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20/071a Nach­wir­kungs­klau­sel für Be­triebs­ver­ein­ba­rung

Die Nach­wir­kungs­klau­sel ei­ner teil­mit­be­stimm­ten Be­triebs­ver­ein­ba­rung er­fasst die ge­sam­te Be­triebs­ver­ein­ba­rung mit rechts­be­grün­den­der Wir­kung: Lan­des­ar­beits­ge­richt Nie­der­sach­sen, Ur­teil vom 28.01.2020, 3 Sa 433/19
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10.06.2020. Wer­den Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen ge­kün­digt, kann es zu ei­ner Nach­wir­kung die­ser füh­ren, d.h. dass die ge­kün­dig­te Be­triebs­ver­ein­ba­rung bis zum Ab­schluss ei­ner neu­en Ver­ein­ba­rung wei­ter­hin gilt.

Die­se Nach­wir­kung kann sich ei­ner­seits aus § 77 Abs.6 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) er­ge­ben, so­weit dem Be­triebs­rat ein Mit­be­stim­mungs­recht über die ge­re­gel­te An­ge­le­gen­heit zu­steht.

An­de­rer­seits kann sich die Nach­wir­kung auch aus ei­ner so­ge­nann­ten Nach­wir­kungs­klau­sel er­ge­ben, d.h. ei­ne Klau­sel in der Be­triebs­ver­ein­ba­rung, die ei­ne Fort­gel­tung fest­legt.

Ei­ne sol­che Klau­sel muss je­doch da­hin­ge­hend aus­ge­legt wer­den, ob sie nur mit­be­stim­mungs­pflich­ti­ge An­ge­le­gen­hei­ten im Sin­ne des § 77 Abs.6 Be­trVG be­trifft oder sich mit kon­sti­tu­ti­ver Wir­kung auf die ge­sam­te Be­triebs­ver­ein­ba­rung er­streckt, auch in­so­weit dem Be­triebs­rat kein Mit­be­stim­mungs­recht zu­steht. Zu­dem ist frag­lich, ob die Nach­wir­kung auch dann gel­ten soll, wenn gar kei­ne neue Be­triebs­ver­ein­ba­rung von Sei­ten des Ar­beit­ge­bers ge­plant ist.

Wäh­rend das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm in ei­ner Ent­schei­dung 2019 ei­ne sol­che Fort­wir­kung nur in Fäl­len an­ge­nom­men hat, in de­nen es zum Ab­schluss ei­ner neu­en Be­triebs­ver­ein­ba­rung kam, hat das LAG Nie­der­sach­sen in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung zu­guns­ten ei­nes Ar­beit­neh­mer ei­ne Nach­wir­kung der ge­sam­ten Be­triebs­ver­ein­ba­rung an­ge­nom­men: Lan­des­ar­beits­ge­richt Nie­der­sach­sen, Ur­teil vom 28.01.2020, 3 Sa 433/19.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 12|2020 LAG Nie­der­sach­sen: Nach­wir­kung ei­ner teil­mit­be­stimm­ten Be­triebs­ver­ein­ba­rung.

Letzte Überarbeitung: 16. Juli 2021

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Nina Wesemann
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht

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