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ARBEITSRECHT AKTUELL // 22/046

Grup­pen­bil­dung bei be­triebs­be­ding­ter Kün­di­gung

Bil­det ein Ar­beit­ge­ber bei der So­zi­al­aus­wahl Grup­pen, müs­sen aus je­der die­ser Grup­pen die glei­che An­zahl von Ar­beit­neh­mern ent­las­sen wer­den: Lan­des­ar­beits­ge­richt Hamm, Ur­teil vom 14.07.2022, 18 Sa 1548/22
Gruppe von Arbeitnehmern, Ärztin, Architekt

07.11.2022. Will ein Ar­beit­ge­ber ei­ne oder meh­re­re or­dent­li­che be­triebs­be­ding­te Kün­di­gun­gen aus­spre­chen und gibt es mehr "Kün­di­gungs­kan­di­da­ten" als ge­plan­te Kün­di­gun­gen, muss ei­ne So­zi­al­aus­wahl nach den Vor­ga­ben des KSchG durch­ge­führt wer­den. Da­zu sind die Ar­beit­neh­mer, die auf der glei­chen be­trieb­li­chen Ebe­ne tä­tig und da­her un­ter­ein­an­der er­setz­bar sind, an­hand der ge­setz­li­chen So­zi­al­aus­wahl­kri­te­ri­en nach ih­rer so­zia­len Schutz­be­dürf­tig­keit zu ord­nen.

Um ei­ne be­stimm­te Per­so­nal­struk­tur zu er­hal­ten, kön­nen abs­trak­te Grup­pen mit un­ter­schied­li­chen Struk­tur­merk­ma­len ge­bil­det und aus je­der Grup­pe ei­ne be­stimm­te An­zahl von Be­schäf­tig­ten fest­ge­legt wer­den, die nicht in die Aus­wahl ein­be­zo­gen wer­den. Da­mit si­cher­ge­stellt ist, dass die­se Aus­nah­me­re­ge­lung nur die Auf­recht­er­hal­tung ei­ner aus­ge­wo­ge­nen Per­so­nal­struk­tur be­wirkt und nicht le­dig­lich zur Ver­än­de­rung der be­ste­hen­den Per­so­nal­struk­tur ge­nutzt wird, muss an­tei­lig die glei­che An­zahl von Ar­beit­neh­mern aus den Grup­pen ent­las­sen wer­den. Dies hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm in ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil vom 14. Ju­li 2022, 18 Sa 1548/22, be­stä­tigt.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 22/2022 LAG Hamm: Grup­pen­bil­dung bei der So­zi­al­aus­wahl an­hand von Qua­li­fi­ka­ti­ons­merk­ma­len?
 

Letzte Überarbeitung: 25. November 2022

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