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ARBEITSRECHT AKTUELL // 21/032

Un­an­ge­mes­sen lan­ge Kün­di­gungs­frist bei Fach­arzt­wei­ter­bil­dung

Arzt im Operationssaal

30.06.2021. Bil­det ein Ar­beit­ge­ber sei­nen Ar­beit­neh­mer wei­ter, hat er in der Re­gel ein In­ter­es­se dar­an, den Ar­beit­neh­mer für ei­ni­ge Zeit in sei­nem Be­trieb zu hal­ten. Da­für wird teil­wei­se in dem Ar­beits­ver­trag durch All­ge­mei­ne Ge­schäfts­be­din­gun­gen (AGB) fest­ge­legt, dass das Ar­beits­ver­hält­nis erst nach Ab­lauf ei­ner be­stimm­ten Zeit or­dent­lich künd­bar ist.

Je­doch ist so ei­ne Ab­re­de nicht gren­zen­los zu­läs­sig, da der Ar­beit­ge­ber den Ar­beit­neh­mer sonst stark in sei­ner be­ruf­li­chen Frei­heit be­ein­träch­ti­gen wür­de.

Die Ge­rich­te über­prü­fen sol­che Klau­seln dar­auf­hin, ob sie nach dem Ge­bot von Treu und Glau­ben den Ar­beit­neh­mer un­an­ge­mes­sen be­nach­tei­li­gen (§ 307 Abs.1 Satz 1 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch). Da­bei sind die In­ter­es­sen bei­der Par­tei­en zu be­rück­sich­ti­gen.

Bei ei­nem Ar­beits­ver­hält­nis zum Zwe­cke der Wei­ter­bil­dung hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt Ba­den-Würt­tem­berg ei­nen Aus­schluss für 42 Mo­na­te als un­an­ge­mes­sen und so­mit un­wirk­sam an­ge­se­hen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil vom 10.05.2021, 1 Sa 12/21.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 13|2021 LAG Ba­den-Würt­tem­berg: Aus­schluss der Kün­di­gung durch ei­nen Arzt in der Wei­ter­bil­dung für 42 Mo­na­te.

Letzte Überarbeitung: 2. Juli 2021

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Christoph Hildebrandt
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

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