HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT AKTUELL // 21/028

An­scheins­voll­macht des Be­triebs­rats­vor­sit­zen­den

Sind die Be­triebs­rats­mit­glie­der mit dem Ab­schluss ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung ein­ver­stan­den, kann der Vor­sit­zen­de kraft An­scheins­voll­macht auch oh­ne Be­schluss des Be­triebs­rats die Ver­ein­ba­rung un­ter­zeich­nen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 15.04.2021, 11 Sa 490/20
Handschlag, eine Hand mit weißem Hemd und Anzugjacke, eine Hand mit Flanellhemd

16.06.2021. Der Be­triebs­rat kann mit dem Ar­beit­ge­ber ei­ne Be­triebs­ver­ein­ba­rung ab­schlie­ßen. Da­bei wird der Be­triebs­rat in der Re­gel von sei­nem Vor­sit­zen­den ver­tre­ten.

Je­doch be­schränkt § 26 Abs. 2 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz die Ver­tre­tungs­macht nur auf Hand­lun­gen "im Rah­men der von [dem Be­triebs­rat] ge­fass­ten Be­schlüs­se".

Frag­lich ist je­doch, ob der Be­triebs­rat bei der Un­ter­schrift ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung wirk­sam ver­tre­ten wur­de, wenn zwar kein Be­schluss des Be­triebs­rats vor­liegt, die Un­ter­schrift aber von den an­de­ren Be­triebs­rats­mit­glie­dern ge­bil­ligt ist.

In ei­nem sol­chen Fall kann ei­ne An­scheins­voll­macht vor­lie­gen, so das Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung: Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 15.04.2021, 11 Sa 490/20.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 12|2021 LAG Düs­sel­dorf: Be­triebs­ver­ein­ba­rung oh­ne Be­schluss des Be­triebs­rats.

Letzte Überarbeitung: 20. Juli 2021

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

HENSCHE Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht
Kanzlei Berlin

Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-Mail: berlin@hensche.de

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2021:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de