ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

21.05.2025. Neue Re­ge­lun­gen beim El­tern­geld, höhe­re Steu­er­vergüns­ti­gun­gen und mehr Kin­der­geld. Die­se und wei­te­re Ände­run­gen soll­ten El­tern jetzt ken­nen.

16.05.2025. Ak­tu­el­le Ände­run­gen brin­gen mehr fi­nan­zi­el­le Un­terstützung und Fle­xi­bi­lität für pfle­gen­de An­gehöri­ge. So erhöht sich bei­spiels­wei­se das Pfle­ge­geld und es gibt ein neu­es ge­mein­sa­mes Jah­red­bud­get für Ver­hin­de­rungs- und Kurz­zeit­pfle­ge.

15.05.2025. Seit An­fang 2025 gel­ten höhe­re Hin­zu­ver­dienst­gren­zen für Rent­ner mit Er­werbs­min­de­rung - so bleibt mehr vom Ein­kom­men im Al­ter er­hal­ten.

14.05.2025. Ar­beit­neh­mer müssen die Fünf­tel­re­ge­lung seit Neus­tem selbst über die Steu­er­erklärung be­an­tra­gen. Zur Ent­las­tung wen­den Ar­beit­ge­ber sie im Lohn­steu­er­ab­zug nicht mehr an.

10.05.2025. Seit 2025 dürfen Ar­beits­zeug­nis­se di­gi­tal aus­ge­stellt wer­den - mit qua­li­fi­zier­ter ele­kro­ni­scher Si­gna­tur und Zu­stim­mung des Ar­beit­neh­mers. Oh­ne Ein­wil­li­gung bleibt die Schrift­form nötig.

09.05.2025. Ar­beits­verträge können seit 2025 auch per E-Mail oder PFF ab­ge­schlos­sen wer­den. Nur in Son­derfällen, wie zum Bei­spiel bei Be­fris­tung, bleibt die Schrift­form wei­ter­hin Pflicht.

07.05.2025. Für die nachrägli­che Zu­las­sung ei­ner Kündi­gungs­schutz­kla­ge bei Schwan­ger­schaft zählt nicht der po­si­ti­ve Selbst­test, son­dern erst die ärzt­li­che Bestäti­gung. Oh­ne gynäko­lo­gi­sche Dia­gno­se liegt nicht kei­ne recht­lich re­le­van­te Kennt­nis vor. Oh­ne gynäko­lo­gi­sche Dia­gno­se liegt nicht kei­ne recht­lich re­le­van­te Kennt­nis vor. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 03.04.2025, 2 AZR 156/24

03.05.2025. Wird ein Ar­beit­neh­mer nach sei­ner Tätig­keit als Geschäftsführer ab­be­ru­fen, kann er sich wie­der auf den all­ge­mei­nen Kündi­gungs­schutz be­ru­fen. Ent­schei­dend ist, ob zum Zeit­punkt der Kündi­gung noch ei­ne Or­gan­stel­lung be­stand. Dies hat vor kur­zem das Hes­si­sche Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) ent­schie­den: Hes­si­sches LAG, Ur­teil vom 28.02.2025, 14 SLa 578/24

25.04.2025. Ein Ar­beits­zeug­nis darf das Da­tum der tatsächli­chen Aus­stel­lung tra­gen - auch wenn der letz­te Ar­beits­tag schon länger zurück­liegt. Kurz­fris­ti­ge Ab­wei­chun­gen sind in der Re­gel un­pro­ble­ma­tisch. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln ent­schie­den: LAG Köln, Ur­teil vom 05.12.2024, 6 SLa 25/24

13.04.2025. Ver­die­nen neue Kol­le­gen mehr, ist das nicht au­to­ma­tisch un­fair - ent­schei­dend sind Qua­li­fi­ka­ti­on und ob­jek­ti­ve Un­ter­schie­de. Der Gleich­be­hand­lungs­grund­satz schützt nicht vor Ge­halts­un­ter­schie­den bei bes­se­rer Eig­nung. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Meck­len­burg-Vor­pom­mern ent­schie­den: LAG Meck­len­burg-Vor­pom­mern, Ur­teil vom 28.01.2025, 5 SLa 159/24

21.03.2025. Wird ei­ne Ziel­vor­ga­be zu spät mit­ge­teilt, kann das teu­er für den Ar­beit­ge­ber wer­den. Wer Bo­nus­zah­lun­gen we­gen un­ter­las­se­ner Ziel­ver­ein­ba­run­gen ver­liert, hat un­ter Umständen An­spruch auf Scha­dens­er­satz. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 19.02.2025, 10 AZR 57/24

02.03.2025. Wie­der­hol­te, un­be­gründe­te Straf­vorwürfe und Kündi­gun­gen können das Ar­beits­verhält­nis so stark be­las­ten, dass ei­ne ge­richt­li­che Auflösung trotz un­wirk­sa­mer Kündi­gung ge­recht­fer­tigt ist. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Meck­len­burg-Vor­pom­mern ent­schie­den: LAG Meck­len­burg-Vor­pom­mern, Ur­teil vom 15.10.2024, 2 SLa 96/24

15.02.2025. Wer trotz ärzt­lich ver­ord­ne­ter Ru­he ein Fähr­ti­cket bucht und ei­ne lan­ge Rück­rei­se an­tritt, ris­kiert den Be­weis­wert sei­ner Krank­mel­dung. Dies hat vor Kur­zem Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 15.01.2025, 5 AZR 284/24

13.01.2025. Wer sich ge­zielt auf Stel­len­an­zei­gen be­wirbt, um Dis­kri­mi­nie­rung vor­zutäuschen und Entschädi­gung zu er­lan­gen, han­delt rechts­miss­bräuch­lich. Ein Scha­dens­er­satz­an­spruch be­steht dann nicht. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 19.09.2024, 8 AZR 21/24

09.01.2025. Der Ein­satz von Leih­ar­beit­neh­mern in ei­nem be­streik­tem Be­trieb kann un­zulässig sein. Ge­werk­schaf­ten ha­ben in sol­chen Fällen grundsätz­lich An­spruch auf Un­ter­las­sung zum Schutz ih­rer Streik­frei­heit: ArbG Köln, Ur­teil vom 13.12.2024, 19 Ga 86/24

22.12.2024. Die ver­deck­te Be­ob­ach­tung ei­nes krank­ge­schrie­be­nen Ar­beit­neh­mers durch ei­ne De­tek­tei kann ge­gen Da­ten­schutz­recht ver­s­toßen. Al­lein der un­ge­recht­fer­tig­te Ein­griff in die Pri­vat­sphäre kann ei­nen Scha­dens­er­satz­an­spruch auslösen. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 25.07.2024, 8 AZR 225/23

16.12.2024. Ein ge­richt­li­cher Ver­gleich kann auch dann ei­nen sach­li­chen Be­fris­tungs­grund dar­stel­len, wenn das Ge­richt selbst nicht am In­halt mit­ge­wirkt hat. Ent­schei­dend ist al­lein die for­ma­le Ein­bin­dung. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Nie­der­sach­sen: LAG Nie­der­sach­sen, Ur­teil vom 10.09.2024, 10 Sa 818/23

01.12.2024. Für den Ein­satz ei­ner Ei­ni­gungs­stel­le reicht es aus, wenn de­ren Un­zuständig­keit nicht ein­deu­tig ist - Be­wei­se müssen in die­sem Ver­fah­rens­sta­di­um nicht er­ho­ben wer­den. Dies hat vor kur­zem das Hes­si­sche Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG): Hes­si­sches LAG, Be­schluss vom 30.08.2024, 5 TaBV 85/24

12.11.2024. Ein Kündi­gungs­grund muss be­leg­bar sein. Wer oh­ne kon­kre­te Be­wei­se we­gen Dieb­stahls kündigt, ris­kiert vor Ge­richt zu schei­tern - bloße Verdäch­ti­gun­gen genügen nicht. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Meck­len­burg-Vor­pom­mern ent­schie­den: LAG Meck­len­burg-Vor­pom­mern, Ur­teil vom 13.02.2024, 2 Sa 79/23

04.11.2024. Ein nach­ver­trag­li­ches Wett­be­werbs­ver­bot ist auch oh­ne Ka­ren­zentschädi­gung wirk­sam - zu­min­dest dann, wenn wenn bei ei­nem Ver­s­toß die Ent­schei­dung vollständig entfällt. Ent­schei­dend ist, ob der Geschäftsführer ge­gen die Ver­ein­ba­rung verstößt. Dies hat vor kur­zem der Bun­des­ge­richts­hof (BGH) ent­schie­den: BGH, Ur­teil vom 23.04.2024, II ZR 99/22

16.10.2024. Bei der Einführung von Desk Sha­ring hat der Be­triebs­rat ein Mit­be­stim­mungs­recht - ins­be­son­de­re bei Re­ge­lun­gen zur Nut­zung von Ar­beits­flächen. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ba­den-Würt­tem­berg ent­schie­den: LAG Ba­den-Würt­tem­berg, Be­schluss vom 06.08.2024, 21 TaBV 7/24

03.10.2024. Der Be­weis­wert ei­ner Ar­beits­unfähig­keits­be­schei­ni­gung kann erschüttert wer­den, so­dass Ar­beit­ge­ber un­ter Umständen die Rück­zah­lung von Ent­gelt­fort­zah­lung ver­lan­gen können. Dies hat vor ku­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg ent­schie­den: LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 05.07.2024, 12 Sa 1266/23

