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ARBEITSRECHT AKTUELL // 22/027

Be­triebs­rats­vor­sit­zen­de: kei­ne Ver­tre­ter „im Wil­len“

Oh­ne Be­schluss des Be­triebs­ra­tes ist die Zu­stim­mung ei­nes Be­triebs­rats­vor­sit­zen­der zu ei­ner Be­triebs­rats­ver­ein­ba­rung nicht wirk­sam: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 08.02.2022, 1 AZR 233/21
Betriebsratsbüro Betriebsratsbeschluss

01.07.2022. Ge­mäß § 26 Abs. 2 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz wer­den Be­triebs­rä­te durch ih­re Vor­sit­zen­den ver­tre­ten. Be­triebs­rats­vor­sit­zen­de sind je­doch kei­ne um­fas­send ver­tre­tungs­be­rech­tig­te Ge­schäfts­füh­rer ih­rer Be­triebs­rä­te, da ih­re Ver­tre­tungs­macht sich nur auf Hand­lun­gen "im Rah­men der von [dem Be­triebs­rat] ge­fass­ten Be­schlüs­se" er­streckt. Liegt kein Be­schluss im Sin­ne des § 33 Abs. 1 Be­trVG vor, sind die Er­klä­run­gen ei­nes Vor­sit­zen­den un­wirk­sam.

In ei­nem ak­tu­el­len Fall stell­te sich die Fra­ge, ob ei­ne so­ge­nann­te An­scheins­voll­macht des Be­triebs­rats­vor­sit­zen­den vor­lie­gen kann, wenn ein Be­triebs­rat zwar kei­nen Be­schluss ge­fasst hat, die Un­ter­schrift aber von den üb­ri­gen Be­triebs­rats­mit­glie­dern ge­bil­ligt wird. Das Ar­beits­ge­richt (AG) Wup­per­tal (Ur­teil vom 25.06.2019, 6 Ca 1138/18) so­wie das für die Be­ru­fung zu­stän­di­ge Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düs­sel­dorf (Ur­teil vom 15.04.2021, 11 Sa 490/20) hiel­ten in sol­chen Fäl­len ei­ne An­scheins­voll­macht für mög­lich.

Das BAG hob je­doch am 08.02.2022 das Ur­teil des LAG Düs­sel­dorf auf (Ur­teil vom 08.02.2022, 1 AZR 233/21). Die Ver­tre­tungs­be­fug­nis sei ge­setz­lich be­schränkt wor­den, um die Ar­beit­neh­mer des Be­triebs, die von ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung un­mit­tel­bar und zwin­gend be­trof­fen sind (§ 77 Abs.4 Satz 1 Be­trVG) zu schüt­zen. Das Er­for­der­nis ei­nes Be­triebs­rats­be­schlus­ses kann des­halb nicht durch ei­ne An­scheins­voll­macht um­gan­gen wer­den.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 13/2022 BAG be­grenzt Ver­tre­tungs­macht von Be­triebs­rats­vor­sit­zen­den

Letzte Überarbeitung: 1. Juli 2022

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