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ARBEITSRECHT AKTUELL // 23/003

Leih­ar­beits-Min­dest­lohn be­trägt 12,43 EUR ab Ja­nu­ar 2023

Das Bun­des­ar­beits­mi­nis­te­ri­um hat die Min­dest­stun­den­löh­ne für Lei­ar­beit­neh­mer durch Rechts­ver­ord­nung zum Jah­res­wech­sel an­ge­ho­ben: BMAS, Fünf­te Ver­ord­nung über ei­ne Lohn­un­ter­gren­ze in der Ar­beit­neh­mer­über­las­sung, vom 20.12.2022
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17.01.2023. Ab Ok­to­ber 2022 be­trägt der für al­le Bran­chen gel­ten­de Min­dest­lohn nach dem Min­dest­l­ohn­ge­setz (Mi­LoG) 12,00 EUR brut­to (§ 1 Abs.2 Satz 1 Mi­LoG).

Da­durch wur­de ei­ne An­pas­sung des Bran­chen-Min­dest­lohns für die Leih­ar­beit er­for­der­lich. 

Denn die Lohn­un­ter­gren­zen in der Leih­ar­beit sind we­gen der be­son­de­ren Be­las­tun­gen und Un­si­cher­hei­ten in der Leih­ar­beit tra­di­tio­nell hö­her als der all­ge­mei­ne ge­setz­li­che Min­dest­lohn. 

Der Leih­ar­beits-Min­dest­lohn be­trug aber von April bis De­zem­ber 2022 nur 10,88 EUR und lag da­her un­ter dem all­ge­mei­nen Min­dest­lohn von 12,00 EUR. Leih­ar­beit­neh­mer be­ka­men da­her im vier­ten Quar­tal 2022 "nur" den auf 12,00 EUR an­ge­ho­be­nen all­ge­mei­nen ge­setz­li­chen Min­dest­lohn.

Da­her hat das Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Ar­beit und So­zia­les (BMAS) den Leih­ar­beits-Min­dest­lohn durch Rechts­ver­ord­nung zum 01.01.2023 von 10,88 EUR auf 12,43 EUR an­ge­ho­ben: BMAS, Fünf­te Ver­ord­nung über ei­ne Lohn­un­ter­gren­ze in der Ar­beit­neh­mer­über­las­sung, vom 20.12.2022.

Die­se Rechts­ver­ord­nung gilt von Ja­nu­ar 2023 bis März 2024. Sie schreibt fol­gen­de Min­dest­löh­ne für Leih­ar­beit­neh­mer vor:

01.01.2023 bis 31.03.2023: 12,43 EUR
01.04.2023 bis 31.12.2023: 13,00 EUR
01.01.2024 bis 31.03.2024: 13,50 Eu­ro.

Da­mit über­nimmt die BMAS-Rechts­ver­ord­nung die ta­rif­ver­trag­li­chen Re­ge­lun­gen für die un­ters­te Lohn­grup­pe der Leih­ar­beits­ta­rif­ver­trä­ge, die von DGB-Ge­werk­schaf­ten mit dem In­ter­es­sen­ver­band Deut­scher Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men e. V. (iGZ) aus­ge­han­delt wur­den.

En­de März 2024 tritt die Fünf­te Ver­ord­nung über ei­ne Lohn­un­ter­gren­ze in der Ar­beit­neh­mer­über­las­sung dann wie­der au­ßer Kraft.

Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Ar­beit und So­zia­les, Fünf­te Ver­ord­nung über ei­ne Lohn­un­ter­gren­ze in der Ar­beit­neh­mer­über­las­sung, vom 20.12.2022 

Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Ar­beit und So­zia­les, Vier­te Ver­ord­nung über ei­ne Lohn­un­ter­gren­ze in der Ar­beit­neh­mer­über­las­sung, vom 20.08.2020

Hand­buch Ar­beits­recht: Ar­beit­neh­mer­über­las­sung (Leih­ar­beit, Zeit­ar­beit)

Hand­buch Ar­beits­recht: Min­dest­lohn

Letzte Überarbeitung: 7. Februar 2023

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