21.09.2024. Ein per Ein­wurf­schrei­ben ver­sand­tes Kündi­gungs­schrei­ben gilt als während der übli­chen Zu­stell­zeit zu­ge­gan­gen. Bei Be­strei­ten des­sen, müssen kon­kre­te An­halts­punk­te da­ge­gen vor­ge­bracht wer­den. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 20.06.2024, 2 AZR 213/23

07.09.2024. In der War­te­zeit be­steht kein An­spruch auf Wei­ter­beschäfti­gung. Ein sol­cher An­spruch setzt vor­aus, dass der all­ge­mei­ne Kündi­gungs­schutz be­reits greift. Dies hat vor kur­zem das Ar­beits­ge­richt (ArbG) Ham­burg ent­schie­den: ArbG Ham­burg, Ur­teil vom 04.07.2024, 29 Ca 119/24

30.08.2024. Auch in der War­te­zeit müssen Ar­beit­ge­ber bei Schwie­rig­kei­ten mit schwer­be­hin­der­ten Beschäftig­ten ein Präven­ti­ons­ver­fah­ren ein­lei­ten. An­sons­ten kann ei­ne Kündi­gung un­wirk­sam sein. Dies hat vor kur­zem das Ar­beits­ge­richt (ArbG) Frei­burg ent­schie­den: ArbG Frei­burg, Ur­teil vom 04.06.2024, 2 Ca 51/24

03.08.2024. Die Zwei­wo­chen­frist für die nachträgli­che Kla­ge­zu­las­sung schwan­ge­rer Frau­en ist un­ver­ein­bar mit EU-Recht. Die na­tio­na­len Re­ge­lun­gen er­schwe­ren den Zu­gang zum Kündi­gungs­schutz. Dies hat vor kur­zem der Eu­ropäische Ge­richts­hof (EuGH) ent­schie­den: EuGH, Ur­teil vom 27.06.2024, C-284/23

29.07.2024. Bei Be­triebs­still­le­gung müsseb auch Mit­ar­bei­ter im Ab­wick­lungs­team in die So­zi­al­aus­wahl ein­be­zo­gen wer­den. Fehlt das An­for­de­rungs­pro­fil, ist die Aus­wahl feh­ler­haft. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düssel­dorf ent­schie­den: LAG Düssel­dorf, Ur­teil vom 09.01.2024, 3 Sa 687/23

14.06.2024. Bei un­kla­rer Tätig­keit im Be­trieb muss der Ar­beit­neh­mer dar­le­gen, dass kei­ne bloße Hos­pi­ta­ti­on vor­lag, um Vergütung ver­lan­gen zu können. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln ent­schie­den: LAG Köln, Ur­teil vom 02.05.2024, 6 Sa 325/23

11.06.2024. Es be­steht kein Ur­laubs­an­spruch bei vollständi­ger Frei­stel­lung im Sab­ba­ti­cal - auch nicht an­tei­lig. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg ent­schie­den: LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 16.02.2024, 1 Sa 1108/23

05.06.2024. Ein Ar­beit­ge­ber darf die Ar­beits­zeit ei­nes Tei­leit­beschäftig­ten nicht wie­der­holt be­fris­tet auf Voll­zeit erhöhen, wenn dies al­lein auf Leis­tungs­kri­te­ri­en be­ruht. Dies hat vor kur­zem das Ar­beits­ge­richt (ArbG) Köln ent­schie­den: ArbG Köln, Ur­teil vom 25.04.2024, 8 Ca 423/24

02.06.2024. Ein Ar­beit­ge­ber darf ei­ne be­ste­hen­de Ge­samt­zu­sa­ge zu Ur­laubs­geld nicht ein­sei­tig kürzen, oh­ne den Be­triebs­rat ord­nungs­gemäß zu be­tei­li­gen. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 21.02.2024, 10 AZR 345/22

31.05.2024. Ein Ei­ni­gungs­stel­len­spruch ist un­wirk­sam, wenn der ge­richt­li­che Ein­set­zungs­be­schluss noch nicht rechts­kräftig ist. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln ent­schie­den: LAG Köln, Be­schluss vom 16.05.2024, 9 TaBV 24/24

26.05.2024. Ein Aus­zu­bil­den­der wur­de während sei­ner Pro­be­zeit frist­los gekündigt, nach­dem er in ei­nem Vi­deo öffent­lich Kri­tik am Un­ter­neh­men geäußert hat­te. Die Kündi­gung war rechtmäßig. Dies hat vor kur­zem das Ar­beits­ge­richt (ArbG) Ber­lin ent­schie­den: ArbG Ber­lin, Ur­teil vom 22.05.2024, 37 Ca 12701/23

21.05.2024. Die Kon­trol­le von Ar­beits­ver­trags­klau­seln nach dem deut­schen AGB-Recht kann auch bei ei­ner Rechts­wahl zu­guns­ten ausländi­schen Rechts An­wen­dung fin­den. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 23.01.2024, 9 AZR 115/23

14.05.2024. Der Ver­fall vir­tu­el­ler Un­ter­neh­mens­an­tei­le nach ei­ner Ei­genkündung kann zulässig sein. Dar­in liegt kei­ne un­zulässi­ge Be­nach­tei­li­gug vor, denn es han­delt sich um ei­ne be­fris­te­te Ge­winn­chan­ce und nich um ga­ran­tier­tes Ent­gelt. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) München ent­schie­den: LAG München, Ur­teil vom 07.02.2024, 5 Sa 98/23

09.05.2024. Ei­ne Ände­rungskündi­gung darf nicht al­lein auf den Druck an­de­rer Beschäftig­ter geschützt wer­den. Der Ar­beit­ge­ber ist ver­pflich­tet, sich schützend vor die be­trof­fe­ne Mit­ar­bei­te­rin zu stel­len und Kon­flik­te lösen. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Nürn­berg ent­schie­den: LAG Nürn­berg, Ur­teil vom 12.12.2023, 7 Sa 61/23

03.05.2024. Auch wenn we­ni­ger Kan­di­da­ten zur Verfügung ste­hen als ei­gent­lich vor­ge­se­hen, darf die Be­triebs­wahl trotz­dem durch­geführt wer­den. In ei­nem sol­chen Fall wird ein ver­klei­ner­ter Be­triebs­rat ge­bil­det. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Be­schluss vom 24.04.2024, 7 ABR 26/23

28.04.2024. Ei­ne Klau­sel zum 13. Ge­halt, die auf das Be­triebs­er­geb­nis ver­weist, muss klar for­mu­liert sein. An­sons­ten könn­te sie auf Grund von In­trans­pa­renz un­wirk­sam sein. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg ent­schie­den: LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 23.02.2024, 12 Sa 864/23

21.04.2024. Kündigt ein Be­trieb ei­nen schwer­be­hin­der­ten Aus­zu­bil­den­den we­gen For­de­run­gen der Be­treue­rin, kann das ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung dar­stel­len und so­mit die Kündi­gung un­wirk­sam ma­chen. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ba­den-Würt­tem­berg ent­schie­den: LAG Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil vom 12.01.2024, 9 Sa 16/23

17.04.2024. Ein Be­triebs­rat muss kei­ne Be­we­rungs­un­ter­la­gen in Pa­pier­form er­hal­ten, so­lan­ge ihm di­gi­ta­ler Zu­griff auf die Da­ten gewährt wird. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Be­schluss vom 13.12.2023, 1 ABR 28/22

12.04.2023. Ein Ar­beit­neh­mer muss der di­gi­ta­len Über­mitt­lung sei­ner Lohn­ab­rech­nun­gen aus­drück­lich zu­stim­men. Ei­ne Kon­zern­be­triebs­ver­ein­ba­rung reicht nicht aus, um die­se Zu­stim­mung zu er­set­zen. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Nie­der­sach­sen ent­schie­den: LAG Nie­der­sach­sen, Ur­teil vom 16.01.2024, 9 Sa 575/23

02.04.2024. Ein ver­trag­li­ches Wett­be­werbs­ver­bot während ei­nes Kündi­gungs­schutz­pro­zes­ses gilt, so­lan­ge die Kündi­gung nicht für un­wirk­sam erklärt wur­de. Da­nach kann es je­doch auf­ge­ho­ben wer­den. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düssel­dorf ent­schie­den: LAG Düssel­dorf, Ur­teil vom 25.10.2023, 12 Sa 262/23

26.03.2024. Ein Wei­ter­beschäfti­gungs­ti­tel ist nur dann voll­streck­bar, wenn er ein kon­kre­tes Be­rufs­bild enthält. Oh­ne ei­ne ge­naue Auf­ga­ben­be­schrei­bung des Ar­beit­neh­mers ist er nicht hin­rei­chend be­stimmt. Dies hat vor kur­zem das Ar­beits­ge­richt (ArbG) Köln ent­schie­den: ArbG Köln, Be­schluss vom 05.03.2024, 10 Ca 1441/20

19.03.2024. Ein Zah­lungs­an­trag ist un­zulässig, wenn der Kläger nicht ein­deu­tig dar­legt, auf wel­chen Sach­ver­halt er sei­nen An­spruch stützt. Darüber hin­aus kann ein Aus­kunfts­an­spruch erlöschen, wenn die Aus­kunft be­reits er­teilt wur­de. Dies hat vor kur­zem das Ar­beits­ge­richt (ArbG) Ham­burg ent­schie­den: ArbG Ham­burg, Ur­teil vom 28.02.2024, 3 Ca 42/23

