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ARBEITSRECHT AKTUELL // 24/062

Kein Scha­dens­er­satz für AGG-Hop­per

Wer sich wie­der­holt auf dis­kri­mi­nie­ren­de Stel­len­an­zei­gen be­wirbt, um Ent­schä­di­gun­gen ein­zu­kla­gen, han­delt rechts­miss­bräuch­lich: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 19.09.2024, 8 AZR 21/24
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13.01.2025. Ein Stu­dent hat­te sich wie­der­holt auf An­zei­gen be­wor­ben, die nur weib­li­che Be­rufs­be­zeich­nun­gen nann­ten, um ei­ne Ab­leh­nung zu pro­vo­zie­ren und an­schlie­ßend Ent­schä­di­gung we­gen Dis­kri­mi­nie­rung zu ver­lan­gen.

Die Ge­rich­te lehn­ten den An­spruch ab: Es lie­ge Rechts­miss­brauch vor. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) be­stä­tig­te die Ent­schei­dung vom Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm: Der Be­wer­ber hat­te kein ernst­haf­tes In­ter­es­se an den Stel­len. Die Ge­samt­um­stän­de mach­ten deut­lich, dass es dem Klä­ger nur um Ent­schä­di­gungs­zah­lun­gen ging: BAG, Ur­teil vom 19.09.2024, 8 AZR 21/24

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 18|2024 BAG: In­di­zi­en für miss­bräuch­li­che Schein­be­wer­bun­gen ei­nes AGG-Hop­pers

 

Hand­buch Ar­beits­recht: Dis­kri­mi­nie­rung - All­ge­mein

Hand­buch Ar­beits­recht: Dis­kri­mi­nie­rung – Er­laub­te Be­nach­tei­li­gun­gen

Hand­buch Ar­beits­recht: Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­te – Ge­schlecht

Hand­buch Ar­beits­recht: Gleich­be­hand­lungs­grund­satz

Letzte Überarbeitung: 30. April 2025

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