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ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
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NEWS
Betriebsratsbüro Betriebsratsbeschluss

Be­triebs­rats­vor­sit­zen­de blei­ben rei­nes Sprach­rohr

01.07.2022. Oh­ne Be­schluss des Be­triebs­ra­tes ist die Zu­stim­mung ei­nes Be­triebs­rats­vor­sit­zen­der zu ei­ner Be­triebs­rats­ver­ein­ba­rung nicht wirk­sam: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 08.02.2022, 1 AZR 233/21

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URTEILSDIENST
UPDATE
ARBEITSRECHT

Rechtsprechung auf den Punkt gebracht.

Update Arbeitsrecht informiert Sie alle 14 Tage über wichtige Entwicklungen im Arbeitsrecht.

RECHTSPRECHUNG
Dis­kri­mi­nie­rung: Stel­len­aus­schrei­bung

Auch im fort­ge­schrit­te­nen Al­ter ist “cool” sein mög­lich

Bewerbung und Stempel Absage, Ablehnung, Jobchancen, Arbeitsmarkt17.06.2022. Der Aus­druck „coo­le Ty­pen“ in ei­ner Stel­len­aus­schrei­bung ist kein In­diz für ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung: Ar­beits­ge­richt Ko­blenz, Ur­teil vom 09.02.2022, 7 Ca 2291/21

Rechtsanwalt Hildebrandt

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Ar­beits­zeug­nis

Ar­beits­zeug­nis: kein Dank und kein Be­dau­ern

Arbeitszeugnis17.06.2022. Ar­beit­ge­ber sind nicht ver­pflich­tet, aus­schei­den­den Mit­ar­bei­tern zu dan­ken oder ih­nen al­les Gu­te zu wün­schen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 25.01.2022, 9 AZR 146/21

Rechtsanwältin Wesemann

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Mas­sen­ent­las­sung

Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge: Soll-An­ga­ben sind kein Muss

leeres Büro wegen Massenentlassung, Massenentlassungsanzeige02.06.2022. Feh­len­de Soll-An­ga­ben füh­ren nicht zur Un­wirk­sam­keit der Kün­di­gun­gen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 19.05.2022, 2 AZR 467/21

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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ARBEIT & SOZIALES
Ar­beits­markt

Bun­des­agen­tur für Ar­beit: Ar­beits­markt zeigt sich En­de 2021 sta­bil

deutscher Mittelstand, mittelständisches Unternehmen, Familienbetrieb, Familienunternehmen27.01.2022. Im Ver­gleich zu den Vor­jah­res­zah­len sind En­de 2021 die Ar­beits­lo­sen­zahl und die An­zahl der Un­ter­be­schäf­tig­ten deut­lich ge­sun­ken: Bun­des­agen­tur für Ar­beit: Mo­nats­be­richt zum Ar­beits- und ...

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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Krank­schrei­bung

Te­le­fo­ni­sche Krank­schrei­bung bis zum 30.09.2021 ver­län­gert

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU), Krankschreibung, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall29.06.2021. Der Ge­mein­sa­me Bun­des­aus­schuss hat die Mög­lich­keit der te­le­fo­ni­schen Krank­schrei­bung bis zum 30.09.2021 auf­grund der Co­ro­na-Kri­se er­neut ver­län­gert.

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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Co­ro­na­vi­rus

Ver­bes­se­run­gen der Kurz­ar­beits­re­ge­lun­gen gel­ten bis En­de Ju­ni wei­ter

Arbeitslosengeld klein26.03.2021. Die Bun­des­re­gie­rung hat die Re­geln zum ver­ein­fach­ten Zu­gang zu Kurz­ar­bei­ter­geld we­gen der an­dau­ern­den Co­ro­na-Kri­se bis En­de Ju­ni ver­län­gert.

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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EUROPARECHT
Ar­beits­zeit­er­fas­sung

Dar­le­gungs- und Be­weis­last für Be­zah­lung von Über­stun­den

Arbeitszeit Uhr klein23.05.2022. Ur­teil des EuGH hat kei­ne Fol­gen für Dar­le­gungs- und Be­weis­last im Über­stun­den­ver­gü­tungs­pro­zess: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 04.05.2022, 5 AZR 359/21

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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Ur­laub

EuGH un­ter­sagt fi­nan­zi­el­le Be­nach­tei­li­gung durch Ur­laub

überstunden_stress_zeit18.01.2022. Die In­an­spruch­nah­me von Ur­laub darf nicht mit­tel­bar zum Ver­lust von ta­rif­ver­trag­lich ga­ran­tier­ten Über­stun­den­zu­schlä­gen füh­ren: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, Ur­teil vom 13.01.2022, C-514/20.

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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Ar­beits­zeit­er­fas­sung

Ar­beits­zeit­er­fas­sung und Ver­gü­tung von Über­stun­den

überstunden_stress_zeit08.09.2021. Das Ur­teil des EuGH zur Ar­beits­zeit­er­fas­sung hat kei­ne Kon­se­quen­zen auf die Be­weis­last für die Ver­gü­tung von Über­stun­den. Es be­steht grund­sätz­lich kei­ne ne­ben­ver­trag­li­che Pflicht des ...

Rechtsanwältin Wesemann

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GESETZGEBUNG
Min­dest­lohn

An­pas­sung des Min­dest­lohns und Ren­ten­ein­tritts­al­ters zum Jah­res­be­ginn

Ansteigendes Diagramm mit Jahreszahlen, Anstieg, Zuwachs07.01.2022. Der Min­dest­lohn steigt zum Jah­res­an­fang auf 9,82 EUR brut­to pro St­un­de, das Ren­ten­al­ter wird auf 65 Jah­re und elf Mo­na­te er­höht.

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment

An­spruch auf Hin­zu­zie­hung ei­ner Ver­trau­ens­per­son zu BEM-Ge­sprä­chen

BEM Gipsbein16.06.2021. Ab dem 10.06.2021 ha­ben Ar­beit­neh­mer das Recht, ei­ne Ver­trau­ens­per­son ei­ge­ner Wahl zum Be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment hin­zu­zu­zie­hen: Än­de­rung des § 167 Abs. 2 SGB IX.

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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Ho­me-Of­fice

Dis­kus­si­on über ei­nen An­spruch auf Ar­beit im Ho­me­of­fice

Homeoffice, flexibles Arbeiten17.05.2021. Im­mer mehr Ar­beit­neh­mer ar­bei­ten heut­zu­ta­ge im Ho­me­of­fice, auch un­ab­hän­gig von der Co­ro­na-Kri­se. Da­her stel­len sich Fra­gen über die recht­li­chen Rah­men­be­din­gun­gen, über die in der Po­li­tik ...

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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