13.03.2024. Ein Ar­beit­neh­mer kann den im Fol­ge­ar­beits­verhält­nis er­hal­te­nen Ur­laub auf sei­nen Ur­laubs­an­spruch aus dem ers­ten Ar­beits­verhält­nis an­rech­nen las­sen. Da­bei gilt dies so­wohl für den gest­z­li­chen Min­dest­lohn als auch für ver­trag­lich ver­ein­bar­ten Mehr­ur­laub. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 05.12.2023, 9 AZR 230/22

09.03.2024. Wird ei­ne er­folgs­abhängi­ge Ziel­vor­ga­be so spät im Jahr ge­macht, dass sie kei­ne nen­nens­wer­te An­reiz­wir­kung mehr ent­fal­ten kann, ist sie wie nicht er­folgt zu be­han­deln. Solch ein Ver­hal­ten kann zum Ent­ste­hen von Scha­dens­er­satz­ansprüchen führen. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln ent­schie­den: LAG Köln, Ur­teil vom 06.02.2024, 4 Sa 390/23

04.03.2024. Ei­ne Kündi­gung we­gen dau­er­haf­ter Krank­heit ist nur zulässig, wenn kei­ne Möglich­keit be­steht, den Ar­beit­neh­mer durch ei­ne Er­satz­kraft zu er­set­zen. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Schles­wig-Hol­stein ent­schie­den: LAG Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 10.01.2024, 3 Sa 74/23

29.03.2024. Ein Ar­beit­neh­mer muss auf Veräußerungs­ge­win­ne aus Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gun­gen nur dann Lohn­steu­er zah­len, wenn der Ge­winn durch unübli­che Be­din­gun­gen im Ar­beits­verhält­nis er­zielt wur­de. Dies hat vor kur­zem der Bun­des­fi­nanz­hof (BFH) ent­schie­den: BFH, Ur­teil vom 14.12.2023, VI R 1/21

25.03.2024. Ein Be­triebs­rats­be­schluss zur Be­auf­tra­gung ei­nes An­walts kann auch nachträglich im lau­fen­den Ver­fah­ren wirk­sam ge­neh­migt wer­den, wo­durch der Ar­beit­ge­ber zur Kos­ten­er­stat­tung ver­pflich­tet ist. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Nürn­berg ent­schie­den: LAG Nürn­berg, Be­schluss vom 23.11.2023, 2 TaBV 8/23

20.03.2024. Ei­ne frist­lo­se Kündi­gung we­gen der Be­dro­hung ei­nes Kol­le­gen mit ei­nem Mes­ser ist nur zulässig, wenn die Be­dro­hung ernst­haft und vorsätz­lich er­folg­te. Fehlt der Be­weis, muss zunächst ei­ne Ab­mah­nung er­fol­gen. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Schles­wig-Hol­stein ent­schie­den: LAG Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 13.07.2023, 5 Sa 5/23

12.03.2024. Be­triebsräte dürfen bei der Wahl des Schu­lungs­for­mats selbst ent­schei­den und müssen nicht auf güns­ti­ge­re On­line-Al­ter­na­ti­ven aus­wei­chen. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Be­schluss vom 07.02.2024, 7 ABR 8/23

08.03.2024. Ver­tragsärz­te müssen seit 2021 die Ar­beits­unfähig­keit mel­den - tun sie das nicht, darf die Kran­ken­kas­se den An­spruch ver­wei­gern. Da­bei sol­len aber Ver­si­cher­te vor Nach­tei­len bei ver­späte­ter ärzt­li­cher Über­mitt­lung geschützt wer­den. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­so­zi­al­ge­richt (BSG) ent­schie­den: BSG, Ur­teil vom 30.11.2023, B 3 KR 23/22 R

01.03.2024. Ein Wirt­schafts­rechts-Stu­dent be­wab sich ge­zielt auf AGG-wid­rig aus­ge­schrie­be­ne Stel­len, um Entschädi­gun­gen zu er­lan­gen. Solch ein Ver­hal­ten kann als "wei­ter­ent­wi­ckel­tes Geschäfts­mo­dell" ge­wer­tet wer­den. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm ent­schie­den: LAG Hamm, Ur­teil vom 05.12.2023, 6 Sa 896/23

20.02.2024. Wird ei­ne Stel­len­an­zei­ge ge­zielt auf "Di­gi­tal Na­ti­ves" auf­ge­rich­tet, kann dies als Hin­weis auf Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung ge­wer­tet wer­den. Sol­che For­mu­lie­run­gen schließen oft älte­re Be­wer­be­rin­nen und Be­wer­ber un­zulässig aus. Dies hat vor kur­zem das Ar­beits­ge­richt (ArbG) Heil­bronn ent­schie­den: ArbG Heil­bronn, Ur­teil vom 18.01.2024, 8 Ca 191/23

30.11.2024. Ei­ne neue Stu­die der Ber­tels­mann Sti­fung zeigt, dass die Zahl der Ar­beits­kräfte in Deutsch­land oh­ne Zu­wan­de­rung bis 2040 um 10 Pro­zent sin­ken wird. Um den Ar­beits­markt­be­darf zu de­cken sind jähr­lich rund 288.000 in­ter­na­tio­na­le Ar­beits­kräfte nötig.

28.08.2024. Seit dem 25. Ju­li 2024 ist die Re­form zur Vergütung von Be­triebsräten in Kraft. Die Ände­run­gen stel­len klar, dass Be­triebs­rats­mit­glie­der wiet­er­hin eh­ren­amt­lich tätig sind, je­doch ih­re Vergütung künf­tig an das Ar­beits­ent­gelt ver­gleich­ba­rer Ar­beit­neh­mer an­ge­passt wer­den muss.

29.07.2024. Die Teil­zeit­quo­te in Deutsch­land hat ei­nen neu­en Höchst­wert er­reicht und zeigt wei­ter­hin ei­nen deut­li­chen An­stieg. Seit 1991 hat sich die Zahl der Teil­zeit­beschäftig­ten mehr als ver­dop­pelt, während auch Mehr­fach­beschäfti­gung im­mer übli­cher wird.

20.03.2024. Bei wie­der­hol­ten Pflicht­verstößen kann das Bürger­geld künf­tig für bis zu zwei Mo­na­te kom­plett ge­stri­chen wer­den. Der Bun­des­rat hat der neu­en Re­ge­lung be­reits zu­ge­stimmt.

07.02.2024. Ei­ne neue Stu­die im Auf­trag der Ber­tels­man­stif­tung zeigt: Der Man­gel an Grund­schul­lehr­kräften könn­te in we­ni­gen Jah­resn der Ver­gan­gen­heit an­gehören. Grund dafür ist vor al­lem der rückläufi­ge Ge­bur­ten­trend, der den Be­darf an neu­en Lehr­kräften deut­lich sin­ken lässt.

10.01.2024. Zum Jah­res­be­ginn 2024 wur­den die Bei­trags­be­mes­sungs- und Ver­si­che­rungs­pflicht­gren­zen so­wie der ge­setz­li­che Min­dest­lohn er­neut an­ge­passt. Die Ände­run­gen spie­geln vor al­lem die Lohn­ent­wick­lung des Vor­jah­res wie­der und wir­ken sich un­mit­tel­bar auf die Auf­ga­ben­last und Ver­si­che­rungs­wahlmöglich­kei­ten aus.

30.04.2024. Durch das Ge­setz zur Stärkung von Aus- und Wei­ter­bil­dung sol­len mehr Beschäftig­te un­terstützt wer­den, sich an Wei­ter­bil­dun­gen zu be­tei­li­gen, um ih­re be­ruf­li­chen Qua­li­fi­ka­tio­nen zu er­wei­tern und sich an den wan­deln­den Ar­beits­markt an­zu­pas­sen.

02.02.2024. Das neue Ge­setz zielt dar­auf ab, die Beschäfti­gung von Men­schen mit Be­hin­de­rung zu fördern. Es führt un­ter an­de­rem ei­ne vier­te Staf­fel bei der Aus­gleichs­ab­ga­be für Ar­beit­ge­ber ein, die kei­nen ein­zi­gen schwer­be­hin­der­ten Men­schen beschäfti­gen.

23.01.2024. Ab De­zem­ber 2023 ha­ben ge­setz­lich ver­si­cher­te Ar­beit­neh­mer die Möglich­keit, ih­re Ar­beits­unfähig­keit te­le­fo­nisch zu mel­den, was den Pro­zess ver­ein­facht und den Ver­wal­tungs­auf­wand re­du­ziert. Die­se Neue­rung be­trifft die ers­te Krank­mel­dung und soll den Ein­stieg in die Krank­heits­zeit er­leich­tern.

18.01.2024. Seit dem 1. Ja­nu­ar die­sen Jah­res ha­ben ge­setz­lich kran­ken­ver­si­cher­te El­tern An­spruch auf bis zu 15 Ar­beits­ta­ge Kin­der­kran­ken­geld pro Kind un­ter zwölf Jah­ren. Al­lein­er­zie­hen­de können bis zu 30 Ar­beits­ta­ge in An­spruch neh­men.

