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ARBEITSRECHT AKTUELL // 21/006

Ab­fin­dung nach So­zi­al­plan bei Ei­gen­kün­di­gung

Kün­digt ein Ar­beit­neh­mer zeit­gleich zu ei­ner Be­trieb­s­än­de­rung, ist er nur so­zi­al­plan­be­rech­tigt, wenn er an­läss­lich der Be­trieb­s­än­de­rung ge­kün­digt hat: LAG Nürn­berg, Ur­teil vom 27.10.2020, 7 Sa 157/20
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13.01.2021. Steht bei grö­ße­ren Be­trie­ben ei­ne Mas­sen­ent­las­sung be­vor, kann der Be­triebs­rat die Aus­ar­bei­tung ei­nes So­zi­al­plans ver­lan­gen. Die­ser mil­dert die wirt­schaft­li­chen Nach­tei­le der ent­las­se­nen Be­schäf­tig­ten ab.

Teil­wei­se kün­di­gen bei an­ste­hen­den Be­trieb­s­än­de­run­gen Ar­beit­neh­mer von sich aus kün­di­gen, um ei­ner Kün­di­gung zu­vor­zu­kom­men. Auch die­se kön­nen dann un­ter den So­zi­al­plan fal­len und ei­nen An­spruch auf Ab­fin­dung ha­ben. Je­doch müs­sen sie da­für be­wei­sen, dass ih­re Kün­di­gung von der be­vor­ste­hen­den Be­trieb­s­än­de­rung ver­an­lasst war, so das Lan­des­ar­beits­ge­richt Nürn­berg, Ur­teil vom 27.10.2020, 7 Sa 157/20.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­sem Fall fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 01|2021 LAG Nürn­berg: An­spruch des Ar­beit­neh­mers auf ei­ne So­zi­al­plan­ab­fin­dung nach Ei­gen­kün­di­gung.

Letzte Überarbeitung: 14. Juni 2021

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