HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT AKTUELL // 22/022

Kei­ne Do­ku­men­ta­ti­ons­pflicht für Über­stun­den

Ur­teil des EuGH hat kei­ne Fol­gen für Dar­le­gungs- und Be­weis­last im Über­stun­den­ver­gü­tungs­pro­zess: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 04.05.2022, 5 AZR 359/21
Wanduhr

23.05.2022. Ein Ar­beit­neh­mer klag­te vor dem Ar­beits­ge­richt (AG) Em­den auf Zah­lung von Über­stun­den. Da die vom Ar­beit­ge­ber be­reit­ge­stell­te tech­ni­sche An­we­sen­heits­er­fas­sung kei­ne Ein­tra­gung von Pau­sen er­mög­lich­te, lag nach An­sicht des AG die Be­weis­last da­für, dass der Ar­beit­neh­mer die strei­ti­gen Über­stun­den nicht ge­leis­tet hat­te, beim Ar­beit­ge­ber. 

Das AG hat­te die Be­weis­last­um­kehr aus ei­nem Ur­teil des Eu­ro­päi­schen Ge­richts­hofs (EuGH) her­ge­lei­tet. 2019 ent­schied der EuGH (C-55/18), dass in den Mit­glied­staa­ten Ar­beit­ge­ber zur Ar­beits­zeit­er­fas­sung ver­pflich­tet sind. Der EuGH stell­te je­doch in die­sem Ur­teil klar, dass die Ent­schei­dung kei­ne un­mit­tel­ba­re Gel­tung in den Mit­glied­staa­ten hat, son­dern die Ar­beits­zeit­er­fas­sungs­pflicht von den na­tio­na­len Ge­setz­ge­bern zu­nächst um­ge­setzt wer­den muss. Dies ist in Deutsch­land bis­lang nicht ge­sche­hen. 

Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Nie­der­sa­chen hob das Ur­teil des AG auf, ließ je­doch die Re­vi­si­on zum Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) zu. In ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung vom 04.05.2022, 5 AZR 359/21 wies nun das BAG die Kla­ge eben­falls ab. Das EuGH-Ur­teil än­de­re nichts an der bis­lang gül­ti­gen Ver­tei­lung der Dar­le­gungs- und Be­weis­last im Pro­zess um die Be­zah­lung von Über­stun­den.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 10|2022 BAG: Be­weis­last für Über­stun­den bleibt beim Ar­beit­neh­mer

Letzte Überarbeitung: 23. Mai 2022

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hensche@hensche.de
Christoph Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hildebrandt@hensche.de
Nora Schubert
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kontakt:
089 / 21 56 88 63
schubert@hensche.de
Nina Wesemann
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kontakt:
040 / 69 20 68 04
wesemann@hensche.de

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2022:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de