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Was ver­steht man un­ter Ent­sen­dung aus­län­di­scher Ar­beit­neh­mer? - Wel­che Schutz­vor­schrif­ten ent­hält das Ar­beit­neh­mer-Ent­sen­de­ge­setz (AEntG)? -Wor­in be­steht der Un­ter­schied zwi­schen ...

Was ver­steht man un­ter ei­nem Min­dest­lohn? - War­um sind Lohn­un­ter­gren­zen not­wen­dig? - Ab wann und für wen gilt der ge­setz­li­che Min­dest­lohn auf der Grund­la­ge des Min­dest­l­ohn­ge­set­zes (Mi­LoG)? - ...

War­um sind Ta­rif­ver­trä­ge wich­tig? - Was ist ein Ta­rif­ver­trag und wer schließt Ta­rif­ver­trä­ge ab? - Wann ist ei­ne Ar­beit­neh­mer­or­ga­ni­sa­ti­on ei­ne Ge­werk­schaft? - Sind die von der CG­ZP ab­ge­schlos­se­nen ...

26.08.2016. Ei­ne vom Ar­beit­ge­ber vor­ge­ge­be­ne Aus­schluss­klau­sel, die den An­spruch auf den Pfle­ge-Min­dest­lohn nach dem Ar­beit­neh­mer-Ent­sen­de­ge­set­zes (AEntG) nicht aus­klam­mert, ist un­wirk­sam: ...

13.05.2015. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat ent­schie­den, dass Min­dest­löh­ne nach dem Ar­beit­neh­mer-Ent­sen­de­ge­set­zes (AEntG) auch bei Krank­heit und als Ur­laubs­ab­gel­tung zu zah­len sind: ...

30.05.2014. Nach­dem sich die Ta­rif­par­tei­en im Ja­nu­ar 2014 auf ei­nen bun­des­ein­heit­li­chen Min­dest­lohn von 7,75 EUR für die Schlach­te­rei und Fleisch­ver­ar­bei­tung ge­ei­nigt ha­ben, war der Ge­setz­ge­ber ...

20.04.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat vor­ges­tern zwei Ent­schei­dun­gen zu der Fra­ge ge­fällt, wel­che Ar­beit­ge­ber­leis­tun­gen im Rei­ni­gungs­ge­wer­be als Er­fül­lung ei­nes Min­dest­lohn­an­spruchs nach ...

16.02.2009. Der Bun­des­rat hat am 13.02.2009 sei­ne Zu­stim­mung da­zu er­teilt, dass die im Ja­nu­ar vom Bun­des­tag be­schlos­se­nen Än­de­run­gen und Er­wei­te­run­gen der ge­setz­li­chen Min­dest­lohn­re­ge­lun­gen in ...

10.02.2009. Der Bun­des­tag hat den Re­gie­rungs­ent­wurf ei­ner Re­form des Min­dest­ar­beits­be­din­gun­gen­ge­set­zes (Mi­ArbG) und des Ar­beit­neh­mer-Ent­sen­de­ge­set­zes (AEntG) am 22.01.2009 an­ge­nom­men. ...

09.02.2009. Hier fin­den Sie ei­ne Über­sicht über die Min­dest­lohn­ta­rif­ver­trä­ge der Bran­chen, die in das Ar­beit­neh­mer-Ent­sen­de­ge­setz (AEntG) be­reits auf­ge­nom­men sind oder dem­nächst auf­ge­nom­men ...

1. Wird in ei­nem bis­lang be­triebs­rats­lo­sen Be­trieb ein Be­triebs­rat erst ge­bil­det, nach­dem der Ar­beit­ge­ber mit der Um­set­zung der Be­trieb­s­än­de­rung be­gon­nen hat, steht dem Be­triebs­rat nach ...

Er­stat­tet der Ar­beit­ge­ber ei­ne feh­ler­haf­te Ent­las­sungs­an­zei­ge, ist es nicht aus­rei­chend, wenn die Ar­beits­ver­wal­tung die Feh­ler­haf­tig­keit nicht be­an­stan­det und sich „als aus­rei­chend in­for­miert ...

