HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT AKTUELL // 22/038

Sit­ten­wid­ri­ge Ar­beits­ver­gü­tung in­ner­halb ei­nes Wirt­schafts­ge­biets

Ar­beit­neh­mer kön­nen auch oh­ne Ta­rif­ver­trag An­spruch auf Ver­gü­tung nach Ta­rif­lohn ha­ben: Lan­des­ar­beits­ge­richt Meck­len­burg-Vor­pom­mern, Ur­teil vom 26.07.2022, 5 Sa 284/21
Mindestlohn Geldmünzen 8,84 Euro

12.09.2022. Sind mehr als 50 Pro­zent der Ar­beit­ge­ber ei­nes Wirt­schafts­ge­biets ta­rif­ge­bun­den oder sind mehr als 50 Pro­zent der Ar­beit­neh­mer in ei­nem sol­chen Ge­biet bei ta­rif­ge­bun­de­nen Ar­beit­ge­bern be­schäf­tigt, kann von der Üb­lich­keit der Ta­rif­ver­gü­tung aus­ge­gan­gen wer­den. In sol­chen Fäl­len darf auch die Ver­gü­tung von Be­schäf­tig­ten, die kei­nen Ta­rif­lohn er­hal­ten, nicht sit­ten­wid­rig ge­ring im Sin­ne von § 138 Abs.1 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch (BGB) sein, d. h. den durch­schnitt­li­chen Brut­to­stun­den­lohn nicht um mehr als ein Drit­tel un­ter­schrei­ten. Dies be­stä­tig­te nun das Lan­des­ar­beits­ge­richt Meck­len­burg-Vor­pom­mern in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung (Ur­teil vom 26.07.2022, 5 Sa 284/21). 

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 18/2022 LAG Meck­len­burg-Vor­pom­mern: Sit­ten­wid­rig­keit der Ver­gü­tung we­gen Un­ter­schrei­tung des Ta­rif- oder orts­üb­li­chen Lohns

Letzte Überarbeitung: 12. September 2022

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hensche@hensche.de
Christoph Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hildebrandt@hensche.de
Nina Wesemann
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kontakt:
040 / 69 20 68 04
wesemann@hensche.de

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2024:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de