Die Kanz­lei Hen­sche Rechts­an­wäl­te ist seit über 15 Jah­ren auf dem Ge­biet des Ar­beits­rechts tä­tig.

Ei­ne Ge­werk­schaft, die ei­nen recht­lich zu­läs­si­gen Streik führt, kann von dem be­streik­ten Ar­beit­ge­ber auf der Grund­la­ge von § 11 Abs.5 Satz 1 Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­ge­setz (AÜG) die Un­ter­las­sung ...

§ 167 Abs.1 SGB IX ent­hält kei­ne zeit­li­che Ein­schrän­kung der Pflicht zum Prä­ven­ti­ons­ver­fah­ren. Ar­beit­ge­ber sind da­her auch in den ers­ten sechs Mo­na­ten des Ar­beits­ver­hält­nis­ses zu ei­nem ...

Bei un­strei­tig be­ste­hen­dem Ar­beits­ver­trag und un­strei­ti­ger An­we­sen­heit des Ar­beit­neh­mers im Be­trieb kann sich der Ar­beit­ge­ber im Nor­mal­fall nicht dar­auf be­ru­fen, der Ar­beit­neh­mer ha­be nicht die ...

Das sys­te­ma­ti­sche An­ge­bot des Ar­beit­ge­bers, un­be­fris­tet grund­sätz­lich nur Teil­zeit-Stel­len an­zu­bie­ten, be­fris­tet je­doch die Ar­beits­zeit auf ei­ne Voll­zeit-Stel­le zu er­hö­hen, de­ren Ver­län­ge­rung ...

1. Ei­ne durch das Ar­beits­ge­richt im Ver­fah­ren ge­mäß § 100 Ar­beits­ge­richts­ge­setz ein­ge­setz­te Ei­ni­gungs­stel­le ist erst dann wirk­sam er­rich­tet, wenn der ge­richt­li­che Ein­set­zungs­be­schluss for­mell ...

1. Er­folgt ei­ne Ziel­vor­ga­be erst zu ei­nem der­art spä­ten Zeit­punkt in­ner­halb des maß­geb­li­chen Ge­schäfts­jah­res, dass sie ih­re An­reiz­funk­ti­on nicht mehr sinn­voll er­fül­len kann, ist sie so zu ...

Da das staat­li­che Ar­beits­recht An­wen­dung fin­det, wenn sich die Kir­chen wie je­der­mann der Pri­vat­au­to­no­mie zur Be­grün­dung von Ar­beits­ver­hält­nis­sen be­die­nen, gilt auch der all­ge­mei­ne ...

Ei­ne frist­lo­se, be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung ist auch dann un­ver­hält­nis­mä­ßig, wenn der Ar­beit­ge­ber sei­ne ge­schäft­li­chen Be­zie­hun­gen ins Aus­land (hier: Russ­land) auf­grund ei­ner po­li­ti­schen ...

Un­ter­sagt der Ar­beit­ge­ber ei­ner Füh­rungs­kraft jeg­li­che Kom­mu­ni­ka­ti­on über ih­re Auf­ga­ben, so­wohl mit ex­ter­nen als auch mit be­triebs­in­ter­nen Per­so­nen, ver­letzt er da­mit den Be­schäf­ti­gungs­an­spruch ...

Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter in der Ki­ta- oder Schul­as­sis­tenz sind dann kei­ne Ten­denz­trä­ger, wenn sie sie zwar Ent­schei­dun­gen über Hil­fe­maß­nah­men für die be­treu­ten Kin­der selb­stän­dig tref­fen ...

Vie­le Be­wer­bun­gen auf dis­kri­mi­nie­ren­de Aus­schrei­bun­gen und an­schlie­ßen­de Ent­schä­di­gungs­kla­gen kön­nen Rechts­miss­brauch be­le­gen, wenn der Be­wer­ber da­mit sys­te­ma­tisch und ziel­ge­rich­tet ei­nen ...

