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ARBEITSRECHT AKTUELL // 21/054

Das An­ge­bot ei­nes "jun­gen Teams" ist kein In­diz für ei­ne Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung

Wirbt ein jun­ges Star­t­up-Un­ter­neh­men mit ei­nem "jun­gen Team mit fla­chen Hier­ar­chi­en" ist da­mit nicht das Al­ter der Mit­ar­bei­ter, son­dern die kur­ze Dau­er des bis­he­ri­gen Zu­sam­men­ar­bei­tens ge­meint: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 01.07.2021, 5 Sa 1573/20
Alter Mann mit Hund im Wald

01.12.2021. Das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) zielt auf die Ver­hin­de­rung von dis­kri­mi­nie­ren­der Be­nach­tei­li­gung ab, da­zu zählt § 1 AGG auch die Dis­kri­mi­nie­rung auf­grund des Al­ters.

Auch der Ar­beit­ge­ber ist ge­mäß § 11 AGG bei der Stel­len­aus­schrei­bung an das Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bot nach § 7 AGG ge­bun­den. So ver­stößt bei­spiels­wei­se ein Ar­beit­ge­ber, der ex­pli­zit nur jun­ge Be­wer­ber an­spricht, ge­gen die­ses Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bot.

Da ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung oft nicht nach­ge­wie­sen wer­den kann, ge­nü­gen nach § 22 AGG be­reits In­di­zi­en, bei­spiels­wei­se die Wort­wahl in der Stel­len­aus­schrei­bung. Je­doch liegt noch kein In­diz für ei­ne Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung vor, wenn ein noch nicht lan­ge be­ste­hen­des Star­t­up-Un­ter­neh­men ein "jun­ges Team mit fla­chen Hier­ar­chi­en" an­bie­tet. Denn hier be­zieht sich das "jung" nicht auf das Al­ter der Mit­ar­bei­ter, son­dern auf die kur­ze Dau­er des bis­he­ri­gen Zu­sam­men­ar­bei­tens, so das Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 01.07.2021, 5 Sa 1573/20.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 24|2021 LAG Ber­lin-Bran­den­burg: Stel­len­aus­schrei­bung ei­nes Star­tups mit Hin­weis auf „jun­ges Team“.

Letzte Überarbeitung: 7. Dezember 2021

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