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ARBEITSRECHT AKTUELL // 22/036

Wenn Mit­ar­bei­ter Kün­di­gung for­dern

Ar­beit­ge­ber kön­nen Füh­rungs­kräf­te trotz dro­hen­der Ei­gen­kün­di­gung der Mit­ar­bei­ter nicht frist­los ent­las­sen: Ar­beits­ge­richt Nord­hau­sen, Ur­teil vom 13.07.2022, 2 Ca 199/22
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02.09.2022. Wenn ein Ar­beit­ge­ber oder ein Ar­beit­neh­mer ein Ar­beits­ver­hält­nis au­ßer­or­dent­lich kün­di­gen will, be­nö­tigt der Ar­beit­ge­ber bzw. der Ar­beit­neh­mer ei­nen "wich­ti­gen Grund" nach § 626 Abs.1 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch (BGB). Ob ein sol­cher be­son­ders schwer­wie­gen­der Grund vor­liegt, der ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung als "letz­tes Mit­tel" recht­fer­tigt, muss in je­dem Ein­zel­fall ge­prüft wer­den. In ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil vom 13.07.2022, 2 Ca 199/22, hat das Ar­beits­ge­richt Nord­hau­sen ge­klärt, dass ei­ne an­ge­droh­te Ei­gen­kün­di­gung von Mit­ar­bei­tern kei­nen sol­chen "wich­ti­gen Grund" dar­stellt. 

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 17/2022 Ar­beits­ge­richt Nord­hau­sen: Druck­kün­di­gung we­gen an­ge­droh­ter Ei­gen­kün­di­gun­gen von Mit­ar­bei­tern

Letzte Überarbeitung: 9. September 2022

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