Nach § 100 Abs.1 Satz 2 ArbGG kann ein An­trag auf Be­stel­lung ei­ner Ei­ni­gungs­stel­le ge­mäß § 76 Abs.2 Satz 2, Satz 3 Be­trVG nur zu­rück­ge­wie­sen wer­den, wenn die Ei­ni­gungs­stel­le of­fen­sicht­lich ...

Über­wacht ei­ne vom Ar­beit­ge­ber be­auf­trag­te De­tek­tei ei­nen krank­ge­schrie­be­nen Ar­beit­neh­mer und do­ku­men­tiert des­sen sicht­ba­ren Ge­sund­heits­zu­stand, han­delt es sich um die Ver­ar­bei­tung von ...

1. Ein Sach­grund zur Be­fris­tung durch Ab­schluss ei­nes ge­richt­li­chen Ver­gleichs im Sin­ne von § 14 Abs.1 S 2 Nr.8 Tz­B­fG ist nicht nur ge­ge­ben, wenn der Ver­gleich auf Vor­schlag des Ge­richts zu­stan­de ...

1. Ver­ein­ba­run­gen über ein nach­ver­trag­li­ches Wett­be­werbs­ver­bot mit ei­nem GmbH-Ge­schäfts­füh­rer set­zen nicht not­wen­dig vor­aus, dass dem Ge­schäfts­füh­rer ei­ne Ka­ren­zent­schä­di­gung ver­spro­chen und ...

Ist ein dem Ar­beit­neh­mer vor­ge­wor­fe­ner Dieb­stahl dem Grun­de nach und hin­sicht­lich der Tat­um­stän­de strei­tig, muss der Ar­beit­ge­ber die kon­kre­te Tat­hand­lung so ge­nau schil­dern, dass dar­über Be­weis ...

1. Im Rechts­streit über die Rück­for­de­rung vom Ar­beit­ge­ber ge­zahl­ter Ent­gelt­fort­zah­lung im Krank­heits­fall kon­kre­ti­sie­ren sich die Dar­le­gungs­las­ten zur Leis­tungs­kon­dik­ti­on wie folgt: Ei­ne ...

1. Die Ein­füh­rung von Desk Sha­ring ist eben­so wie die Ein­füh­rung ei­ner Cle­an Desk Po­li­cy nicht als Gan­zes mit­be­stim­mungs­pflich­tig. 2. Vor­ga­ben des Ar­beit­ge­bers zur Ein­brin­gung per­sön­li­cher ...

Bei Auf­tre­ten von Schwie­rig­kei­ten im Ar­beits­ver­hält­nis mit ei­nem schwer­be­hin­der­ten Men­schen sind Ar­beit­ge­ber auch in den ers­ten sechs Mo­na­ten des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ver­pflich­tet, ein ...

Der be­triebs­ver­fas­sungs­recht­li­che Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­an­spruch aus § 102 Abs. 5 Be­trVG fin­det kei­ne An­wen­dung, wenn ein Ar­beits­ver­hält­nis nicht dem all­ge­mei­nen Kün­di­gungs­schutz un­ter­fällt, weil ...

Bei Ver­sen­dung ei­nes Kün­di­gungs­schrei­bens per Ein­wurf-Ein­schrei­ben der Deut­schen Post AG be­steht ein Be­weis des ers­ten An­scheins da­für, dass das Schrei­ben wäh­rend der üb­li­chen Post­zu­stell­zei­ten ...

1. Wird bei ei­ner Be­triebs­still­le­gung ein so­ge­nann­tes Ab­wick­lungs­team ge­bil­det und über den Still­le­gungs­ter­min und den Kün­di­gungs­ter­min al­ler an­de­ren be­triebs­be­dingt ge­kün­dig­ten Ar­beit­neh­mer ...

Die Zwei­wo­chen­frist für die nach­träg­li­che Zu­las­sung ei­ner Kün­di­gungs­schutz­kla­ge führt zu eu­ro­pa­rechts­wid­ri­gen Ver­fah­rens­nach­tei­len zu­las­ten von schwan­ge­ren Frau­en, die erst nach Ab­lauf der ...

