HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT AKTUELL // 22/044

An­tei­li­ge Tan­tie­me bei vor­zei­ti­gem Aus­tritt

Schei­det ein Ar­beit­neh­mer aus ei­nem Un­ter­neh­men aus, be­vor ei­ne be­reits zu­ge­sag­te Jah­res­tan­tie­me fäl­lig wird, ist die­se an­tei­lig zu ge­wäh­ren: Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Ur­teil vom 07.07.2022, 6 Sa 112/22
Hunderteuroscheine

24.10.2022. Zahlt ein Ar­beit­ge­ber aus ei­nem be­stimm­ten An­lass ei­ne Zu­wen­dung wie z.B. ei­ne Tan­tie­me, die zu­sätz­lich zum nor­ma­len Lohn bzw. Ge­halt ge­währt wird, kann die­se so­wohl vom Er­folg des Un­ter­neh­mens ab­hän­gig ge­macht wer­den und/oder von den in­di­vi­du­el­len Leis­tun­gen des tan­tie­me­be­rech­tig­ten Ar­beit­neh­mers. 

In ei­nem ak­tu­el­len Fall des Lan­des­ar­beits­ge­richts (LAG) stell­te sich die Fra­ge, ob bei ei­ner für ein gan­zes Jahr ver­ein­bar­ten er­folgs­ab­hän­gi­gen Jah­res­son­der­zah­lung die Son­der­zah­lung in vol­lem Um­fang zu zah­len sein kann, auch wenn der Ar­beit­neh­mer be­reits wäh­rend des lau­fen­den Be­zugs­jah­res das Un­ter­neh­men ver­lässt. Die­se Fra­ge hat das LAG Köln mit nein be­ant­wor­tet: Ur­teil vom 7. Ju­li 2022, 6 Sa 112/22.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 21/2022 LAG Köln: An­tei­li­ger An­spruch auf Jah­res­tan­tie­me bei un­ter­jäh­ri­gem Aus­schei­den.

Letzte Überarbeitung: 4. November 2022

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hensche@hensche.de
Christoph Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hildebrandt@hensche.de
Nora Schubert
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kontakt:
089 / 21 56 88 63
schubert@hensche.de
Nina Wesemann
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kontakt:
040 / 69 20 68 04
wesemann@hensche.de

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2022:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de