
ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

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18.05.2022: LAG Stuttgart stärkt Betriebliche Übung
Ein in AGB vereinbarter vertraglicher Freiwilligkeitsvorbehalt ist nur dann wirksam, wenn er ausdrücklich darauf hinweist, dass spätere Individualabreden über vertraglich nicht geregelte ...
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06.10.2021 LAG Stuttgart: Notwendige Datenschutzhinweise beim BEM
Arbeitnehmer sind nicht gehalten, sich vor einem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) mit der Weiterleitung ihrer Gesundheitsdaten an einen „Vorgesetzten“ oder eine „Standortleitung“ ...
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21/13 LAG Baden-Württemberg begrenzt Vertragsbindung in der Weiterbildung
Eine Vertragsklausel, wonach das zum Zwecke der Weiterbildung abgeschlossene Arbeitsverhältnis eines in der Weiterbildung zum Facharzt befindlichen approbierten Arztes nach Ablauf der Probezeit ...
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21/10 Ungetreuer Mannheimer Einkaufsleiter muss Anwaltskosten nicht erstatten
Arbeitnehmer müssen dem Arbeitgeber bei konkreten Verdachtsmomenten die Anwaltskosten erstatten, die für die Aufarbeitung schwerwiegender vorsätzlicher Pflichtverletzungen erforderlich sind.
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21/07 Kein verkündungsnahes Kochen in Stuttgarter evangelischem Kindergarten
1. Dass ein Koch, der bei einer evangelischen Gesamtkirchengemeinde angestellt ist und für diese in einer konfessionell gebundenen Kindertagesstätte arbeitet, der evangelischen Kirche angehört, ...
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20/24 Arbeitsgericht Stuttgart: Kurzarbeit per Änderungskündigung
1. Eine fristlose Änderungskündigung mit dem Ziel, eine Einführung von Kurzarbeit zu ermöglichen, kann im Einzelfall als betriebsbedingte Änderungskündigung nach § 626 BGB gerechtfertigt sein. ...
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20/23 LAG Stuttgart: Ablehnung altersbedingt ausgeschiedener Bewerber rechtens
Ein öffentlicher Arbeitgeber darf die Bewerbung seines früheren Arbeitnehmers, dessen Arbeitsverhältnis aufgrund einer zulässigen tariflichen Altersgrenzenregelung mit ihm selbst endete, auch ...
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20/22 LAG Stuttgart: Drei Beisitzer bei Einigungsstelle zum Arbeitsschutz
Bei einer Einigungsstelle zu psychischen Gefährdungsbeurteilungen kann wegen der Erforderlichkeit sowohl juristischen als auch fachlichen arbeitspsychologischen Sachverstands eine Festlegung der ...
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10.08.2022 EGMR segnet Grundsatz der Tarifeinheit ab
1. Infolge des Tarifeinheitsgrundsatzes gemäß § 4a Tarifvertragsgesetz (TVG) verlieren die betrieblichen Minderheitsgewerkschaften nicht das Recht, Tarifverhandlungen zu führen und, falls nötig, ...
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10.08.2022 Beteiligung von Oberärzten an Privatrechnungen des Chefarztes
Sieht der Chefarztvertrag vor, dass die nachgeordneten Ärzte an den Privatliquidationserlösen beteiligt werden, kann dies als Vertrag zugunsten Dritter auszulegen sein, der den nachgeordneten ...
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27.07.2022 Versetzung vom Home-Office in den Betrieb
Soll ein Arbeitnehmer, der weit überwiegend in häuslicher Telearbeit tätig ist, auf Dauer ausschließlich im Betrieb arbeiten, liegt eine mitbestimmungspflichtige Versetzung vor. Eine ...
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27.07.2022 Zuständigkeit des GBR bei unternehmensweiter Nutzung von MS Office...
Wird Microsoft Office 365 im gesamten Unternehmen verwendet und zentral administriert, ist der Gesamtbetriebsrat für die Ausübung des Mitbestimmungsrechts gemäß § 87 Abs.1 Nr.6 BetrVG zuständig.
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13.07.2022 Verbotene Begünstigung des Betriebsrats durch Dienstwagen
Es verstößt gegen das Begünstigungsverbot des § 78 Satz 2 BetrVG und führt zur Nichtigkeit der getroffenen Vereinbarung, wenn einem Betriebsratsvorsitzenden ein Dienstwagen auch zur privaten ...
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13.07.2022 Einigungsstelle bei Streit um Anwesenheitsprämien
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 20.05.2022, 9 TaBV 19/22
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29.06.2022 Anspruch kann Liste schwerbehinderter Arbeitnehmer verlangen
1. Der nach § 80 Abs.2 S.1 BetrVG erforderliche Aufgabenbezug des Auskunftsbegehrens des Betriebsrates bezogen auf die Anzahl und Namen der im Betrieb beschäftigten schwerbehinderten/diesen ...
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29.06.2022 BAG begrenzt Vertretungsmacht von Betriebsratsvorsitzenden
Stimmt der Betriebsratsvorsitzende einer Betriebsvereinbarung ohne Beschluss des Betriebsrats zu, kann die Zustimmungserklärung dem Betriebsrat nicht zugerechnet werden und ist daher unwirksam.
