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ARBEITSRECHT AKTUELL // 21/031

Ver­gü­tung des Be­reit­schafts­dienst aus­län­di­scher Pfle­ge­kräf­te

Aus­län­di­sche Pfle­ge­kräf­te kön­nen Min­dest­lohn auch für Be­reit­schafts­dienst­zei­ten ver­lan­gen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 24.06.2021, 5 AZR 505/20
Altenpflegerin, Seniorin

30.06.2021. In der Al­ten­pfle­ge in Deutsch­land sind vie­le EU-Aus­län­der tä­tig, die auf­grund von Ver­trä­gen nach den in ih­ren Län­dern gel­ten­den Re­ge­lun­gen be­schäf­tigt sind.

Da­bei ist die Ent­loh­nung re­gel­mä­ßig nied­ri­ger als bei deut­schen Pfle­ge­kräf­ten, wo­bei auch für aus­län­di­sche Pfle­ge­kräf­te der deut­sche Min­dest­lohn gilt nach dem Min­dest­l­ohn­ge­setz gilt (§ 2 Abs.1 Nr.1 Ar­beit­neh­mer-Ent­sen­de­ge­setz in Verb. mit §§ 1, 20 Mi­LoG).

Oft sind Pfle­ge­kräf­te mit ei­ner Rund-um-die-Uhr-Be­treu­ung der pfle­ge­be­dürf­ti­gen Per­so­nen be­schäf­tigt, wer­den aber nicht für die gan­ze Zeit be­zahlt.

Nun hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt klar­ge­stellt, dass bei der häus­li­chen Pfle­ge an­fal­len­de Be­reit­schafts­dienst­zei­ten in vol­lem Um­fang mit dem Min­dest­lohn zu ver­gü­ten sind: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 24.06.2021, 5 AZR 505/20 (Pres­se­mit­tei­lung).

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 13|2021 BAG stärkt Min­dest­lohn­schutz für häus­li­che Rund-um-die-Uhr-Be­treu­ung von Se­nio­ren.

Letzte Überarbeitung: 27. Juli 2021

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