12.01.2024. An­fang Ja­nu­ar wur­de der Min­dest­lohn von 12,00 Eu­ro auf 12,41 Eu­ro pro St­un­de erhöht. Gleich­zei­tig stieg die Ver­dienst­gren­ze für Mi­ni­jobs von 520 Eu­ro auf 538 Eu­ro mo­nat­lich.

20.09.2023. Ab Ja­nu­ar 2024 stei­gen die mo­nat­li­chen Leis­tun­gen für Bürger­geld- und So­zi­al­hil­fe­empfänger um 12,2 Pro­zent, da die Le­bens­er­hal­tungs­kos­ten deut­lich ge­stie­gen sind. Al­lein­ste­hen­de er­hal­ten dann 563 Eu­ro statt 502 Eu­ro, Paa­re je 506 Eu­ro statt 451 Eu­ro.

14.06.2023. Im Jahr 2023 kipp­te der Bun­des­ge­richts­hof (BGH) das Ur­teil des Land­ge­richts (LAG) Braun­schweig, das ei­nen VW-Ma­na­ger we­gen zu ho­her Vergütun­gen für Be­triebsräte frei­ge­spro­chen hat­te. Ei­ne Kom­mis­si­on soll nun bis Ju­li 2023 Vor­schläge zur An­pas­sung des Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes zur fai­ren und rechts­si­che­ren Vergütung von Be­triebsräten ent­wi­ckeln.

31.05.2023. Ab Ja­nu­ar 2024 wird das Pfle­ge­geld erst­mals seit 2017 um fünf Pro­zent erhöht, eben­so wie die Leis­tungs­beiträge für am­bu­lan­te Sach­leis­tun­gen. Zu­dem wer­den ab 2024 auch die Zu­schläge für voll­sta­ti­onäre Pfle­ge­ein­rich­tun­gen an­ge­passt und der Beit­trags­satz zur Pfle­ge­ver­si­che­rung geändert, wo­bei Kin­der­lo­se mehr zah­len und El­tern mit Kin­dern ent­las­tet wer­den.

22.03.2023. Die Ren­ten stei­gen zum 1. Ju­li 2023 deut­lich, mit ei­ner Erhöhung um 4,39 Pro­zent in West­deutsch­land und 5,86 Pro­zent in den neu­en Bun­desländern, be­dingt durch die un­ter­schied­li­chen Lohn­stei­ge­run­gen. Trotz die­ser Erhöhung bleibt die Kauf­kraft der Ren­ten durch die In­fla­ti­on wei­ter­hin ein­ge­schränkt.

22.03.2023. Die ursprüng­lich ge­plan­te Sch­ließung von 52 Ga­le­ria-Fi­lia­len wur­de in­zwi­schen auf 43 re­du­ziert, da ei­ni­ge Stand­or­te druch Zu­geständ­nis­se der Ver­mie­ter oder Über­nah­men wei­ter­geführt wer­den können. Mo­de­ket­te Aa­che­ner plant, min­des­tens vier Fi­lia­len zu über­neh­men.

22.02.2023. Im Jahr 2022 er­reich­ten die krank­heits­be­ding­ten Fehl­zei­ten von Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern in Deutsch­land ein Re­kord­ni­veau. Be­son­ders häufig wa­ren Atem­wegs­er­kran­kun­gen wie Erkältun­gen und Bron­chi­tis, die so­gar in sonst un­ty­pi­schen Mo­na­ten ver­mehrt auf­tra­ten.

30.11.2023. Die Re­ge­lun­gen zur Fach­kräfte­ein­wan­de­rung wur­den an­ge­passt, um den Zu­gang zum deut­schen Ar­beits­markt zu er­leich­tern. Be­son­ders die Ände­run­gen bei der Blau­en Kar­te EU sen­ken die Ge­halts­for­de­run­gen und ver­ein­fa­chen den Er­halt ei­ner Ar­beits­er­laub­nis.

09.08.2023. Seit Au­gust sind Ar­beit­ge­ber ver­pflich­tet, er­wei­ter­te An­ga­ben zu den Ver­trags­be­din­gun­gen schrift­lich fest­zu­hal­ten, was ei­ne Übe­r­ar­bei­tung der Ar­beits­ver­trags­mus­ter nötig macht.

10.07.2023. An­fang Ju­li trat das Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz in Kraft, wel­ches Whist­leb­lo­wer vor Ent­las­sung und an­de­ren ne­ga­ti­ven Kon­se­quen­zen durch Ar­beit­ge­ber schützt. Un­ter­neh­men sind ver­pflich­tet in­ter­ne Mel­de­stel­len ein­zu­rich­ten.

29.01.2023. Ein Ur­teil des Bun­des­ar­beits­ge­richts bringt weit­rei­chen­de Aus­wir­kun­gen auf die be­trieb­li­che Pra­xis mit sich und er­for­dert An­pas­sun­gen in der Zeit­er­fas­sung. Ar­beit­ge­ber sind nun ver­pflcih­tet, die Ar­beits­zei­ten ih­rer Mit­ar­bei­ter sys­te­ma­tisch zu er­fas­sen: BAG, Ur­teil vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21

25.01.2023. Seit An­fang des Jah­res über­mit­telt der be­han­deln­de Arzt die Ar­beits­unfähig­keits­eschei­ni­gung in elek­tro­ni­scher Form di­rekt an die Kran­ken­kas­se. Ar­beit­neh­mer müssen kei­nen Pa­pier­nach­weis mehr vor­le­gen. Statt­des­sen ru­fen die Ar­beit­ge­ber die not­wen­di­gen Da­ten bei der Kran­ken­kas­se ab.

14.02.2024. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat ein lau­fen­des Ver­fah­ren pau­siert. Der Zwei­te Se­nat bat den Eu­ropäischen Ge­richts­hof (EuGH) um ei­ne Klärung zur Gültig­keit von Kündi­gun­gen bei feh­ler­haf­ten Mas­sen­ent­las­sungs­ana­zei­gen: BAG, Be­schluss vom 01.02.2024, 2 AS 22/23 (A)

08.02.2024. Das Feh­len ei­nes Präven­ti­ons­ver­fah­rens kann dar­auf hin­deu­ten, dass ein schwer­be­hin­der­ter Ar­beit­neh­mer un­ge­recht be­han­delt wur­de. Das könn­te als Form der Dis­kri­mi­nie­rung ge­wer­tet wer­den. Dies hat vor kur­zem das Ar­beits­ge­richt (ArbG) Köln ent­schie­den: ArbG Köln, Ur­teil vom 20.12.2023, 18 Ca 3954/23

03.02.2024. Wenn der Ar­beit­ge­ber während de Ar­beits­zeit die Nut­zung von Han­dys ver­bie­tet, um die Pro­duk­ti­vität der Mit­ar­bei­ter zu gewähr­leis­ten, ist der Be­triebs­rat nicht in die Ent­schei­dung ein­zu­be­zie­hen. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Be­schluss vom 17.10.2023, 1 ABR 24/22

01.02.2024. Wenn der Be­triebs­rat vir­tu­el­le Sit­zun­gen vor­ge­se­hen hat, kann er vom Ar­beit­ge­ber die Be­reit­stel­lung der not­wen­di­gen Geräte ver­lan­gen. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) München ent­schie­den: LAG München, Be­schluss vom 07.12.2023, 2 TaBV 31/23

28.01.2024. Öffent­li­che Ar­beit­ge­ber sind nur dann ver­pflich­tet, schwer­be­hin­der­ten Be­wer­bern ei­nen Er­satz­ter­min an­zu­bie­ten, wenn die­se recht­zei­tig und mir ei­nem nach­voll­zieh­ba­ren Grund ab­sa­gen. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 23.11.2023, 8 AZR 164/22

22.12.2023. Ar­beit­ge­ber können den Ar­beits­be­ginn des nächs­ten Ta­ges auch außer­halb der Ar­beits­zeit durch ei­ne SMS be­kannt­ge­ben. Das ist zulässig, selbst wenn sich die Ar­beit­neh­mer in ih­rer Frei­zeit be­fin­den. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 23.08.2023, 5 AZR 349/22

19.12.2023. Es ist nicht au­to­ma­tisch ein Ver­s­toß ge­gen Da­ten­schutz­vor­schrif­ten an­zu­neh­men, nur weil ein Ar­beit­ge­ber ein Aus­kunfts­ver­lan­gen zu spät oder un­vollständig be­ant­wor­tet. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düssel­dorf ent­schie­den: LAG Düssel­dorf, Ur­teil vom 28.11.2023, 3 Sa 285/23

16.12.2023. Ein Ar­beits­zeug­nis gilt als feh­ler­haft, wenn es nicht auf dem Geschäfts­pa­pier des Ar­beit­ge­bers aus­ge­stellt wird. Be­son­der wenn die­ser nor­ma­ler­wei­se so ein Pa­pier nutzt. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg ent­schie­den: LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Be­schluss vom 28.11.2023, 26 Ta 1198/23

07.12.2023. Ei­ne münd­lich ge­trof­fe­ne Ab­ma­chung zur vor­zei­ti­gen Auf­nah­me der Ar­beit in ei­nem be­fris­te­ten Ver­trag be­darf kei­ner schrift­li­chen Fi­xie­rung. Ent­schei­dend ist, dass das Ver­trags­en­de be­reits schrift­lich fest­ge­hal­ten wur­de. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 16.08.2023, 7 AZR 300/22

