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ARBEITSRECHT AKTUELL // 23/020

Krank­heits­be­ding­te Kün­di­gung oh­ne be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM)

Ein un­ter­las­se­nes be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) be­ein­flusst die Wirk­sam­keit der Kün­di­gung: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 15.12.2022, 2 AZR 162/22
BEM Gipsbein

10.04.2023. Im vor­lie­gen­den Fall war ei­ne schwer­be­hin­der­te Ver­si­che­rungs­an­ge­stell­te seit 2014 ar­beits­un­fä­hig er­krankt. Trotz mehr­fa­cher Ein­la­dung lehn­te sie ei­ne da­ten­schutz­recht­li­che Ein­wil­li­gung zur Teil­nah­me am BEM ab. Dar­auf­hin kün­dig­te der Ar­beit­ge­ber nach Zu­stim­mung des In­te­gra­ti­ons­amts.

Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schied, dass der Ar­beit­ge­ber auch oh­ne da­ten­schutz­recht­li­che Ein­wil­li­gung das BEM hät­te be­gin­nen kön­nen und dass die Kün­di­gung da­her nicht oh­ne ein BEM aus­ge­spro­chen wer­den durf­te: BAG, Ur­teil vom 15.12.2022, 2 AZR 162/22

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 08|2023 BAG: Die Zu­stim­mung des In­te­gra­ti­ons­amts zur Krank­heits­kün­di­gung macht ein BEM nicht über­flüs­sig

 

Hand­buch Ar­beits­recht: Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM)

Hand­buch Ar­beits­recht: Da­ten­schutz im Ar­beits­recht

Hand­buch Ar­beits­recht: Krank­heit

Hand­buch Ar­beits­recht: Kün­di­gung - Krank­heits­be­ding­te Kün­di­gung

Hand­buch Ar­beits­recht: Schwer­be­hin­de­rung, schwer­be­hin­der­ter Mensch

Letzte Überarbeitung: 26. Februar 2025

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