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ARBEITSRECHT AKTUELL

Ak­tu­el­les Ar­beits­recht 2023: Ur­tei­le, Ge­setz­ge­bung, Eu­ro­pa­recht, Ar­beit & So­zia­les

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Auf die­ser Sei­te fin­den Sie ak­tu­el­le Kom­men­ta­re zum Ar­beits­recht 2023, ins­be­son­de­re zu Ur­tei­len und zur Ar­beits­markt- und So­zi­al­po­li­tik.

Ju­ris­ti­sche Be­wer­tun­gen ar­beits­recht­li­cher Ur­tei­le ha­ben wir in der Ru­brik "Recht­spre­chung" ver­öf­fent­licht, Nach­rich­ten aus der Ar­beits­welt in "Ar­beit und So­zia­les", In­for­ma­tio­nen zum eu­ro­päi­schen Ar­beits­recht un­ter "Eu­ro­pa­recht" und Kom­men­ta­re zu ar­beits- und so­zi­al­recht­li­chen Ge­set­zes­än­de­run­gen un­ter "Ge­setz­ge­bung".

Da die Bei­trä­ge ak­tua­li­täts­be­dingt auf teil­wei­se un­voll­stän­di­gen In­for­ma­tio­nen be­ru­hen (ins­be­son­de­re auf ge­richt­li­chen Pres­se­mel­dun­gen über Ur­tei­le, die im Voll­text noch nicht vor­lie­gen), ha­ben sie oft vor­läu­fi­gen Cha­rak­ter.

Äl­te­re Bei­trä­ge ge­ben da­her nicht im­mer den zwi­schen­zeit­lich er­reich­ten Stand der ar­beits- und so­zi­al­recht­li­chen Dis­kus­si­on wie­der.

Bei­trä­ge aus an­de­ren Jah­ren fin­den Sie un­ter Ar­beits­recht 2022, Ar­beits­recht 2021, Ar­beits­recht 2020, Ar­beits­recht 2019, Ar­beits­recht 2018, Ar­beits­recht 2017, Ar­beits­recht 2016, Ar­beits­recht 2015, Ar­beits­recht 2014, Ar­beits­recht 2013, Ar­beits­recht 2012, Ar­beits­recht 2011, Ar­beits­recht 2010, Ar­beits­recht 2009, Ar­beits­recht 2008, Ar­beits­recht 2007, Ar­beits­recht 2006, Ar­beits­recht 2005, Ar­beits­recht 2004, Ar­beits­recht 2003, Ar­beits­recht 2002 und un­ter Ar­beits­recht 2001.


 
23/011 Lohndiskriminierung bei außertariflicher Bezahlung
  24.02.2023. Die grundsätz­li­che Ent­gelt­gleich­heit für Männer und Frau­en hat Vor­rang vor der Ver­trags­frei­heit. Das be­deu­tet, dass Ver­ein­ba­run­gen über die Vergütung nicht ge­gen das Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bot ver­s­toßen dürfen, auch wenn sie im Rah­men der frei­en Ver­trags­ge­stal­tung get­of­fen wur­den. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG Ur­teil vom 16.02.2023, 8 AZR 450/21
 
23/010 Warnfunktion von Abmahnungen
  14.02.2023. Meh­re­re Ab­mah­nun­gen we­gen Ver­spätung, die gleich­zei­tig aus­ge­spro­chen wer­den, können als ei­ne Ab­mah­nung ge­wer­tet wer­den, wenn sie den­sel­ben Sach­ver­halt be­tref­fen. In Be­zug auf ih­re Warn­funk­ti­on sind sie dann mit ei­ner ein­heit­li­chen Ab­mah­nung ver­gleich­bar, bei der meh­re­re Pflicht­ver­let­zun­gen zu­sam­men­ge­fasst ab­ge­mahnt wer­den. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln ent­schie­den: LAG Köln, Ur­teil vom 20.10.2022, 8 Sa 465/22
 
23/009 Nettogehalt gemäß deutscher hypothetischer Steuerlast bei Auslandsentsendung
  11.02.2023. Hy­po­tax-Ver­ein­ba­run­gen in For­mu­lar­verträgen sind grundsätz­lich gültig. Das gilt selbst dann, wenn sie im Ein­zel­fall nach­tei­lig für den Ar­beit­neh­mer sind. Dies hat vor kur­zem das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den: BAG, Ur­teil vom 18.01.2023, 5 AZR 128/22
 