05.12.2023. Auf An­trag des Be­trof­fe­nen, kann das Ge­richt ent­schei­den, ob be­stimm­te In­for­ma­tio­nen als ver­trau­lich be­han­delt werd­ne müssen. Das gilt be­son­ders, wenn es sich um Geschäfts­ge­heim­nis­se han­delt. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ba­den-Würt­tem­berg ent­schie­den: LAG Ba­den-Würt­tem­berg, Be­schluss vom 22.09.2023, 7 Ta 1/22

03.12.2023. Wird in ei­ner ärzt­li­chen AU-Be­schei­ni­gung die Dia­gno­se nicht an­ge­ge­ben, kann dies die Glaubwürdig­keit der Be­schei­ni­gung in­fra­ge stel­len. In die­sem Fall könnt die Be­weis­kraft der Be­schei­ni­gung er­heb­lich be­ein­träch­tigt wer­den. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 28.06.2023, 5 AZR 335/22

29.11.2023. Wenn ein Ar­beit­neh­mer ei­nen ver­dahc­te ge­gen ei­nen Mit­ar­bei­ter hat und die­ser be­reits über ei­nen Durch­su­chungs­be­schluss in­for­miert wur­de kann die­ser als Grund­la­ge für die Anhörung des Mit­ar­bei­ters die­nen. Dies hat vor kur­zem das Hes­si­sche Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) ent­schie­den: Hes­si­sches LAG, Ur­teil vom 30.06.2023, 8 Sa 388/22

24.11.2023. Ein Ar­beit­neh­mer, der ei­nen Ab­wick­lungs­ver­gleich mit ei­ner fai­ren Ab­fin­dung ak­zep­tiert, kann später kei­ne Wie­der­ein­stel­lung ver­lan­gen. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Meck­len­burg-Vor­pom­mern ent­schie­den: LAG Meck­len­burg-Vor­pom­mern, Ur­teil vom 18.07.2023, 2 Sa 31/23

20.11.2023. Ar­beits­recht­li­che Be­stim­mun­gen blei­ben auch bei ei­nem Wech­sel von ei­nem ge­meinnützi­gen Ver­ein zu ei­nem plan­wirt­schaft­li­chen Ar­beit­ge­ber be­ste­hen. Die­se Re­ge­lun­gen gel­ten wei­ter­hin im neu­en Ar­beits­verhält­nis. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Nürn­berg ent­schie­den: LAG Nürn­berg, Ur­teil vom 20.06.2023, 7 Sa 378/22

16.10.2023. Für die Zu­satz­vergütung von Mehr­flug­stun­den gilt, dass Teil­zeit­pi­lo­ten nicht die glei­che Ober­gren­ze wie Voll­zeit­pi­lo­ten ha­ben dürfen. Das stellt ei­ne un­ge­recht­fer­tig­te Un­gleich­be­hand­lung dar. Dies hat vor kur­zem der Eu­ropäische Ge­richts­hof (EuGH) ent­schie­den: EuGH, Ur­teil vom 19.10.2023, C-660/20 (Luft­han­sa Ci­ty­Line)

10.11.2023. Der Grund­satz der Gleich­be­hand­lung fin­det auch im kirch­li­chen Ar­beits­rcht An­wen­dung. Das be­deu­tet, dass An­ge­stell­te des kirch­li­chen Sek­tors ge­nau­so wie in an­de­ren Ar­beits­be­rei­chen An­spruch Auf fai­re und gleich­wer­ti­ge Be­hand­lung ha­ben. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln ent­schie­den: LAG Köln, Ur­teil vom 08.08.2023, 4 Sa 371/23

07.11.2023. Auch wenn der Geschäftsführer ei­ne Min­der­heits­be­tie­li­gung an der Mut­ter­ge­sell­schaft hält, wird er nicht au­to­ma­tisch als selbst­stsändig bet­ach­tet. Er gilt al­so wi­ter­hin als abhängig Beschäftig­ter bei der Toch­ter­ge­sell­schaft. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­so­zi­al­ge­richt Nie­der­sach­sen-Bre­men ent­schie­den: LSG Nie­der­sach­sen-Bre­men, Ur­teil vom 27.09.2023, L 2 BA 59/22

01.11.2023. Der Be­triebs­rat trägt eben­falls Ver­ant­wor­tung für die In­te­gra­ti­on von schwer­be­hin­der­ten Führungs­kräften. Dies um­fasst die Un­terstützung und Förde­rung der In­klu­si­on auf al­len Ebe­nen des Un­ter­neh­mens. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Be­schluss vom 09.05.2023, 1 ABR 14/22

28.10.2023. Wird ein Ar­beit­neh­mer heim­lich durch ei­ne De­tek­tei über­wacht, kann er für den im­ma­te­ri­el­len Scha­den Entschädi­gung ver­lan­gen ver­lan­gen. Dies gilt ins­be­son­de­re, wenn kei­ne be­rech­tig­ten Gründe für die Über­wa­chung vor­lie­gen. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düssel­dorf ent­schie­den: LAG Düssel­dorf, Ur­teil vom 26.04.2023, 12 Sa 18/23

23.10.2023. Ei­ne Be­wer­bung, die aus­sch­ließlich dar­auf ab­zielt ei­ne Entschädi­gung zu er­hal­ten, wird oft als miss­bräuch­lich be­trach­tet. Der Be­wer­ber hat kein ech­tes In­ter­es­se an der Stel­le. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm ent­schie­den: LAG Hamm, Ur­teil vom 23.03.2023, 18 Sa 888/22

20.10.2023. Nach Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses be­steht ein Recht des Ar­beit­neh­mers, Ab­mah­nun­gen aus sei­ner Per­so­nal­ak­te löschen zu las­sen. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ba­den-Würt­tem­berg ent­schie­den: LAG Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil vom 28.07.2023, 9 Sa 73/21

14.10.2023. Ein schwer­be­hin­der­ter Be­wer­ber ist nicht ver­pflich­tet, kon­kret zu be­wei­sen, dass der Ar­beit­ge­ber den Be­triebs­rat nicht über sei­ne Be­wer­bung in­for­miert hat. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beit (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 14.06.2023, 8 AZR 136/22

12.10.2023. Ei­ne Wei­sung des Ar­beit­ge­bers zur An­we­sen­heit im Büro greift in mit­be­stim­mungs­pflich­ti­ge Re­ge­lun­gen ein. Sol­che Vor­ga­ben dürfen nicht oh­ne die Zu­stim­mung des Be­triebs­rats er­las­sen wer­den. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) München ent­schie­den: LAG München, Be­schluss vom 10.08.2023, 8 TaBV­Ga 6/23

09.10.2023. Ein Kündi­gungs­schrei­ben gilt in der Re­gel als zu­ge­stellt, wenn ein kor­rekt un­ter­zeich­ne­ter Zu­stell­nach­weis vor­liegt. Der Ver­sand per Ein­wurf-Ein­schrei­ben reicht da­bei als Be­weis für den Zu­gang aus. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Nürn­berg ent­schie­den: LAG Nürn­berg, Ur­teil vom 15.06.2023, 5 Sa 1/23

27.09.2023. Der Be­triebs­rat hat das Recht die De­tails zur Ar­beits­zeit­er­fas­sung mit­zu­be­stim­men, auch wenn der Ar­beit­ge­ber kei­ne ei­ge­nen Maßnah­men er­greift. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) München ent­schie­den: LAG München, Be­schluss vom 22.05.2023, 4 TaBV 24/23

23.09.2023. Po­li­ti­sche Sank­tio­nen recht­fer­ti­gen kei­ne frist­lo­se Kündi­gung aus be­trieb­li­chen Gründen. Ei­ne sol­che Maßnah­me ist un­verhält­nismäßig. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln: LAG Köln, Ur­teil vom 13.06.2023, 4 Sa 17/23

10.09.2023. Der Be­triebs­rat hat kei­nen An­spruch auf In­for­ma­tio­nen zu Vor­stra­fen, wenn die­se we­der die be­ruf­li­che Eig­nung noch das Be­triebs­kli­ma be­ein­träch­ti­gen. Nur in sol­chen Fällen ist ei­ne Of­fen­le­gung er­for­der­lich. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg ent­schie­den: LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Be­schluss vom 04.05.2023, 26 TaBV 920/22

08.09.2023. Der Be­triebs­rat darf sei­ne Zu­stim­mung zur Ein­stel­lung nicht al­lein we­gen ei­ner über das Ge­halts­band der Be­triebs­ver­ein­ba­rung hin­aus­ge­hen­den außer­ta­rif­li­chen Verütung ver­wei­gern. Ei­ne sol­che Ver­ein­ba­rung ist recht­lich zulässig. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Rhein­land-Pfalz ent­schie­den: LAG Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 02.05.2023, 8 TaBV 17/22

01.09.2023. Ei­ne Kündi­gung mit der Be­gründung der Ab­tei­lungs­stil­le­gung ist nur wirk­sam, wenn tatsächlich ei­ne ei­genständi­ge Be­triebs­ab­tei­lung exis­tiert. Fehlt es an die­ser klar ab­ge­grenz­ten Ein­heit, kann die Kündi­gung un­wirk­sam sein. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Nie­der­sach­sen ent­schie­den: LAG Nie­der­sach­sen, Ur­teil vom 24.07.2023, Sa 906/22

28.08.2023. Ein Ge­richt kann ei­ne Ei­ni­gungs­stel­le nicht ein­set­zen, wenn zu­vor kein ernst­haf­ter Ver­such ei­ner Ei­ni­gung er­folgt ist. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Nürn­berg ent­schie­den: LAG Nürn­berg, Be­schluss vom 17.07.2023, 4 TaBV 10/23

