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ARBEITSRECHT AKTUELL

20/080a Ar­beit­neh­mer­ähn­li­che Per­so­nen sind Ar­beit­neh­mer im Sin­ne des Ent­g­Tran­spG

Auch Freie Mit­ar­bei­ter ha­ben ei­nen An­spruch auf Aus­kunft über die Be­zah­lung ver­gleich­ba­rer Be­schäf­tig­ter des an­de­ren Ge­schlechts: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 25.06.2020, 8 AZR 145/19
Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen, Gender Pay Gap

08.07.2020. Ge­mäß § 10 Ent­gelt­trans­pa­renz­ge­setz (Ent­g­Tran­spG) ha­ben Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer in Be­trie­ben mit mehr als 200 Be­schäf­tig­ten ei­nen An­spruch aus Aus­kunft über das Ge­halt ver­gleich­ba­rer Be­schäf­tig­ter des an­de­ren Ge­schlechts.

Die Re­ge­lung be­ruht auf ei­ner Richt­li­nie der Eu­ro­päi­schen Uni­on und be­zweckt die Ver­mei­dung von ge­schlechts­be­ding­ter Lohn­dis­kri­mi­nie­rung.

Nach dem Wort­laut des § 5 Abs.2 Ent­g­Tran­spG zäh­len freie Mit­ar­bei­ter je­doch nicht zu den Be­schäf­tig­ten im Sin­ne des § 10 Ent­g­Tran­spG und kön­nen folg­lich kei­ne Aus­kunft ver­lan­gen.

Nun hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt je­doch fest­ge­stellt, dass der Ar­beit­neh­mer­be­griff im Lich­te des Eu­ro­pa­rechts weit aus­zu­le­gen ist. Denn der uni­ons­recht­li­che Ar­beit­neh­mer­be­griff, dem die Richt­li­nie zu­grun­de liegt, um­fasst auch ar­beit­neh­mer­ähn­li­che Per­so­nen. Da­her kön­nen auch die­se ei­nen Aus­kunfts­an­spruch gel­tend ma­chen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 25.06.2020, 8 AZR 145/19.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 14|2020 BAG: Freie Mit­ar­bei­ter ha­ben ei­nen Aus­kunfts­an­spruch nach dem Ent­gelt­trans­pa­renz­ge­setz.

Letzte Überarbeitung: 16. November 2021

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