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ARBEITSRECHT AKTUELL // 22/014

DSG­VO-Ver­stoß bei Da­ten­über­mitt­lung im Kon­zern

Auch in­ner­halb ei­nes Kon­zerns führt ei­ne nicht not­wen­di­ge Wei­ter­ga­be von Da­ten zu ei­nem Ver­stoß ge­gen die DSG­VO: Lan­des­ar­beits­ge­richt Hamm, Ur­teil vom 14.12.2021, 17 Sa 1185/20
Akten

25.03.2022. In ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil sprach das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm ei­ner Ar­beit­neh­me­rin ei­nen An­spruch auf Un­ter­las­sung der Da­ten­wei­ter­ga­be so­wie auf Scha­dens­er­satz zu. Ih­re per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten hat­te die Be­klag­te an ei­ne kon­zern­zu­ge­hö­ri­ge Ge­sell­schaft über­mit­telt, die je­doch nicht für die Per­so­nal­ver­wal­tung zu­stän­dig war. Auch in­ner­halb ei­nes Kon­zerns ist ei­ne nicht not­wen­di­ge Wei­ter­ga­be oh­ne Zu­stim­mung der Ar­beit­neh­me­rin un­zu­läs­sig. Es feh­le an ei­ner Rechts­grund­la­ge nach Art. 6 Abs.1 DSG­VO und so­mit stel­le die Über­mitt­lung ei­nen Ver­stoß ge­gen den in Art. 5 Abs.1 Buch­sta­be a Fall 1 DSG­VO ent­hal­te­nen „Grund­satz der Recht­mä­ßig­keit der Ver­ar­bei­tung“ dar, so das LAG, Ur­teil vom 14.12.2021, 17 Sa 1185/20.

Das LAG ließ die Re­vi­si­on zum Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) zu.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 06/2022 LAG Hamm: Scha­dens­er­satz we­gen un­ver­hält­nis­mä­ßi­ger Da­ten­über­mitt­lung im Kon­zern

Letzte Überarbeitung: 30. März 2022

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