23/008 Die Schwerbehindertenvertretung braucht nicht die Kontaktdaten aller Arbeitnehmer
  07.02.2023. Die Wei­ter­ga­be von Kon­takt­da­ten der ge­sam­ten Be­leg­schaft an die Ge­samt­schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung ist da­ten­schutz­recht­lich pro­ble­ma­tisch. Sie lässt sich nicht mit den gel­ten­den Da­ten­schutz­vor­schrif­ten ver­ein­ba­ren. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düssel­dorf ent­schie­den: Be­schluss vom 28.09.2022, 12 TaBV 10/22
 
23/007 Betriebsbedingte Kündigung im Betrieb mit weniger als zehn Arbeitnehmern
  30.01.2023. Die Kündi­gungs­frei­heit im Klein­be­trieb bleibt auch dann er­hal­ten, wenn der Ar­beit­ge­ber im Kündi­gungs­schrei­ben erklärt, dass er aus be­triebs­be­ding­ten Gründen kündi­gen wol­le. Dies hat vor kur­zem das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düssel­dorf ent­schie­den: LAG Düssel­dorf, Ur­teil vom 02.08.2022, 3 Sa 285/22
 
23/006 EuGH: Tarifverträge für die Leiharbeit müssen Equal-Pay-Grundsatz strenger beachten
  25.01.2023. Wei­chen Ta­rif­verträge der Leih­ar­beits­bran­che vom Grund­satz der glei­chen Be­hand­lung (equal pay, equal tre­at­ment) ab, müssen sie ei­nen aus­rei­chen­den Ge­samt­schutz der Leih­ar­beit­neh­mer si­cher­stel­len: Eu­ropäischer Ge­richts­hof, Ur­teil vom 15.12.2022, C-311/21 (Ti­me­Part­ner).
 
23/005 EU-Mindestlohnrichtlinie muss bis November 2024 umgesetzt werden
  21.01.2023. Am 19.10.2022 ist die Richt­li­nie 2022/2041 des Eu­ropäischen Par­la­ments und des Ra­tes, vom 19.10.2022, über an­ge­mes­se­ne Min­destlöhne in der Eu­ropäischen Uni­on in Kraft ge­tre­ten. Sie soll die Wei­ter­ent­wick­lung der Min­destlöhne in­ner­halb der EUR ver­ein­heit­li­chen und muss bis zum 15.11.2024 um­ge­setzt wer­den.
 
23/004 Stellenstreichungen bei Ford
  19.01.2023. Der US-ame­ri­ka­ni­sche Au­to­her­stel­ler Ford hat 2022 ei­nen mil­li­ar­den­schwe­ren Ver­lust er­wirt­scha­fet und plant da­her Stel­len­strei­chun­gen in Deutsch­land.
 
23/003 Leiharbeits-Mindestlohn beträgt 12,43 EUR ab Januar 2023
  17.01.2023. Das Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Ar­beit und So­zia­les (BMAS) hat den Leih­ar­beits-Min­dest­lohn durch Rechts­ver­ord­nung zu An­fang 2023 von 10,88 EUR auf 12,43 EUR an­ge­ho­ben: BMAS, Fünf­te Ver­ord­nung über ei­ne Lohn­un­ter­gren­ze in der Ar­beit­neh­merüber­las­sung, vom 20.12.2022.
 
23/002 Nachweis des Zugangs einer schriftliche Mahnung
  14.01.2023. Ist der Zu­gang ei­nes Schrei­bens vor Ge­richt un­strei­tig, muss der Empfänger  des Schrei­bens zum In­halt kon­kret Stel­lung neh­men: Thürin­ger Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 07.12.2022, 4 Sa 123/21.
 
23/001 Urlaub verjährt nur nach Warnhinweisen des Arbeitgebers
 

11.01.2023. Der Min­des­t­ur­laub verjährt nur dann in­ner­halb von drei Jah­ren, wenn der Ar­beit­ge­ber sei­ne Warn- und Mit­wir­kungs­pflich­ten erfüllt hat: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 20.12.2022, 9 AZR 266/20.