25.08.2023. Die An­wen­dung ei­ner "Tur­bo­klau­sel" er­for­dert die Ein­hal­tung der Schrift­form. Ei­ne Kündi­gung, die nicht in der vor­ge­schrie­be­nen Forn er­folgt, ist da­her recht­lich un­wirk­sam. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Meck­len­burg-Vor­pom­mern ent­schie­den: LAG Meck­len­burg-Vor­pom­mern, Ur­teil vom 09.05.2023, 2 Sa 146/22

16.08.2023. Klau­seln zur Er­stat­tung von Fort­bil­dungs­aus­ga­ben müssen ei­ne Aus­nah­me für den Fall ent­hal­ten, dass der Ar­beit­neh­mer we­gen Fehl­ver­hal­tens des Ar­beit­ge­bers kündigt. Fehlt ei­ne sol­che Re­ge­lung, sind die Klau­seln un­wirk­sam. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 25.05.2023, 9 AZR 187/22

13.08.2023. Ein Ver­s­toß ge­gen das Begüns­ti­gungs­ver­bot recht­fer­tigt ei­ne An­pas­sung des Ge­halts, un­abhängig von frühe­ren Ver­ein­ba­run­gen oder An­ge­bo­ten. Dies hat vor kur­zem das Ar­beits­ge­richt (ArbG) Mann­heim ent­schie­den: ArbG Mann­heim, Ur­teil vom 07.03.2023, 7 Ca 139/22

31.07.2023. Die Versäum­nis, der Ar­beits­agen­tur ei­ne Ko­pie der Be­triebs­rats-In­for­ma­ti­on zu über­mit­teln, be­ein­flusst die Wirk­sam­keit der Kündi­gung nicht. Die Pflicht dient nur der Einschätzung durch die Agen­tur. Dies hat vor kur­zem der Eu­ropäische Ge­richts­hof (EuGH) ent­schie­den: EuGH, Ur­teil vom 13.07.2023, C-134/22

28.07.2023. Die Be­triebs­größe, die für Mas­sen­ent­las­sun­gen re­le­vant ist, wird nicht auf Ba­sis der Mit­ar­bei­ter­zahl zum Stich­tag be­stimmt. Viel­mehr ist die übli­che Per­so­nalstärke des Be­triebs ent­schei­dend. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Be­schluss vom 11.05.2023, 6 AZR 157-22 (A)

20.07.2023. Auch wenn ei­ne of­fe­ne Vi­deoüber­wa­chung nicht vollständig den Da­ten­schutz­vor­ga­ben ent­spricht, kann sie im Kündi­gungs­schutz­pro­zess als Be­weis­mit­tel ge­nutzt wer­den. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 29.06.2023, 2 AZR 296/22

17.07.2023. Auch nach zwei Jah­ren kann ein Ar­beit­neh­mer auf Zeug­nis­be­rich­ti­gung kla­gen, wenn ihm ab­sicht­lich ein nach­tei­li­ges Zeug­nis aus­ge­stellt wur­de und die­ses mit ei­ner schädli­chen Ab­sicht for­mu­liert wur­de. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ba­den-Würt­tem­berg ent­schie­den: LAG Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil vom 31.05.2023, 4 Sa 54/22

05.07.2023. Ei­ne Klau­sel, die den Ar­beit­neh­mer zur Er­stat­tung der Ver­mitt­lungs­pro­vi­si­on ver­pflich­tet, wenn er das Ar­beits­verhält­nis vor­zei­tig kündigt be­nach­tei­ligt ihn un­an­ge­mes­sen und verstößt ge­gen das Ge­setz. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 20.06.2023, 1 AZR 265/22

01.07.2023. Das Be­wer­ben, nur um später ei­ne Dis­kri­mi­nie­r­un­sentschädi­gung zu for­dern, wird als rechts­miss­bräuch­lich an­ge­se­hen. Das Ziel der Be­wer­bung muss die tatsächli­che Ar­beits­auf­nah­me sein, nicht das Er­lan­gen von Scha­dens­er­satz­ansprüchen. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg ent­schie­den: LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 20.01.2023, 3 Sa 898/22

30.06.2023. Ei­ne außer­or­dent­li­che Kündi­gung we­gen ver­ba­ler se­xu­el­ler Belästi­gung kann rech­tens sein, wenn sie ei­ne schwer­wie­gen­de Be­lei­di­gung dar­stellt und so­mit die Fort­set­zung des Ar­beits­verhält­nis­ses un­zu­mut­bar macht. Dies hat vor kur­zem das Ar­beits­ge­richt (ArbG) Elms­horn ent­schie­den: ArbG Elms­horn, Ur­teil vom 26.04.2023, 3 Ca 1501 e/22

18.06.2023. Ge­setz­li­che Schutz­vor­schrif­ten und der iGZ-Ta­rif­ver­trag tra­gen ge­mein­sam zur Ab­si­che­rung von Leih­ar­beit­neh­mern bei. Sie stel­len si­cher, dass trotz ab­wei­chen­der Be­zah­lung ein aus­rei­chen­der Ge­samt­schutz be­steht. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 31.05.2023, 5 AZR 143/19

16.06.2023. Ein Be­triebs­rats­mit­glied kann trotz ei­nes noch nicht ab­ge­schlos­se­nen Zu­stim­mungs­er­set­zungs­ver­fah­rens zur außer­or­dent­li­chen Kündi­gung wei­ter­hin ei­nen An­spruch auf Beschäfti­gung ha­ben. Dies hat vor kur­zem das Ar­beits­ge­richt (ArbG) Ge­ra ent­schie­den: ArbG Ge­ra, Ur­teil vom 15.03.2023, 7 Ga 4/23

06.06.2023. Auch wenn die Auf­ga­ben ei­nes gekündig­ten Mit­ar­bei­ters and ein Kon­zern­schwes­ter­un­ter­neh­men über­tra­gen wer­den, kann ei­ne be­triebs­be­dingt Kündi­gung rechtmäßig sein. Dies hat vor Kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 28.02.2023, 2 AZR 227/22

01.06.2023. Der Be­triebs­rat hat das Recht, ei­ne An­pas­sung künf­ti­ger Ein­stu­fun­gen an den Ta­rif­ver­trag zu for­dern. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Be­schluss vom 14.02.2023, 1 ABR 9/22

22.05.2023. Bei Aus­ein­an­der­set­zun­gen über ei­ne Fort­set­zungs­er­kran­kung müssen Ar­beit­neh­mer de­tail­lier­te An­ga­ben zu ih­ren Be­schwer­den ma­chen. Da­zu geört un­ter an­de­rem auch, dass sie ih­re Ärz­te von der Schwei­ge­pflicht ent­bin­den. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 18.01.2023, 5 AZR 93/22

20.05.2023. Öffent­li­che Ar­beit­ge­ber dürfen Be­wer­ber zurück­wei­sen, wenn sie das in Ta­rif­verträgen fest­ge­leg­te Ren­ten­al­ter be­reits er­reicht ha­ben. Die­se Pra­xis ist zulässig, so­fern ei­ne ent­spre­chen­de Klau­sel im Ta­rif­ver­trag ver­an­kert ist. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm ent­schie­den: LAG Hamm, Ur­teil vom 09.03.2023, 11 Sa 948/22

09.05.2023. Ein Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt darf späte­re In­di­vi­du­al­ver­ein­baru­gen nicht aus­sch­ließen und muss dies aus­drück­lich fest­hal­ten. Fehlt ei­ne sol­che Klar­stel­lung, ist der Vor­be­halt un­wirk­sam. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 25.01.2023, 10 AZR 109/22

07.05.2023. Das Versäum­nis, ei­ne of­fe­ne Stel­le bei der Ar­beits­agen­tur zu mel­den, stellt nicht zwin­gend ein Dis­kri­mi­nie­rungs­in­diz dar. Dies gilt auch für schwer­be­hin­der­te Be­wer­ber. Dies hat vor kur­zem das Thürin­ger Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) ent­schie­den: Thürin­ger LAG, Ur­teil vom 14.03.2023, 1 Sa 144/22

20.04.2023. Die außer­or­dent­li­che Ei­genkündi­gung ei­ner Führungs­kraft wur­de als rechtmäßig an­er­kannt, weil ei­ne Fort­set­zung un­ter den vor­lie­gen­den Umständen un­zu­mut­bar wäre. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln ent­schie­den: LAG Köln, Ur­teil vom 24.01.2023, 4 Sa­Ga 16/22

10.04.2023. Die Zu­stim­mung des In­te­gra­ti­ons­amts be­deu­tet nicht, dass ein un­ter­blie­be­nes be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) die Kündi­gung nicht hätte ver­hin­dern können. Des­halb kann dies die Rechtmäßig­keit der Kündi­gung be­ein­träch­ti­gen. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 15.12.2022, 2 AZR 162/22

07.04.2023. Ein Ar­beit­ge­ber, der frist­los kündigt und gleich­zei­tig ei­ne Wei­ter­beschäfti­gung an­bie­tet, han­delt wi­dersprüchlich. Das An­ge­bot gilt nicht als ernst ge­meint. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 29.03.2023, 5 AZR 255/22