Ein bei ei­nem Me­di­en­un­ter­neh­men tä­ti­ger Aus­zu­bil­den­der mit dem Be­rufs­ziel des Me­di­en­ge­stal­ters, der un­ter Ver­wen­dung von Bild­ma­te­ri­al des Aus­bil­dungs­be­triebs die­sem ei­ne lü­gen­haf­te ...

Ver­rin­gert ein nicht ta­rif­ge­bun­de­ner Ar­beit­ge­ber die Re­ge­lun­gen ei­ner Ge­samt­zu­sa­ge, mit der ei­ne Gra­ti­fi­ka­ti­on in Aus­sicht ge­stellt wur­de, zu­las­ten der Ar­beit­neh­mer, löst er das ...

1. Ein Sab­ba­ti­cal, al­so ei­ne ver­block­te Teil­zeit auf­grund ei­ner ar­beits­ver­trag­li­chen Ver­ein­ba­rung, führt nicht zu ei­ner ver­gü­tungs­pflich­ti­gen Mehr­ar­beit in der An­spar­pha­se. Viel­mehr ver­ein­ba­ren ...

Die Re­ge­lung ei­nes suk­zes­si­ven Ver­falls be­reits aus­üb­bar ge­wor­de­ner („ge­ves­te­ter“) vir­tu­el­ler Op­tio­nen nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ist zu­läs­sig und be­nach­tei­ligt den Klä­ger nicht ...

1. Das ernst­li­che Ver­lan­gen Drit­ter, z.B. an­de­rer Ar­beit­neh­mer, die un­ter An­dro­hung von Nach­tei­len vom Ar­beit­ge­ber die Ent­las­sung ei­nes be­stimm­ten Ar­beit­neh­mers for­dern, kann ei­nen Grund im Sin­ne ...

Das deut­sche Recht der AGB-Kon­trol­le ge­hört zu den Vor­schrif­ten ge­mäß Art.8 Abs.1 Satz 2 Rom I-VO, die auch dann gel­ten, wenn die Ar­beits­par­tei­en ei­ne Rechts­wahl zu­guns­ten ei­ner aus­län­di­schen ...

1. Die Kün­di­gung ei­nes Be­rufs­aus­bil­dungs­ver­hält­nis­ses in der Pro­be­zeit ist un­wirk­sam, wenn sie ei­ne Be­nach­tei­li­gung we­gen ei­ner Be­hin­de­rung des Aus­zu­bil­den­den dar­stellt. 2. Ei­ne Be­nach­tei­li­gung ...

1. Ei­ne Klau­sel, die die Zah­lung ei­ner Leis­tungs­prä­mie oder ei­nes 13. Ge­halts in Ab­hän­gig­keit vom Be­triebs­er­geb­nis ver­spricht, oh­ne die­se Ab­hän­gig­keit nä­her zu be­stim­men, ist we­gen Un­be­stimmt­heit ...

Be­wer­ben sich bei ei­ner Be­triebs­rats­wahl we­ni­ger Ar­beit­neh­mer um ei­nen Be­triebs­rats­sitz als Be­triebs­rats­mit­glie­der ge­mäß § 9 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) zu wäh­len sind, ist ein klei­ne­rer ...

1. Ei­ne Ent­gel­tan­rech­nung gem. § 108 Abs.1 S.1 Ge­wO kann auch in Text­form nach § 126b BGB er­teilt wer­den. 2. Ei­ne in Text­form er­teil­te Ent­gel­tab­rech­nung geht dem Ar­beit­neh­mer aber nur dann im ...

Zur Vor­la­ge von Be­wer­bungs­un­ter­la­gen an den Be­triebs­rat im Rah­men von § 99 Abs.1 Be­trVG ge­nügt es, wenn dem Be­triebs­rat ein Ein­sichts­recht in di­gi­ta­le Un­ter­la­gen ge­währt wird und er die ...

Wird ei­ne Zah­lung be­gehrt muss der Klä­ger bei meh­re­ren Le­bens­sach­ver­hal­ten hin­rei­chend deut­lich ma­chen, auf wel­chen Sach­ver­halt er sein Be­geh­ren stützt. Ist dem Vor­brin­gen auch kein ...