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ARBEITSRECHT AKTUELL // 22/023

In­di­vi­dua­la­b­re­den ha­ben Vor­rang vor AGB

Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt in AGB durch spä­te­re In­di­vi­dua­la­b­re­den un­wirk­sam: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil vom 10.01.2022, 9 Sa 66/21
Geld schenken, Geldscheine übergeben

02.06.2022. Ein Ar­beit­neh­mer klag­te vor dem Ar­beits­ge­richt (AG) Vil­lin­gen-Schwen­nin­gen auf Zah­lung von Ur­laubs­geld und Weih­nachts­geld für das Ka­len­der­jahr 2020 nebst ent­spre­chen­der Ab­rech­nung. Die Zah­lung der Son­der­zu­wen­dung wur­de nicht im Ar­beits­ver­trag ge­re­gelt, viel­mehr ent­hielt die­ser ei­nen ver­trag­li­cher Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt für Jah­res­son­der­zah­lung. Der Klä­ger mach­te je­doch gel­tend, dass er über die ge­sam­te Be­schäf­ti­gungs­dau­er hin­weg oh­ne je­de Er­klä­rung und oh­ne Vor­be­halt im­mer mit dem Lohn­lauf Ju­ni des lau­fen­den Ka­len­der­jah­res ein Ur­laubs­geld und mit dem Lohn­lauf No­vem­ber oh­ne wei­te­re Er­klä­run­gen und oh­ne Vor­be­halt ein Weih­nachts­geld er­hal­ten hat­te. Das AG wies die Kla­ge mit der Be­grün­dung ab, ein in­di­vi­du­al­recht­li­cher An­spruch sei auf­grund des Frei­wil­lig­keits­vor­be­halts nicht  ent­stan­den (Ur­teil vom 23.09.2021, 1 Ca 234/21).

In ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil vom 10.01.2022, 9 Sa 66/21 hielt das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ba­den-Würt­tem­berg die Frei­wil­lig­keits­klau­sel für un­wirk­sam, da sie den Klä­ger un­an­ge­mes­sen be­nach­tei­ligt. Ver­trag­li­che Frei­wil­lig­keits­vor­be­hal­te sei­en nur dann wirk­sam, wenn sie aus­drück­lich dar­auf hin­wei­sen, dass spä­te­re In­di­vi­dua­la­b­re­den nicht vom Vor­be­halt er­fasst wer­den, denn die­se ha­ben nach § 305b BGB Vor­rang vor All­ge­mei­nen Ge­schäfts­be­din­gen (AGB). Dies gilt eben­falls für nach­träg­lich ge­trof­fe­ne In­di­vi­dua­la­b­re­den, die mit AGB kol­li­die­ren.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 10/22 LAG Ba­den-Würt­tem­berg: Wirk­sam­keit von Frei­wil­lig­keits­vor­be­hal­ten in All­ge­mei­nen Ge­schäfts­be­din­gun­gen (AGB)

Letzte Überarbeitung: 2. Juni 2022

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