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ARBEITSRECHT AKTUELL

20/084b Schwei­ge­pflicht des Ar­beit­neh­mers nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses

Ei­ne Klau­sel, die den Ar­beit­neh­mer zur Ge­heim­hal­tung al­ler "An­ge­le­gen­hei­ten und Vor­gän­ge" des ehe­ma­li­gen Ar­beit­ge­bers ver­pflich­tet, ist un­wirk­sam: Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Ur­teil vom 02.12.2019, 2 Sa­Ga 20/19
Schweigepflicht

05.08.2020. Das 2019 in Kraft ge­tre­te­ne Ge­setz zum Schutz von Ge­schäfts­ge­heim­nis­sen (Ge­sch­GehG) soll das Know-How und sons­ti­ge Ge­schäfts­ge­heim­nis­se des Ar­beit­ge­bers schüt­zen. Je­doch dür­fen Ar­beit­neh­mer ih­re be­triebs­wirt­schaft­li­chen und tech­ni­schen Kennt­nis­se in ih­rem wei­te­ren Be­rufs­le­ben nut­zen.

Ei­ni­ge Ar­beit­ge­ber ver­su­chen des­halb, durch ver­trag­li­che Klau­seln in ih­ren All­ge­mei­nen Ge­schäfts­be­din­gun­gen ih­re Ar­beit­neh­mer zu ei­ner stren­ge­ren Ge­heim­hal­tung zu ver­pflich­ten. Ei­ne sol­che Klau­sel kann je­doch den Ar­beit­neh­mer un­an­ge­mes­sen be­nach­tei­li­gen, so­dass die­se nach § 307 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch un­wirk­sam ist. Dies ist be­son­ders dann der Fall, wenn die­se oh­ne zeit­li­che Gren­ze und oh­ne fi­nan­zi­el­le Ge­gen­leis­tung er­folgt, so das Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Ur­teil vom 02.12.2019, 2 Sa­Ga 20/19.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 16|2020 LAG Köln: Kei­ne un­be­schränk­te nach­ver­trag­li­che Pflicht zur Ge­heim­hal­tung.

Letzte Überarbeitung: 16. November 2021

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Fachanwalt für Arbeitsrecht

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