Hensche - Arbeitsrecht aktuell

26/018 Dürfen Arbeitnehmer Urlaub für mehr als zwei Wochen nehmen?

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Wed, 09 Sep 2026 10:51:00 +0200

09.09.2026. Arbeitgeber dürfen zusammenhängenden Urlaub nicht allein deshalb ablehnen, weil dieser länger als zwei Wochen dauern soll. Auch personelle Engpässe reichen für eine Ablehnung nicht ohne Weiteres aus. Dies hat vor kurzem das Landesarbeitsgericht (LAG) Thüringen entschieden: LAG Thüringen, Urteil vom 02.03.2026, 4 Ta 15/26

26/017 Mehr Transparenz beim Gehalt

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Thu, 03 Sep 2026 12:16:00 +0200

03.09.2026. Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie soll für mehr Transparenz bei der Vergütung sorgen und sieht unter anderem erweiterte Auskunftsrechte für Beschäftigte und neue Berichtspflichten für Arbeitgeber vor. Die Umsetzungsfrist ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die neuen Vorgaben bereits unmittelbar für deutsche Arbeitgeber gelten.

26/016 Kirchenzugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Fri, 28 Aug 2026 11:43:00 +0200

28.08.2026. Die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche darf bei kirchlichen Arbeitgebern unter bestimmten Voraussetzungen Einstellungsvoraussetzung sein. Dies hat vor kurzem das Bundesarbeitsgericht (BAG) nach einem 14 Jahre andauernden Rechtsstreit entschieden: BAG, Urteil vom 21.05.2026, 8 AZR 194/25 (F)

26/015 BAG: Auch Unternehmensziele müssen mitgeteilt werden

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Tue, 23 Jun 2026 14:44:00 +0200

23.06.2026. Vor kurzem hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) seine strenge Rechtsprechung zum Thema Verspätungen bei Zielvorgaben nachgeschärft: BAG, Urteil vom 22.04.2026, 10 AZR 28/25

26/014 Vollstreckung eines Zeugnisanspruchs bei Vorschlagsrecht des Arbeitnehmers

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Wed, 17 Jun 2026 12:39:00 +0200

17.06.2026. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung die Möglichkeiten für Arbeitnehmer verbessert, aus einem Zeugnisvergleich die Zwangsvollstreckung zu betreiben: BAG, Beschluss vom 07.05.2026, 8 AZB 25/25.

26/013 Verdächtigung genügt nicht als Kündigungsgrund

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Tue, 12 May 2026 10:10:00 +0200

12.05.2026. Eine fristlose Verdachtskündigung setzt konkrete Tatsachen voraus, die einen dringenden Verdacht einer schweren Pflichtverletzung begründen. Bloße Vermutungen reichen nicht aus. Dies hat vor kurzem das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern entschieden: Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2025, 2 SLa 45/25

25/004 Karenztag bei Krankheit weiter umstritten

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Thu, 07 May 2026 14:42:00 +0200

09.01.2025. Die Einführung eines unbezahlten Karenztags im Krankheitsfall bleibt politisch und wirtschaftlich umstritten. Kritiker befürchten Nachteile für Beschäftigte und neue Fehlanreize bei Krankmeldungen.

26/012 Massenentlassungsanzeige nach aktueller BAG-Rechtsprechung

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Wed, 29 Apr 2026 11:32:00 +0200

29.04.2026. Wer Massenentlassungen plant muss die Anzeige schon vor Ausspruch der Kündigungen erstatten. Dabei führen schon formale Fehler zur Unwirksamkeit der Kündigungen. Dies hat vor kurzem das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden: BAG, Urteil vom 01.04.2026, 6 AZR 157/22 und Urteil vom 01.04.2026, 6 AZR 152/22

26/011 Freistellungsklauseln in Arbeitsverträgen sind unwirksam

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Wed, 01 Apr 2026 10:15:00 +0200

01.04.2026. Formularvertragliche Klauseln, die den Arbeitgeber zur Freistellung im gekündigten Arbeitsverhältnis berechtigen, sind unwirksam, wenn sie keine konkreten Voraussetzungen für die Freistellung benennen, so vor kurzem vor kurzem das Bundesarbeitsgericht (BAG). Dies stärkt den Beschäftigungsanspruch während der Kündigungsfrist: BAG, Urteil vom 25.03.2026, 5 AZR 108/25

26/010 Mehr finanzielle Freiheit im Ruhestand dank Aktivrente

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Wed, 18 Feb 2026 14:13:00 +0100

18.02.2026. Die Aktivrente erlaubt Rentnerinnen und Rentnern ab 2026, neben der Altersrente steuerfrei zu arbeiten. Die Regelung unterstützt sowohl individuelle finanzielle Sicherheit als auch die Stabilität der Sozialkassen.

