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ARBEITSRECHT AKTUELL

20/111a Aus­kunfts­pflicht über Ver­mitt­lungs­vor­schlä­ge der Ar­beits­agen­tur

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25.11.2020. Nach ei­ner un­wirk­sa­men Kün­di­gung be­fin­det sich der Ar­beit­ge­ber im An­nah­me­ver­zug. Dann hat der Ar­beit­neh­mer, oh­ne da­für ar­bei­ten zu müs­sen, ei­nen An­spruch auf An­nah­me­ver­zugs­lohn ge­mäß § 615 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch (BGB).

Al­ler­dings muss sich der Ar­beit­neh­mer auf den Ver­zugs­lohn an­rech­nen las­sen, was er durch an­der­wei­ti­ge Ar­beit ver­dient - und was er hät­te ver­die­nen kön­nen, hät­te er dies nicht "bös­wil­lig un­ter­las­sen" (§ 615 Satz 2 BGB, § 11 Nr.2 Kün­di­gungs­schutz­ge­setz - KSchG).

Ein bös­wil­li­ges Un­ter­las­sen liegt auch dar­in, auf Ver­mitt­lungs­an­ge­bo­te der Ar­beits­agen­tur nicht zu re­agie­ren. Da­her hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) vor kur­zem ent­schie­den, dass Ar­beit­ge­ber vom Ar­beit­neh­mer Aus­kunft dar­über ver­lan­gen kön­nen, ob und wel­che Ver­mitt­lungs­an­ge­bo­te der Ar­beit­neh­mer von der Ar­beits­agen­tur wäh­rend des An­nah­me­ver­zugs be­kom­men hat: BAG, Ur­teil vom 27.05.2020, 5 AZR 387/19.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 24|2020 BAG: An­spruch des Ar­beit­ge­bers auf Aus­kunft über Job­an­ge­bo­te der Ar­beits­ver­wal­tung.

Letzte Überarbeitung: 6. Juni 2022

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