24.03.2023. Wer ein Ab­fin­dungs­ab­ge­bot nicht ein­deu­tig an­nimmt, son­dern Ände­run­gen vor­schlägt, ris­kiert die Ab­leh­nung. Je­de Mo­di­fi­ka­ti­on kann recht­lich als Ab­leh­nung des ursprüng­li­chen An­ge­bots ge­wer­tet wer­den. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Rhein­land-Pfalz ent­schie­den: LAG Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 19.01.2023, 5 Sa 135/22

22.03.2023. Be­ruft sich ein Ar­beit­neh­mer auf den Gleich­be­hand­lungs­grund­satz, muss er ei­ne Un­gleich­be­hand­lung nach­wei­sen. Da­nach muss der Ar­beit­ge­ber sach­li­che gründe für die Dif­fe­ren­zie­rung be­le­gen. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 12.10.2022, 5 AZR 135/22

16.03.2023. Ki­ta- und Schul­as­sis­ten­ten zählen nach Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz nicht zu den Ten­denzträgern. Ih­re Ar­beit be­ein­flusst die in­halt­li­che oder ide­el­le Aus­rich­tung der Ein­rich­tung nicht maßgeb­lich. Dies hat vor kur­zem das Ar­beits­ge­richt (ArbG) Bonn ent­schie­den: ArbG Bonn, Be­schluss vom 05.01.2023, 3 BV 96/22

13.03.2023. Ar­beit­ge­ber dürfen für un­re­gelmäßige Nacht­ar­beit erhöhte Zu­schläge zah­len. Da­durch soll die be­son­de­re Be­las­tung durch wech­seln­de Ar­beits­zei­ten aus­ge­gli­chen wer­den. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 22.02.2023, 10 AZR 332/20

08.03.2023. Ei­ne ein­mal aus­ge­spro­che­ne Kündi­gung kann der Ar­beit­neh­mer nicht ei­genständig wi­der­ru­fen, son­dern nur mit Zu­stim­mung des Ar­beit­ge­bers. Oh­ne die­se Zu­sti­mung bleibt die Kündi­gung wirk­sam. Dies hat vor kur­zem das Thürin­ger Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) ent­schie­den: Thürin­ger LAG, Ur­teil vom 17.01.2023, 5 Sa 243/22

04.03.2023. Veröffent­licht der Ar­beit­ge­ber die Ab­fin­dungs­for­de­run­gen ei­nes Be­triebs­rats­mit­glieds, kann dies die Be­triebs­rats­ar­beit un­zulässig be­hin­dern und recht­li­che Kon­se­quen­zen nach sich zie­hen. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Nürn­berg ent­schie­den: LAG Nürn­berg, Be­schluss vom 14.11.2022, 1 TaBV­Ga 4/22

02.03.2023. Ansprüche auf fi­na­zi­el­le Ab­gel­tung, die nach Be­en­di­gung des Ar­beits­verhälnis­ses ent­ste­hen, un­ter­lie­gen grundsätz­lich der ge­setz­li­chen Verjährungs­frist. Die­se rich­tet sich nach den all­ge­mei­nen zi­vil­recht­li­chen Be­stim­mun­gen und beträgt in der Re­gel drei Jah­re. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 31.01.2023, 9 AZR 456/20

27.02.2023. Ei­ne Kündi­gung oh­ne vor­he­ri­ge Ab­mah­nung ist in der Re­gel nicht ge­recht­fer­tigt, so­fern dem Ar­beit­neh­mer nicht be­reits klar war oder klar sein muss­te, dass sein Ver­hal­ten ei­nen er­heb­li­chen Ver­s­toß ge­gen ar­beits­ver­trag­li­che Pflich­ten dar­stellt. Dies hat vor kur­zem das Hes­si­sche Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) ent­schie­den: Hes­si­sches LAG, Ur­teil vom 04.11.2022, 10 Sa 778/22 

15.01.2025. Während der Dau­er ei­ner zeit­lich be­fris­te­ten Teil­zeit ("Brücken­teil­zeit") ist ein An­trag auf ei­ne un­be­fris­te­te Teil­zeit gemäß § 8 Abs.1 Tz­B­fG für die Zeit da­nach nicht möglich: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 02.12.2024, 16 GLa 821/24.

08.01.2025. Wer­den ta­rif­li­che Über­stun­den­zu­schläge nur bei Über­schrei­ten der Voll­zeit­ar­beits­zeit ge­zahlt, und sind Teil­zeit­kräfte über­wie­gend weib­lich, liegt ei­ne entschädi­gungs­pflich­ti­ge Lohn­dis­kri­mi­nie­rung vor: Bun­des­ar­beits­ge­richt,  Ur­teil vom 05.12.2024, 8 AZR 370/20 und 8 AZR 372/20.

03.02.2025. Die An­zahl der Ar­beits­lo­sen in Deutsch­land ist im Ja­nu­ar 2025 auf 2.993.000 Per­so­nen ge­stie­gen. Dies ent­spricht ei­nem An­stieg der Ar­beits­lo­sen­quo­te um 0,4 Pro­zent­punk­ten. Die Ar­beits­lo­sen­quo­te liegt da­mit bei 6,5 Pro­zent.

24.02.2023. Die grundsätz­li­che Ent­gelt­gleich­heit für Männer und Frau­en hat Vor­rang vor der Ver­trags­frei­heit. Das be­deu­tet, dass Ver­ein­ba­run­gen über die Vergütung nicht ge­gen das Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bot ver­s­toßen dürfen, auch wenn sie im Rah­men der frei­en Ver­trags­ge­stal­tung get­of­fen wur­den. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG Ur­teil vom 16.02.2023, 8 AZR 450/21

14.02.2023. Meh­re­re Ab­mah­nun­gen we­gen Ver­spätung, die gleich­zei­tig aus­ge­spro­chen wer­den, können als ei­ne Ab­mah­nung ge­wer­tet wer­den, wenn sie den­sel­ben Sach­ver­halt be­tref­fen. In Be­zug auf ih­re Warn­funk­ti­on sind sie dann mit ei­ner ein­heit­li­chen Ab­mah­nung ver­gleich­bar, bei der meh­re­re Pflicht­ver­let­zun­gen zu­sam­men­ge­fasst ab­ge­mahnt wer­den. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln ent­schie­den: LAG Köln, Ur­teil vom 20.10.2022, 8 Sa 465/22

11.02.2023. Hy­po­tax-Ver­ein­ba­run­gen in For­mu­lar­verträgen sind grundsätz­lich gültig. Das gilt selbst dann, wenn sie im Ein­zel­fall nach­tei­lig für den Ar­beit­neh­mer sind. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 18.01.2023, 5 AZR 128/22

07.02.2023. Die Wei­ter­ga­be von Kon­takt­da­ten der ge­sam­ten Be­leg­schaft an die Ge­samt­schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung ist da­ten­schutz­recht­lich pro­ble­ma­tisch. Sie lässt sich nicht mit den gel­ten­den Da­ten­schutz­vor­schrif­ten ver­ein­ba­ren. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düssel­dorf ent­schie­den: Be­schluss vom 28.09.2022, 12 TaBV 10/22

30.01.2023. Die Kündi­gungs­frei­heit im Klein­be­trieb bleibt auch dann er­hal­ten, wenn der Ar­beit­ge­ber im Kündi­gungs­schrei­ben erklärt, dass er aus be­triebs­be­ding­ten Gründen kündi­gen wol­le. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düssel­dorf ent­schie­den: LAG Düssel­dorf, Ur­teil vom 02.08.2022, 3 Sa 285/22

25.01.2023. Wei­chen Ta­rif­verträge der Leih­ar­beits­bran­che vom Grund­satz der glei­chen Be­hand­lung (equal pay, equal tre­at­ment) ab, müssen sie ei­nen aus­rei­chen­den Ge­samt­schutz der Leih­ar­beit­neh­mer si­cher­stel­len: Eu­ropäischer Ge­richts­hof, Ur­teil vom 15.12.2022, C-311/21 (Ti­me­Part­ner).

15.01.2024. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm hat die Kla­ge ei­nes er­folg­lo­sen männ­li­chen Be­wer­bers auf Dis­kri­mi­nie­rungs­entschädi­gung ab­ge­wie­sen, ob­wohl sich der Kläger im Streit­fall auf ei­ne -  dis­kri­mi­nie­ren­de - Stel­len­aus­schrei­bung be­wor­ben hat­te, mit der nach ei­ner "Se­kretärin" ge­sucht wur­de. Das LAG hielt dem Kläger Rechts­miss­brauch vor: LAG Hamm, Ur­teil vom 23.08.2023, 9 Sa 538/22

12.01.2024. Der Sechs­te BAG-Se­nat stellt die langjähri­ge BAG-Recht­spre­chung in Fra­ge, der zu­fol­ge Kündi­gun­gen im Rah­men ei­ner Mas­sen­ent­las­sung oh­ne vor­he­ri­ge (kor­rek­te) An­zei­ge der ge­plan­ten Mas­sen­ent­las­sung un­wirk­sam sind: BAG, Be­schluss vom 14.12.2023, 6 AZR 157/22 (B)

21.01.2023. Am 19.10.2022 ist die Richt­li­nie 2022/2041 des Eu­ropäischen Par­la­ments und des Ra­tes, vom 19.10.2022, über an­ge­mes­se­ne Min­destlöhne in der Eu­ropäischen Uni­on in Kraft ge­tre­ten. Sie soll die Wei­ter­ent­wick­lung der Min­destlöhne in­ner­halb der EUR ver­ein­heit­li­chen und muss bis zum 15.11.2024 um­ge­setzt wer­den.

