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ARBEITSRECHT AKTUELL // 18/134

Wie­der­ein­stieg in den Job durch fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten

Müt­ter ha­ben es laut ei­ner Stu­die leich­ter, ins Ar­beits­le­ben zu­rück­zu­keh­ren, wenn sie bei der Ein­tei­lung der Ar­beits­zei­ten Frei­hei­ten ha­ben
Mutter mit Kind im Büro, Rückkehr aus der Elternzeit, Vereinbarkeit Job und Familie

06.06.2018. (dpa/wie) - Laut ei­ner Un­ter­su­chung der ge­werk­schafts­na­hen Hans-Böck­ler-Stif­tung ge­lingt Müt­tern der Wie­der­ein­stieg in den Job um­so bes­ser, je mehr Ein­fluss sie auf ih­re Ar­beits­zei­ten ha­ben.

Ins­be­son­de­re Gleit­zeit-Re­ge­lun­gen hel­fen Müt­tern da­bei, sich wie­der in die Ar­beits­welt zu in­te­grie­ren, wie aus der Stu­die her­vor­geht. Dem­nach steigt die Wahr­schein­lich­keit bei Frau­en mit Gleit­zeit um 60 Pro­zent, dass sie nach der Ba­by­pau­se im Job wie­der Fuß fas­sen.

Trotz fle­xi­bler Ar­beits­zei­ten keh­ren die meis­ten Müt­ter in Teil­zeit zu­rück, so die For­scher.

Um die ei­ge­nen Ar­beits­zei­ten bes­ser mit de­nen des Part­ners ver­ein­ba­ren zu kön­nen, hilft auch die Mög­lich­keit am Wo­chen­en­de ar­bei­ten zu kön­nen. Ins­ge­samt ha­ben die Ar­beits­zei­ten des Part­ners gro­ßen Ein­fluss auf den Wie­der­ein­stieg der Müt­ter. Ar­bei­tet der Part­ner et­wa in Schicht­dienst oder nachts, ge­lingt es den Frau­en deut­lich sel­te­ner, in den Be­ruf zu­rück­zu­keh­ren.

Be­mer­kens­wert ist, dass bei ei­nem Gleit­zeit­mo­dell des Part­ners die Wahr­schein­lich­keit des Wie­der­ein­stiegs nicht steigt son­dern sinkt. Das liegt laut der Stu­die ver­mut­lich dar­an, dass Män­ner, an­ders als Frau­en, die­se Fle­xi­bi­li­tät oft­mals nicht da­für nut­zen, um sich um die Fa­mi­lie zu küm­mern.


Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 14. Juni 2018

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