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ARBEITSRECHT AKTUELL // 18/165

Vor­stän­de ver­die­nen deut­lich mehr als ih­re Mit­ar­bei­ter

Ei­ne ak­tu­el­len Stu­die zu­fol­ge wird der Ge­halts­un­ter­schied zwi­schen Vor­stän­den und "nor­ma­len" Mit­ar­bei­tern in deut­schen DAX-Kon­zer­nen im­mer grö­ßer
Einkommensunterschiede, Gehaltsunterschiede, Lohnlücke zwischen Arm und Reich

06.07.2018. (dpa/wie) - Ein Vor­stands­mit­glied ei­nes deut­schen DAX-Un­ter­neh­mens ver­dien­te im ver­gan­ge­nen Jahr im Mit­tel 71 Mal so­viel wie die Be­schäf­tig­ten im sel­ben Un­ter­neh­men. Das geht aus ei­ner am Don­ners­tag ver­öf­fent­lich­ten Un­ter­su­chung des In­sti­tuts für Mit­be­stim­mung und Un­ter­neh­mens­füh­rung (IMU) der ge­werk­schafts­na­hen Hans-Böck­ler-Stif­tung her­vor.

Der Ab­stand zwi­schen den je­wei­li­gen Ver­gü­tun­gen ist in den 30 deut­schen DAX-Kon­zer­nen dem­nach deut­lich ge­wach­sen. Bei der ers­ten Er­he­bung die­ser Art im Jahr 2005 ver­dien­te ein DAX-Vor­stand noch das 42-Fa­che ei­nes "nor­ma­len" An­ge­stell­ten im sel­ben Un­ter­neh­men. Die Ein­kom­mens­sche­re ist dem­zu­fol­ge um 70 Pro­zent wei­ter auf­ge­gan­gen, nach­dem die Ab­stand wäh­rend der Wirt­schafts­kri­se vor et­wa zehn Jah­ren noch sta­gnier­te.

Aus der Stu­die geht eben­falls her­vor, dass die Vor­stands­vor­sit­zen­den so­gar das 97-Fa­che ver­die­nen. Spit­zen­rei­ter in der Rang­lis­te der Kon­zern­chefs ist der Chef der Deut­schen Post, Frank Ap­pel. Die durch­schnitt­li­che Ver­gü­tung der Post-An­ge­stell­ten müss­te man dem­nach mit 232 mul­ti­pli­zie­ren, um auf sei­ne Ver­gü­tung zu kom­men.

Ins­ge­samt ver­schie­be sich das ge­sam­te Ver­gü­tungs­ni­veau wei­ter nach oben, so die Au­to­ren.


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Letzte Überarbeitung: 12. Juli 2018

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