19.01.2023. Der US-ame­ri­ka­ni­sche Au­to­her­stel­ler Ford hat 2022 ei­nen mil­li­ar­den­schwe­ren Ver­lust er­wirt­scha­fet und plant da­her Stel­len­strei­chun­gen in Deutsch­land.

17.01.2023. Das Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Ar­beit und So­zia­les (BMAS) hat den Leih­ar­beits-Min­dest­lohn durch Rechts­ver­ord­nung zu An­fang 2023 von 10,88 EUR auf 12,43 EUR an­ge­ho­ben: BMAS, Fünf­te Ver­ord­nung über ei­ne Lohn­un­ter­gren­ze in der Ar­beit­neh­merüber­las­sung, vom 20.12.2022.

14.01.2023. Ist der Zu­gang ei­nes Schrei­bens vor Ge­richt un­strei­tig, muss der Empfänger  des Schrei­bens zum In­halt kon­kret Stel­lung neh­men: Thürin­ger Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 07.12.2022, 4 Sa 123/21.

11.01.2023. Der Min­des­t­ur­laub verjährt nur dann in­ner­halb von drei Jah­ren, wenn der Ar­beit­ge­ber sei­ne Warn- und Mit­wir­kungs­pflich­ten erfüllt hat: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 20.12.2022, 9 AZR 266/20.

22.09.2021. LAG Hamm ge­gen BAG-Be­schluss von 1989: Bei der Einführung ei­ner elek­tro­ni­schen Ar­beits­zeit­er­fas­sung steht dem Be­triebs­rat gem. § 87 Abs.1 Nr.6 Be­trVG ein Initia­tiv­recht zu: Lan­des­ar­beits­ge­richt Hamm, Ur­teil vom 27.07.2021, 7 TaBV 79/20.

Durch wel­che Ge­set­zes­vor­schrif­ten sind schwer­be­hin­der­te Ar­beit­neh­mer vor Kündi­gun­gen in be­son­de­rer Wei­se geschützt? - Was müssen Ar­beit­ge­ber be­ach­ten, wenn sie beim In­te­gra­ti­ons­am­tes die Zu­stim­mung zu ei­ner Kündi­gung be­an­tra­gen? - Ist die Zu­stim­mung des In­te­gra­ti­ons­am­tes im­mer er­for­der­lich oder gibt es Aus­nah­men? - Gilt der be­son­de­re Kündi­gungs­schutz auch für gleich­ge­stell­te Ar­beit­neh­mer? - In­ner­halb wel­cher Fris­ten ist mit ei­ner Ent­schei­dung des In­te­gra­ti­ons­am­tes zu rech­nen? - Wie lan­ge Zeit ha­ben Ar­beit­ge­ber für die Erklärung ei­ner Kündi­gung, nach­dem das In­te­gra­ti­ons­amt sei­ne Zu­stim­mung er­teilt hat? - Wel­che Fris­ten müssen Ar­beit­ge­ber und In­te­gra­ti­ons­amt bei der außer­or­dent­li­chen Kündi­gung ei­nes schwer­be­hin­der­ten Ar­beit­neh­mers be­ach­ten? - Ist ei­ne vor­he­ri­ge Zu­stim­mung des In­te­gra­ti­ons­am­tes auch er­for­der­lich, wenn die Schwer­be­hin­de­rung noch nicht an­er­kannt ist? - Bis wann müssen Schwer­be­hin­der­te im Fal­le ei­ner Kündi­gung ih­ren Ar­beit­ge­ber auf die Schwer­be­hin­de­rung hin­wei­sen? - Was müssen Ar­beit­ge­ber bei der Anhörung der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung vor ei­ner Kündi­gung be­ach­ten? - Wie ge­nau müssen Ar­beit­ge­ber die Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung über ei­ne ge­plan­te Kündi­gung in­for­mie­ren? - Wie lan­ge Zeit hat die Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung für ei­ne Stel­lung­nah­me zu ei­ner ge­plan­ten Kündi­gung? - Müssen Ar­beit­ge­ber zu­erst die Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung be­tei­li­gen oder können sie auch zu­erst ei­nen An­trag auf Zu­stim­mung beim In­te­gra­ti­ons­amt stel­len? - Sind schwer­be­hin­der­te Men­schen auch vor Ent­las­sun­gen geschützt, die nicht auf ei­ner Kündi­gung be­ruht? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Kündi­gungs­schutz für schwer­be­hin­der­te Men­schen?

Wor­in be­steht der Un­ter­schied zwi­schen Ar­beit im Ho­me-Of­fice und an ei­nem Te­le­ar­beits­platz? - Wor­in be­steht der Un­ter­schied zwi­schen mo­bi­lem Ar­bei­ten und der Ar­beit im Ho­me-Of­fice? - Ha­ben Ar­beit­neh­mer ei­nen An­spruch auf ein Ho­me-Of­fice? - Ab­ge­se­hen von Co­ro­na - wor­aus kann sich ein An­spruch auf Ar­beit im Ho­me-Of­fice er­ge­ben? - Ab­ge­se­hen von Co­ro­na - kann der Ar­beit­ge­ber von sei­nen Ar­beit­neh­mern ver­lan­gen, im Ho­me-Of­fice zu ar­bei­ten? - Wer trägt die Kos­ten für das Ho­me-Of­fice? - Wor­an soll­te man bei ar­beits­ver­trag­li­chen Re­ge­lun­gen zum The­ma Ho­me-Of­fice den­ken? - Wel­che Vor­tei­le ha­ben Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen zum The­ma Ho­me-Of­fice und/oder zum mo­bi­len Ar­bei­ten? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Ho­me-Of­fice?

Was ist ei­ne Brücken­teil­zeit und wo ist sie ge­re­gelt? - Wie lang kann ei­ne Brücken­teil­zeit dau­ern? - Wel­che Un­ter­neh­men sind zur Gewährung von Brücken­teil­zeit ver­pflich­tet? - Wo liegt die Über­for­de­rungs­gren­ze bei ei­ner Un­ter­neh­mens­größe zwi­schen 46 und 200 Ar­beit­neh­mern? - Wann können Ar­beit­ge­ber ei­ne Brücken­teil­zeit aus be­trieb­li­chen Gründen ab­leh­nen? - Wer hat An­spruch auf Brücken­teil­zeit? - Wel­che Form­vor­schrif­ten und Fris­ten sind bei ei­nem An­trag auf Brücken­teil­zeit zu be­ach­ten? - Was müssen Ar­beit­ge­ber bei ei­nem An­trag auf Brücken­teil­zeit be­ach­ten? - Un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen be­steht ein An­spruch auf Brücken­teil­zeit? - Was un­ter­schei­det die Brücken­teil­zeit von ei­ner Ar­beits­zeit­ver­rin­ge­rung gemäß § 8 Tz­B­fG? - Wo liegt der Un­ter­schied zwi­schen ei­ner Brücken­teil­zeit und ei­ner Teil­zeit in der El­tern­zeit gemäß § 15 BEEG? - Was un­ter­schei­det die Brücken­teil­zeit von ei­ner Ar­beits­zeit­ver­rin­ge­rung während ei­ner Pfle­ge­zeit? - Wel­che Ge­stal­tungsmöglich­kei­ten gibt es bei der Brücken­teil­zeit? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Brücken­teil­zeit?

Wel­che all­ge­mei­nen In­fek­ti­ons­schutz-Re­geln müssen Ar­beit­ge­ber in der Co­ro­na-Epi­de­mie be­ach­ten? - Wel­che Co­ro­na­schutz-Ver­ord­nun­gen müssen Un­ter­neh­men be­ach­ten? - Kann der Ar­beit­ge­ber den Be­trieb schließen oder ein­zel­ne Ar­beit­neh­mer nach Hau­se schi­cken? - Wie sind Löhne und Gehälter bei Be­triebs­sch­ließun­gen oder Ein­zel-Frei­stel­lun­gen ge­si­chert? - Können Un­ter­neh­men Ar­beit im Ho­me-Of­fice an­ord­nen? - Wel­che Mit­be­stim­mungs­rech­te hat der Be­triebs­rat bei be­trieb­li­chen In­fek­ti­ons­schutz­maßnah­men? - Sind Be­triebs­rats­sit­zun­gen per Te­le­fon- oder Vi­deo­kon­fe­renz zulässig? -Wie sind Lohn- und Ge­halts­ansprüche bei ei­ner Co­ro­na-In­fek­ti­on ge­si­chert? - Wie sind Lohn- und Ge­halts­ansprüche bei ei­ner häus­li­chen Qua­rantäne ge­si­chert? - Wie sind die Vergütungs­ansprüche von El­tern ge­si­chert, die ih­re Kin­der zu Hau­se be­treu­en? - Wer kann we­gen der Co­ro­na-Kri­se Kurz­ar­bei­ter­geld in An­spruch neh­men? - In wel­cher Höhe wird Kurz­ar­bei­ter­geld ge­leis­tet? - Wel­che Ent­las­tun­gen gel­ten für Ar­beit­ge­ber im Fal­le von Kurz­ar­beit? - Wel­che Ver­ein­ba­run­gen sind für die Einführung von Kurz­ar­beit not­wen­dig? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Co­ro­na­vi­rus und Ar­beits­recht?