Bei ei­ner ge­plan­ten Mas­sen­ent­las­sung ist es un­zu­läs­sig, dass der Ar­beit­ge­ber vor ih­rer An­zei­ge kün­di­gen kann und ei­ne Kün­di­gung nach­träg­lich wirk­sam wird, wenn Män­gel der An­zei­ge be­ho­ben sind.

Ei­ne per­ma­nen­te un­zu­läs­si­ge Über­wa­chung na­he­zu der ge­sam­ten Be­triebs­räu­me und des Ar­beits­plat­zes über ei­nen Zeit­raum von 22 Mo­na­ten trotz Wi­der­spruchs des be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mers stellt ei­ne ...

Die Ein­rich­tung ei­ner Mel­de­stel­le nach § 12 HinSchG un­ter­fällt der Mit­be­stim­mung nach § 87 Abs.1 Nr.1 Be­trVG auch bei ei­ner Aus­la­ge­rung an ei­ne ex­ter­ne Rechts­an­walts­kanz­lei. Wür­de die Mit­stim­mung ...

Für die Ver­mu­tung ei­ner Ent­gelt­be­nach­tei­li­gung we­gen des Ge­schlechts ge­nügt es, wenn die kla­gen­de Par­tei nach­weist, dass ein ein­zi­ger ge­gen­ge­schlecht­li­cher Kol­le­ge bei glei­cher oder ...

Der Vor­sit­zen­de ei­nes Be­triebs­rats kann im Nor­mal­fall da­von aus­ge­hen, dass die La­dung ei­nes Er­satz­mit­glieds für ein ver­hin­der­tes Mit­glied nicht mög­lich ist, wenn er von der Ver­hin­de­rung am Tag ...

Der Ver­stoß ei­nes öf­fent­li­chen Ar­beit­ge­bers ge­gen sei­ne Pflicht aus § 165 Satz 3 SGB IX, schwer­be­hin­der­te Be­wer­ber zu ei­nem Vor­stel­lungs­ge­spräch ein­zu­la­den, be­grün­det im Sin­ne von § 22 AGG die ...

Der Vor­wurf ei­ner un­be­rech­tig­ten Da­ten­lö­schung durch ei­nen Ar­beit­neh­mer ist im Kün­di­gungs­rechts­streit nicht hin­rei­chend be­legt, wenn der Ar­beit­ge­ber nicht dar­legt, wann ei­ne Lö­schung in der EDV ...

Feh­len­de Ar­beits­mo­ti­va­ti­on und Rück­ga­be von Ar­beits­ma­te­ria­li­en kön­nen Zwei­fel an der ärzt­li­chen Be­schei­ni­gung ei­ner Ar­beits­un­fä­hig­keit er­we­cken, wenn die­se zeit­lich „pass­ge­nau“ ver­hin­dert, dass ...

1. Ei­ne schrift­li­che Kün­di­gung geht ei­nem Ar­beit­neh­mer zu, wenn sie vor ihm auf den Tisch ge­legt wird, so­dass er in das Do­ku­ment Ein­sicht neh­men und hier­über ver­fü­gen kann. Auf die tat­säch­li­che ...

Ver­fah­rens­feh­ler, die ein vom Ar­beit­ge­ber be­auf­trag­ter ex­ter­ner Dienst­leis­ter bei der Ein­la­dung zu ei­nem BEM-Vor­ge­spräch und bei die­sem be­geht, sind dem Ar­beit­ge­ber ge­mäß § 278 Bür­ger­li­ches ...

Ar­beit­ge­ber sind wäh­rend der ers­ten sechs Mo­na­te des Ar­beits­ver­hält­nis­ses nicht ver­pflich­tet, vor Aus­spruch ei­ner or­dent­li­chen Kün­di­gung ein Prä­ven­ti­ons­ver­fah­ren ge­mäß § 167 Abs.1 SGB IX ...