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15.06.2022 Ausschreibung mit Suche nach "coolen Typen"
1. Sucht ein Arbeitgeber in seiner Stellenausschreibung "coole Typen", begründet dies jedenfalls ohne weiteren Sachvortrag des abgelehnten Bewerbers noch keine Benachteiligung wegen des Alters ...
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15.06.2022 BAG: Kein Anspruch auf Schlussformel im Zeugnis
Der Arbeitgeber kann für einen ausscheidenden Mitarbeiter Dank empfinden und ihm für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg wünschen - oder auch nicht.
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01.06.2022 Wettbewerbsverbote mit übermäßiger Verdienstanrechnung
Eine vertragliche Vereinbarung, die eine über die Vorgaben des § 74c Abs.1 HGB hinausgehende Anrechnung eines vom Arbeitnehmer in der Karenzzeit durch anderweitige Verwertung seiner Arbeitskraft ...
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01.06.2022 BAG: Soll-Angaben in Massenentlassungsanzeigen sind kein Muss
Eine Massenentlassungsanzeige, die keine Soll-Angaben gemäß § 17 Abs.3 Satz 5 KSchG über Geschlecht, Alter, Beruf und Staatsangehörigkeit der Arbeitnehmer enthält, ist nicht bereits aus diesem ...
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18.05.2022 Beweislast für Überstunden bleibt beim Arbeitnehmer
Die Pflicht der EU-Staaten, für eine objektive Arbeitszeitdokumentation durch die Arbeitgeber zu sorgen, erleichtert Arbeitnehmern bei Lohnklagen nicht den Nachweis von Überstunden.
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04.05.2022 Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung
Bei der Festsetzung einer gerichtlich zugesprochenen Abfindung sind u.a. die Vollzugslöhne zu berücksichtigen, die der Arbeitgeber bei fortbestehendem Arbeitsverhältnis zu zahlen hätte.
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04.05.2022 Hinweise zum Datenschutz in der Einladung zum BEM
1. Aus § 167 Abs.2 Satz 3 SGB IX (in der bis zum 09.06.2021 geltenden Fassung, seit 10.06.2021: Satz 4) folgt nicht nur, dass der Arbeitnehmer auf die Art und den Umfang der im betrieblichen ...
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20.04.2022 Keine Haftung von GmbH-Geschäftsführern auf Mindestlohnzahlung
1. Die Pflicht als Geschäftsführer einer GmbH, für die Zahlung des Mindestlohns an die Arbeitnehmer zu sorgen, ist in erster Linie eine Verpflichtung gegenüber der Gesellschaft. Die Verpflichtung ...
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20.04.2022 Hinweispflichten beim Zusatzurlaub für Schwerbehinderte
Auch wenn der Arbeitgeber einen Schwebehinderten auf den Verfall des Zusatzurlaubs am Jahresende nicht hinweist, verfällt der Zusatzurlaub, falls der Arbeitgeber die Schwerbehinderung nicht kennt ...
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06.04.2022 Korrektur eines Wahlfehlers während einer laufenden Betriebsratswa...
1. Entscheidet das Arbeitsgericht im Beschlussverfahren über einen Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung ohne mündliche Anhörung, ist gegen die Entscheidung die sofortige Beschwerde ...
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06.04.2022 Grundlagenschulung für Ersatzmitglieder des Betriebsrats
Ein Ersatzmitglied des Betriebsrats kann zu einer Grundschulung entsandt werden, wenn das einzige mit dem Betriebsverfassungsrecht vertraute Mitglied monatelang ausfallen wird.
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23.03.2022 Unternehmen haften für illegale Datenweitergabe
1. Art.5 Abs.1 Buchstabe a Var. 1 DSGVO („Grundsatz der Rechtmäßigkeit der Verarbeitung“) und Art.6 Abs.1 DSGVO sind Schutzgesetze im Sinne von § 823 Abs.2 Satz 1 BGB. 2. Eine Datenverarbeitung ...
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23.03.2022 Abfindungen nach Sozialplan und Prämien für Klageverzicht
Das BAG gibt seine bisherige Rechtsprechung auf, der zufolge „an sich” für einen Sozialplan zur Verfügung stehende Gelder nicht für eine Klageverzichtsprämie eingesetzt werden durften.
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09.03.2022 BAG entscheidet zum Gebot fairen Verhandelns
Verstöße gegen das „Gebot fairen Verhandelns“ bei Aufhebungsvertragsgesprächen bleiben die seltene Ausnahme.
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09.03.2022 Arbeitnehmer können nicht auf ein BEM klagen
§ 167 Abs.2 Satz 1 SGB IX begründet keinen Individualanspruch der betroffenen Arbeitnehmer auf Einleitung und Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM). Sind ...
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23.02.2022 Antragsfassung bei der Klage auf Datenauskunft
Ein Antrag auf Erteilung datenschutzrechtlicher Auskünfte, der den Wortlaut von Art.15 Abs.1 DSGVO mit unklaren Konkretisierungen ergänzt, ist nicht ausreichend bestimmt im Sinne von § 253 Abs.2 ...
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23.02.2022 Betriebsverfassungsrechtliche Abmahnung?
1. Bei einer Abmahnung gegenüber dem Betriebsratsgremium besteht eine andere Sach- und Rechtslage als bei einer Abmahnung im Arbeitsverhältnis. Es gibt weder eine Personalakte für das ...