-Vor­pom­merns So­zi­al­mi­nis­te­rin Ste­fa­nie Dre­se (SPD) am Mitt­woch bei der Ar­beits- und So­zi­al­mi­nis­ter­kon­fe­renz der Län­der in Ros­tock.

Ziel müs­se die Auf­nah­me ei­ner Be­schäf­ti­gung be­zie­hungs­wei­se die Wie­der­ein­glie­de­rung in den Ar­beits­markt sein.

Auch die Un­ter­neh­men in Deutsch­land selbst müss­ten sich nach An­sicht Dre­ses an­ge­sichts des Fach­kräf­te­man­gels ver­stärkt um die Ein­stel­lung von Be­hin­der­ten be­mü­hen. Es ge­be noch zu vie­le Vor­ur­tei­le und Vor­be­hal­te. Ob­wohl sie gut aus­ge­bil­det und hoch mo­ti­viert sei­en, hät­ten vie­le Be­hin­der­te schlech­te Job­chan­cen.

Es sei aber gleich­zei­tig klar, dass ei­ne um­fas­sen­de In­te­gra­ti­on von Men­schen mit Be­hin­de­run­gen am all­ge­mei­nen Ar­beits­markt nur dann ge­lin­gen kann, wenn Po­li­tik, Ver­wal­tung und Wirt­schaft ge­mein­sam mit den Be­tei­lig­ten an ei­nem Strang zie­hen. Da­zu müss­ten al­le mög­li­chen Ge­set­ze, Richt­li­ni­en oder Vor­schrif­ten an­ge­wandt wer­den, um so­zia­le, öko­no­mi­sche, in­fra­struk­tu­rel­le Hemm­nis­se und an­de­re Bar­rie­ren ab­zu­bau­en.

Die bes­se­re Ver­sor­gung von Be­hin­der­ten mit Jobs auf dem ers­ten Ar­beits­markt ist ei­ner der Punk­te auf der Ta­ges­ord­nung der Kon­fe­renz, zu der rund 30 Mi­nis­ter und Staats­se­kre­tä­re nach Ros­tock ge­kom­men sind. Un­ter Vor­sitz Dre­ses wol­len sie bis Don­ners­tag un­ter an­de­rem auch dar­über be­ra­ten, wie die At­trak­ti­vi­tät des Pfle­ge­be­rufs ge­stei­gert wer­den kann.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 12. Januar 2020

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

 RSS Abonnieren
Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2020:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Ähnliche Themen
Aktuelles

Arbeitsrecht Aktuell

Arbeitsrechtliche Informationen

Gesetze zum Arbeitsrecht

Service

Kanzlei



Standorte

RSS-Feed RSS Abonnieren
Um das Angebot dieser Webseite optimal zu präsentieren und zu verbessern, verwendet diese Webseite Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Näheres dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Okay