1. Ei­nem ein­zel­nen Bahn­kun­den steht kein qua­si­ne­ga­to­ri­scher An­spruch ge­gen ei­ne Ge­werk­schaft ge­rich­tet auf Un­ter­las­sung be­stimm­ter Streik­maß­nah­men im Bahn­ver­kehr zu. 2. Wird ein An­trag auf ...

Leit­satz des Ge­richts: Kei­ne einst­wei­li­ge Ein­stel­lung der Zwangs­voll­stre­ckung, weil die Par­tei sich auf den Grund­satz be­ruft (ne­mo-ten­etur), dass sie sich im Zi­vil­pro­zess we­gen ei­nes lau­fen­den ...

1. Für Ehr­schutz­kla­gen ge­gen Äu­ße­run­gen, die der Rechts­ver­fol­gung oder Rechts­ver­tei­di­gung in ei­nem Ge­richts­ver­fah­ren die­nen oder die dort in Wahr­neh­mung staats­bür­ger­li­cher Pflich­ten, et­wa als ...

Ein Ar­beit­neh­mer, der auf Ba­sis ei­nes Frei­wil­li­gen­pro­gramms ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag mit Ab­fin­dungs­zah­lung ab­schließt, hat grund­sätz­lich kei­nen An­spruch auf An­pas­sung sei­nes Auf­he­bungs­ver­tra­ges, ...

Im be­ste­hen­den Ar­beits­ver­hält­nis kön­nen Ar­beit­neh­mer auch durch ei­nen ge­richt­li­chen Ver­gleich nicht auf ih­ren An­spruch auf den ge­setz­li­chen Min­des­t­ur­laub ver­zich­ten.

1. Für den ge­wöhn­li­chen Ar­beits­ort im Sin­ne von § 48 Abs. 1a Satz 1 ArbGG ist auf den tat­säch­li­chen Ein­satz­ort ab­zu­stel­len. Der tat­säch­li­che Ein­satz­ort ei­nes Leih­ar­beit­neh­mers ist da­her ...

Ei­ne kurz vor Ab­lauf der kün­di­gungs­schutz­recht­li­chen War­te­zeit ver­ein­bar­te Ver­län­ge­rung der Kün­di­gungs­frist auf sechs Mo­na­te ist nicht rechts­miss­bräuch­lich, wenn dem Ar­beit­neh­mer da­mit ei­ne ...

Es kommt für ei­ne Ein­glie­de­rung in den Be­trieb nicht dar­auf an, ob die Ma­trix-Ma­na­ger dem dis­zi­pli­na­ri­schen Wei­sungs­recht des Ar­beit­ge­bers un­ter­lie­gen. Der Be­triebs­rat ei­nes in Hen­nigs­dorf ...

Die An­wen­dung des § 14 Abs.1 Nr.1 KSchG kommt je­den­falls dann nicht in Be­tracht, wenn im Zeit­punkt des Zu­gangs der Kün­di­gung die or­gan­schaft­li­che Stel­lung des Ar­beit­neh­mers nicht mehr be­stan­den ...

Kennt­nis von ei­ner Schwan­ger­schaft im Sin­ne von § 5 Abs.1 Satz 2 KSchG hat ei­ne ge­kün­dig­te Ar­beit­neh­me­rin erst, wenn sie durch ei­ne ärzt­li­che Un­ter­su­chung weiß, dass sie bei Aus­spruch der ...

Ha­ben die Par­tei­en kei­ne an­de­ren Ver­ein­ba­run­gen ge­trof­fen und geht es nicht um ei­ne Zeug­nis­be­rich­ti­gung, sind Zeug­nis­se un­ter dem Da­tum der tat­säch­li­chen Aus­fer­ti­gung zu er­tei­len.

Aus dem ar­beits­recht­li­chen Gleich­be­hand­lungs­grund­satz er­gibt sich re­gel­mä­ßig kein An­spruch auf ei­ne hö­he­re Ver­gü­tung, wenn die Ar­beit­ge­be­rin spä­ter ein­ge­stell­ten, mit glei­chen Auf­ga­ben be­trau­ten ...