26/009 Neue Entgelttransparenzpflichten ab Juni 2026

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Tue, 17 Feb 2026 10:37:00 +0100

17.02.2026. Ab Juni müssen schon Unternehmen ab 100 Beschäftigten neue Entgelttranzparenzpflichten erfüllen und bei Lohngefällen Maßnahmen ergreifen. Grundlage ist eine entsprechende EU-Richtlinie.

26/008 Warnstreiks im öffentlichen Dienst

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Wed, 11 Feb 2026 14:16:00 +0100

11.02.2026 Im öffentlichen Dienst finden derzeit erneut Tarifverhandlungen zwischen den zuständigen Gewerkschaften und den jeweiligen Arbeitgebervertretungen statt.

26/007 Kopftuchverbot bei der Passagier- und Gepäckkontrolle am Flughafen?

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Tue, 10 Feb 2026 13:26:00 +0100

10.02.2026. Muslimische Bewerberinnen nicht einzustellen, weil diese ein Kopftuch tragen stellt in den meisten Fällen eine rechtlich unzulässige Diskriminierung dar, da das Tragen eines Kopftuchs für die Ausübung der meisten Berufe keine Rolle spielt. Dies hat vor kurzem das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden: BAG, Urteil 29.01.2026 8 AZR 49/25

26/006 Ohne Leitungsmacht und organisatorische Selbständigkeit kein Betriebsrat

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Tue, 03 Feb 2026 12:11:00 +0100

03.02.2026. Die Bildung eines Betriebsrats bei Lieferdiensten ist nicht allein dadurch gerechtfertigt, dass Fahrer über eine App koordiniert werden. Es muss vor Ort eine Leitungsfunktion ausgeübt werden. Dies hat vor kurzem das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden: BAG, Beschluss vom 28.01.2026, 7 ABR 40/24

26/005 Gesetzliche Änderungen zum Jahresbeginn 2026

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Tue, 20 Jan 2026 13:26:00 +0100

20.01.2026. Zum Januar 2026 steigen die Beitragsbemessungsgrenzen in der Sozialversicherung. Außerdem wurde der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 pro Stunde angehoben.

26/004 Unwirksamkeit von Kündigungen ohne vorherige Massenentlassungsanzeige

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Thu, 15 Jan 2026 15:09:00 +0100

15.01.2026. Kündigungen im Rahmen einer Massenentlassung werden erst wirksam, wenn die Anzeige ordnungsgemäß bei der Arbeitsagentur erstattet wurde. Ohne Anzeige bleibt die Kündigung unwirksam. Dies hat vor kurzem der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden: EuGH, Urteil vom 30.10.2025, C-134/24

26/003 Fehlerhafte Massenentlassungsanzeige nicht korrigiert werden

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Tue, 13 Jan 2026 12:16:00 +0100

13.01.2026. Fehlerhafte Anzeigen von Massenentlassungen verhindern die Aufgabenwahrnehmung der Arbeitsverwaltung. Dies hat vor kurzem der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden: EuGH, Urteil vom 30.10.2025, C-402/24

26/002 Unkündbarkeit per Betriebsvereinbarung bei Verzicht auf Individualrechte?

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Fri, 09 Jan 2026 17:33:00 +0100

09.01.2026. Eine rechtlich unzulässige Vereinbarung von Sonderkündigungsschutz ändert nichts an der Vergleichbarkeit im Rahmen der Sozialauswahl: Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 18.09.2025, 5 SLa 120/25

26/001 Anspruch auf Zielvereinbarungsprämie während einer Elternzeit?

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Wed, 07 Jan 2026 14:51:00 +0100

07.01.2026. Arbeitgeber können jährlich abzurechnende Zielvereinbarungsprämien für die Dauer von Elternzeitmonaten kürzen. Dies hat vor kurzem das Bundesarbeitsgericht (BAG) enschieden: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 02.07.2025, 10 AZR 119/24.

25/136 Mitbestimmung nach Betriebsänderung nur eingeschränkt

Rechtsanwalt Dr. Hensche — Fri, 05 Dec 2025 10:49:00 +0100

05.12.2025. Ein nach Beginn einer Betriebsänderung gewählter Betriebsrat kann keinen Sozialplan erzwingen. Der Arbeitgeber muss Maßnahmen nicht auf Betriebsratsbildung warten. Dies hat vor kurzem das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg entschieden: LAG Baden-Württemberg, Beschluss vom 30.09.2025, 2 TaBV 2/25