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ARBEITSRECHT AKTUELL // 21/029

Ver­trau­ens­per­son ei­ge­ner Wahl fürs BEM

Ar­beit­neh­mer dür­fen künf­tig ei­ne Ver­trau­ens­per­son zum Be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment hin­zu­zie­hen: Än­de­rung des § 167 SGB IX
BEM Gipsbein

16.06.2021. Nach ei­ner lang­zei­ti­gen krank­heits­be­ding­ten Ar­beits­un­fä­hig­keit muss der Ar­beit­ge­ber mit dem Ar­beit­neh­mer ein be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) durch­füh­ren, um zu klä­ren, wie die Ar­beits­un­fä­hig­keit über­wun­den und wel­che Un­ter­stüt­zung dem Ar­beit­neh­mer er­bracht wer­den kön­nen.

Da­bei sind ne­ben Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber auch wei­te­re Per­so­nen hin­zu­zu­zie­hen, wie bei­spiels­wei­se der Be­triebs­rat und die Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung, wenn ei­ne Schwer­be­hin­de­rung vor­liegt.

Bis­her konn­te der Ar­beit­neh­mer je­doch kei­ne ei­ge­ne Ver­trau­ens­per­son hin­zu­zie­hen. Die­se Mög­lich­keit wur­de nun durch ei­ne Än­de­rung der ge­setz­li­chen Grund­la­ge des BEM ge­schaf­fen.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu der Ge­set­zes­än­de­rung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 12|2021 Ge­setz­li­che Grund­la­ge des Be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ments (BEM) ge­än­dert.

Letzte Überarbeitung: 25. Juni 2021

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